一异赫、
去年暑假我在超市打工，是做某品牌的巧克力棒促銷头岔。白天站了一天后我回家跟爸爸訴苦：“太累了塔拳，為了賣出去，我一直在發(fā)試吃品峡竣，都沒怎么休息靠抑，公司應(yīng)該給我加薪！80塊的日薪太低了适掰！”
老爸反問了我一句：“那你創(chuàng)造了80塊錢的價值了嗎颂碧？”
我一下子愣住了。的確攻谁，我很認(rèn)真稚伍，可是別說80塊錢的利潤，我連80塊錢的營業(yè)額都沒賣到戚宦。
不管什么原因个曙，總之我沒有完成公司的目標(biāo)，我沒有創(chuàng)造出公司請我所付出的成本，所以哪怕我再努力垦搬，站在老板的立場上呼寸，都是一個不合格的員工。
這份兼職當(dāng)然沒做幾天就結(jié)束了猴贰。
企業(yè)以營利為目的对雪，不管是兼職還是正式工作，老板請員工來就是為了生產(chǎn)價值的米绕，看的是結(jié)果瑟捣。如果你領(lǐng)著薪水卻不能出活，那么只能和你說“拜拜”栅干；但是如果你做得好迈套，生產(chǎn)的價值多，不用你開口碱鳞，老板自然會給你升職加薪桑李。
電視劇《歡樂頌》里的曲筱綃就對此認(rèn)識得特別清楚，她對員工說過一段話窿给，我印象特別深刻：“我不管你每天加班到幾點贵白，多么努力，我要的是結(jié)果崩泡，你要是高質(zhì)量地完成我交給你的任務(wù)禁荒，我好吃好喝地供著你，你天天不來上班都行允华，但是如果你完成不了圈浇，那就給我走人寥掐⊙ゼ牛”
許多初出茅廬的年輕人迫不及待地想要加薪，過上理想的生活召耘，那么百炬，你是否能夠創(chuàng)造出足以支付增加薪水的價值了呢？我們又該如何恰到好處地努力才能完成高效的自我提升呢污它？
二剖踊、
在《精準(zhǔn)努力》這本書里，作者野口真人就為工作者們提供了一個新穎的思路去看待自己和工作——金融思維衫贬，具體表現(xiàn)為公式PV=CF÷R德澈，即現(xiàn)值=未來的現(xiàn)金流量÷折現(xiàn)率。
這個公式一般是用來評估企業(yè)的價值的固惯，野口真人能夠創(chuàng)新地提出用來評估職場價值梆造，得益于他多年的金融背景：畢業(yè)于京都大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)部，又在瑞穗銀行葬毫、摩根大通镇辉、高盛證券等金融公司工作過屡穗。后來他還創(chuàng)辦了公司，從事企業(yè)價值評估忽肛。比起《精準(zhǔn)努力》來村砂，野口真人另一本書《學(xué)會花錢》更為出名，也值得一讀屹逛。
想要在職場突圍础废，你就得找準(zhǔn)努力的方向，提升自己的職場競爭力罕模。
努力的方向是什么色迂？
回到野口真人提出的公式PV（現(xiàn)值）=CF（未來的現(xiàn)金流量）÷R（折現(xiàn)率）來看，一是增加分子手销，即增大現(xiàn)金流量歇僧，這個就是說要成為“能賺錢的人”；二是減小分母锋拖，即減小折現(xiàn)率诈悍，即提升自己的信用。
三兽埃、如何成為會“賺錢”的人侥钳？
這個賺錢，是說為公司留住更多的利潤柄错。一方面是開源舷夺，為公司帶來更多的現(xiàn)金流入，一方面是節(jié)流售貌，為公司省下支出给猾。
1.開源：保質(zhì)保量地賣出你的產(chǎn)品或創(chuàng)意。
絕大多數(shù)工作說到底都是銷售颂跨，區(qū)別是有的銷售產(chǎn)品敢伸，有的銷售創(chuàng)意。你賣出的產(chǎn)品越多恒削，利潤也就更多池颈。
為了做好銷售，你得鍛煉自己钓丰，學(xué)習(xí)銷售的技巧躯砰，建立“賣方”思維和以顧客為導(dǎo)向，為客戶解決問題携丁。
有人可能就會問了：我是會計琢歇，整天和錢打交道盖文，哪里來的顧客脖阵？
其實顧客不一定是外部人員，公司內(nèi)部人員也是客戶。比如做財政的京郑，如何簡化報銷程序翠拣，好讓同事專心地投入到工作中按摘；做人事的朗徊，怎樣為公司挑選人才、留住人才等等娜庇。做好了這些塔次，也是出色地完成了自己的工作，為公司創(chuàng)造了價值名秀。
2.節(jié)流：合理為公司消減經(jīng)費(fèi)励负。
公司部門中，在成本中心工作的員工匕得，可以通過節(jié)減經(jīng)費(fèi)继榆、提高員工效率來提升自己的價值。
除了上文說到的財政汁掠、人事部門之外略吨，技術(shù)部門也可以為公司創(chuàng)造價值，比如如何開發(fā)新系統(tǒng)讓員工上手操作快考阱，從而提高工作效率翠忠？
本來員工可能要在無關(guān)緊要的事上花費(fèi)時間，但經(jīng)過財政乞榨、技術(shù)部門人員的調(diào)整秽之，優(yōu)化了工作流程，好讓員工去專心工作吃既，創(chuàng)造更多價值考榨，這也是節(jié)省了人力成本呀。
不過節(jié)省成本有時候和提高工作效率相對的态秧。
野口真人在《精準(zhǔn)努力》中講了自己的經(jīng)歷：他曾經(jīng)工作過的一家銀行董虱，為了節(jié)省打印費(fèi)用扼鞋，用濕式打印機(jī)代替普通打印機(jī)申鱼。這樣做雖然打印成本的確少了不少，但是非常消耗精力和時間云头，而且打印出來的紙質(zhì)量也很差捐友。如果員工每天要在打印上花一兩個小時，那人力成本就比較高了溃槐，得不償失匣砖。
所以說，首先要考慮工作效率，再合理消減經(jīng)費(fèi)猴鲫。
四对人、如何減小折現(xiàn)率？
除了一般暢銷書所說的“提高自己的能力”之外拂共，《精準(zhǔn)努力》還提出了“提升自己的信用”的說法牺弄。
再次回到PV（現(xiàn)值）=CF（未來的現(xiàn)金流量）÷R（折現(xiàn)率）這個公式中來看，折現(xiàn)率實際上就是一個衡量風(fēng)險高低的比例宜狐，現(xiàn)金流量的風(fēng)險越高势告，折現(xiàn)率就高。
從這個意義上說抚恒，折現(xiàn)率反映的是現(xiàn)金流量的信用度咱台。無論一個人可以創(chuàng)造出多大的現(xiàn)金流量，只要他的折現(xiàn)率高俭驮，價值就會降低回溺。
1.盡快取得現(xiàn)金流量。
在金融世界里混萝，“什么時候賺”和“能賺多少”同樣重要馅而。
假設(shè)一個商品100元。
A.110元售出譬圣，一年后收到貨款瓮恭。
B.109元售出，貨款一個月后收回厘熟。
看起來好像是A模式賺的更多屯蹦，但是考慮收益率的話，A模式年收益率是10％绳姨，B模式月收益率是8％登澜，年收益率竟然達(dá)到108％！
收益率概念用在工作上飘庄，就是教我們要盡快完成工作脑蠕，而不要過于講究，追求完美跪削。能夠達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)了谴仙，就停止糾結(jié)，投入下一項工作碾盐。
你為公司創(chuàng)造的價值是所有工作價值的總和晃跺，如果你出色地完成其中一項，但是其他的都沒有做毫玖，創(chuàng)造的價值能多嗎掀虎？
對待工作凌盯，要有全局眼光，追求時間和質(zhì)量的協(xié)調(diào)烹玉。
2.積極承擔(dān)風(fēng)險驰怎。
一些正在開展新業(yè)務(wù)的創(chuàng)業(yè)公司，盡管當(dāng)前可能沒有創(chuàng)收二打，但卻吸引了很多投資砸西，股價也很高，就是因為投資人看重了這家公司未來能夠創(chuàng)造的收入址儒。
對應(yīng)到個人身上就是即使一個人過去取得的成績并不很穩(wěn)定芹枷，但是只要最近他的成績一直在上升，他的折現(xiàn)率就會隨著降低莲趣。
所以鸳慈，積極迎接工作中的挑戰(zhàn)，不斷提高業(yè)績喧伞，才能降低折現(xiàn)率走芋。
注意，這個風(fēng)險是指“可以承擔(dān)的風(fēng)險”潘鲫，我們清楚地了解“干得好可以賺多少翁逞，最壞的情況會賠多少”的風(fēng)險，而不是盲目激進(jìn)溉仑。比起一口答應(yīng)挖函，信誓旦旦地許諾不切實際的目標(biāo)的員工，老板更信賴的是清楚地分析了風(fēng)險浊竟、收益之后坦誠地說自己有多大把握的人怨喘。
五、
可能你會有各種關(guān)于工作的煩惱：
“到底是選擇名企還是小公司振定？”
“我明明已經(jīng)這么努力了必怜，為什么還不升職？”
“要不要跳槽后频？”
“公司聚餐要不要去梳庆？”
……
如果你能用金融思維去面對以上職場生活中的場景，把自己從有關(guān)求職卑惜、升職膏执、跳槽、工作残揉、社交的紛繁思緒中解脫出來胧后，用宏觀的視角去看待選擇，抓住“價值創(chuàng)造”的核心抱环，就能在職場進(jìn)階的道路上輕裝簡行壳快，專注提升自我，實現(xiàn)職場突圍镇草。
