昨天在朋友圈里看到一位設(shè)計師朋友發(fā)了這樣這樣一條朋友圈刹碾。
看完我就震驚了燥撞，雖然我不是設(shè)計師，但是在日常工作中也會涉及作圖，一些新媒體的首圖物舒，簡單的海報色洞，光是挑選一個心儀的模板都要思量好久，用什么色系冠胯，什么字體火诸，什么大小，要有哪些元素涵叮，找背景惭蹂，摳圖伞插，調(diào)整位置割粮，修改......，一整套下來都得用一早上才能定稿媚污。對于我這個不是專業(yè)人士的人都有這樣的自我要求舀瓢，那設(shè)計師的起點就會更高，在有限的7小時內(nèi)做出100張設(shè)計圖耗美？這家老板需要的不是設(shè)計師京髓，而是一個可以滿足他們要求的程序或機(jī)器，阿里云AI設(shè)計師鹿班就比較符合要求商架，一秒出圖堰怨，還不還嘴，無需發(fā)工資蛇摸。
今日在微博上看到后續(xù)备图，該公司董事長回應(yīng)稱“這很正常”赶袄，公司為客戶提供極致的服務(wù)揽涮，歲部門管理很嚴(yán)格，對員工也是更高要求饿肺，出品必須拿的出手蒋困，三張五張做不速來效果，就做100張試試敬辣。
他表示去與留取決于員工雪标，想留就把工作做好，不想留也不勉強(qiáng)溉跃。
1月6日村刨，公司回應(yīng)稱，當(dāng)時設(shè)計師已自動離職喊积。在職員工說烹困，他們有時候也還會被這樣要求，但他們一般都不理睬乾吻，覺得對方比較無知髓梅。
此事也引起了網(wǎng)友的熱烈討論拟蜻，有設(shè)計師吐槽自己的老板，“三天出一個60多畝的景觀效果圖枯饿，從模型到出圖只給三天”.......
絕大多數(shù)網(wǎng)友表示酝锅，這是變相的辭退。
而某些公司為了辭退員工奢方，也是很“花式”了搔扁。湖南一公司員工，上班搶紅包被公司罰款3000元蟋字，不交錢就主動辭職稿蹲，還有的直接在工位上宣布“你已經(jīng)被公司辭退”了......
人有多大膽，地有大多產(chǎn)
不得不說鹊奖，現(xiàn)在有些公司的制度真的是苛刻苛聘，老板時不時冒出的想法，折騰員工去實現(xiàn)忠聚，完全沒有考慮現(xiàn)實因素设哗，大學(xué)期間，我做過一段時間的兼職两蟀，主要的工作就是打電話邀約觀眾參加我們公司承辦的展會网梢，在一次會議上，老板說：“市場部的電話量太少了赂毯，要提升標(biāo)準(zhǔn)战虏，一天100通有效數(shù)據(jù)”。有效數(shù)據(jù)指的是什么呢欢瞪，就是說活烙，我們要在給出的電話里，打通它遣鼓，并且介紹完我們的展會啸盏，然后詢問出對方的地址，收件人骑祟，到時候會郵寄展會資料回懦。聽起來好像挺簡單的，老板說次企，不多說怯晕，5分鐘之內(nèi)打一個有效數(shù)據(jù)應(yīng)該沒什么問題吧？然而事實是什么呢缸棵？5分鐘之內(nèi)舟茶，你可能連對方的電話都打不通，要么是對方已關(guān)機(jī)，要么是對方正在通話中吧凉，即使打通了隧出，也會在我開口第一句就掛掉。一天三四十個有效數(shù)據(jù)就已經(jīng)要謝天謝地了阀捅。
老板的這種思想讓我成功想到了“人有多大膽胀瞪，地有大多產(chǎn)”，想要在工作模式上取得“大躍進(jìn)”饲鄙，但是并沒有考慮到公司的本身以及員工能否去實現(xiàn)這個宏偉的目標(biāo)凄诞，讓員工去完成超負(fù)荷的工作，如果完不成忍级，就要加班帆谍，加班還不給加班費，長此以往颤练，勞動與付出嚴(yán)重不成正比既忆，這樣吃力不討好的工作驱负，還有進(jìn)行的必要嗎嗦玖？
我還沒到混日子的年紀(jì)，沒法安逸
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前一段時間關(guān)于90后辭職的話題可謂是大火了一番跃脊，對比70后80后宇挫，90后的辭職更加的“率真”，面對公司的不公平待遇酪术、領(lǐng)導(dǎo)的畫大餅器瘪、同事的耍心機(jī)......他們會選擇裸辭,而70后80后，因為有了家庭绘雁、各種貸款橡疼、以及年齡大的羈絆，辭職這項決定做的尤為艱難庐舟，很多很選擇忍氣吞聲欣除。
去年，一個杭州姑娘的辭職信爆紅網(wǎng)絡(luò)挪略，在她的7項辭職理由里历帚，后面兩條很是戳心：沒有前途，開業(yè)時營業(yè)額70多萬杠娱，現(xiàn)在只有10左右挽牢，見證過你的輝煌，也見證過你的衰敗摊求，無人管理禽拔，無人經(jīng)營；不想混日子了，很多員工現(xiàn)在都是混日子睹栖，我還沒到混日子的年紀(jì)寥闪，沒法安逸。
當(dāng)今職場磨淌，和這位姑娘處境相似的人不少：一成不變的工資疲憋，上班無期限，加班沒工資梁只。就業(yè)的大環(huán)境下缚柳，讓很多人，即使面對這些不公平待遇都不敢跳槽搪锣。
他們都愿意做一只溫水青蛙秋忙，耗在自己熟悉的環(huán)境里，把自己的銳氣构舟、進(jìn)步動力和創(chuàng)新精神慢慢的磨滅掉灰追，不想走出自己的舒適圈，害怕進(jìn)入水深火熱的現(xiàn)實世界狗超。他們按部就班的完成沒有挑戰(zhàn)性的工作弹澎，習(xí)慣了安于現(xiàn)狀、停滯不前努咐，重復(fù)著一成不變的生活和工作苦蒿。
在這種狀況下，90后更容易跳脫出舒適圈渗稍，因為他們大多都是畢業(yè)不久的青年佩迟，沒有過多的羈絆，富有朝氣竿屹，具有創(chuàng)新精神报强，對90后而言，辭職并不是對職業(yè)的不尊重拱燃，而是在一條錯誤的道路上迷途知返秉溉，找回合適自己的方向和目標(biāo)。
錢都沒有扼雏，談什么情懷
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相信很多職場人士都會經(jīng)歷過老板畫大餅坚嗜，之前的一位同事，在公司干了三四年了诗充，工資的制度不完善苍蔬，沒有調(diào)薪制度，老板也沒有提及漲工資的事情蝴蜓，她主動跟老板提碟绑，老板說俺猿，公司在上升期，要認(rèn)清形勢格仲，后續(xù)穩(wěn)定之后再商量漲工資的事情押袍。
同事很氣憤，毅然決然辭職了凯肋，對于這種只畫大餅沒有實際經(jīng)濟(jì)提升的談話谊惭，是沒有留下員工的資格的。
情懷在現(xiàn)實面前侮东，真的不堪一擊圈盔。在外打拼的上班族，一個月各種費用悄雅，房租費驱敲、水電煤氣費、交通費宽闲、伙食費众眨，除此之外女性的化妝品、護(hù)膚品容诬、衣服鞋飾......男士的電子產(chǎn)品等等娩梨，哪一樣不需要錢呢？
談錢傷感情放案，不談錢更傷感情姚建，對于現(xiàn)實生活而言，情懷總不能當(dāng)飯吃吱殉，畢竟是個虛無縹緲的東西，現(xiàn)在的我們厘托，都在夾縫中生存友雳，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，只有良好的經(jīng)濟(jì)條件才能夠讓理想變得豐滿铅匹。
在一份工作中押赊，如果它沒有為你帶來好的經(jīng)濟(jì)效益，或者沒有空閑的時間包斑、沒有讓你的能力得到提升流礁，這三點一樣都沒有，那么你真的該考慮換掉這份毫無意義的工作了罗丰。
大膽辭職的人神帅，敢于“懟”領(lǐng)導(dǎo)的人，都是努力與現(xiàn)實抗?fàn)幍摹捌鹆x者”萌抵，面對職場上的各種委屈和無措找御，他們迷茫而堅定元镀，在辭職的背后，是他們想把選擇權(quán)握在自己手里霎桅，選擇一份自己喜歡的工作栖疑，在繽紛多彩的內(nèi)心世界里默默抗?fàn)幹还健⒉缓线m滔驶。
我們從來不怕吃苦遇革，怕的是苦得不得其所，苦得沒有出頭之日揭糕。
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