這一個月以來，關注新浪微博熱搜的人都知道迁杨，有一個綜藝類的節(jié)目頻頻上熱搜钻心，各類話題層出不窮。哪怕這個公司的老板反復在節(jié)目強調：我從來不買熱搜的铅协。誰會買熱搜來讓人罵自己捷沸，怎么會這么想不開？
但無論這個老板怎么澄清狐史，他們公司相關的人員痒给，還是挨個兒將熱搜上了個遍——這可真是娛樂圈的必爭之地，血腥殘酷骏全，能捧紅一個人苍柏，也能瞬間搞垮一個成名已久的明星。
熱搜體質的鄭爽姜贡，隨著熱搜的上上下下试吁，事業(yè)也動蕩搖擺著；還有一陣被稱為熱搜包月的鄧倫楼咳，卻受到了前所未有的攻擊熄捍。
諸如此類，不勝枚舉母怜。
而我們今天討論的這個話題余耽，其實和熱搜本身沒有什么關系，而是這個叫做《我和我的經(jīng)紀人》的綜藝節(jié)目里苹熏，明明是為了揭示明星和其經(jīng)紀人私生活的一檔節(jié)目碟贾，卻時時刻刻展現(xiàn)出來了職場攻心計。
非常赤裸柜裸、有趣還有梗缕陕。
攻心計一：喬欣——追求夢想還是安全感？
也不怕你們笑話疙挺，我光看喬欣的片段眼眶濕潤的次數(shù)最多扛邑。
2019年，所有人都明顯感覺到了經(jīng)濟的下行周期已經(jīng)來臨☆砣唬現(xiàn)實的殘酷性降臨在了很多很多人的身上——找工作的發(fā)現(xiàn)找不到工作了蔬崩，做久了進入舒適區(qū)的人發(fā)現(xiàn)要面臨被裁員了恶座，創(chuàng)業(yè)的人發(fā)現(xiàn)舉步維艱，不知道前路在哪里沥阳，30歲跨琳、35歲、40歲等幾個不同年齡段的人感受到了世界冷酷的爪牙桐罕，烈火烹油的人生突然斷裂了脉让。
下一步將要何如，充滿了迷茫與不確定性功炮。
這和這檔綜藝中的喬欣何其相似——她第一幕出現(xiàn)溅潜，就是趴在沙發(fā)上，眼角含淚薪伏，說：我就想不停地工作滚澜，一天都不休息，這樣比較有安全感嫁怀。
好迷茫啊设捐，怎么這么難。
喬欣的問題是塘淑，她簽約壹心娛樂一年萝招，發(fā)現(xiàn)這家公司的模式不怎么適合自己。她想要一個固定的專業(yè)為她服務的團隊存捺，可以讓她在有任何問題時可以直接依靠即寒、解決，而不是一個分散型的召噩，各職能部門統(tǒng)一規(guī)劃的公司，在她有問題時逸爵，發(fā)現(xiàn)對方服務的不止是她具滴，甚至可能因為優(yōu)先級排序，而無法周到到她师倔。
說白了构韵，就是彈幕上所說——自己感覺不到被重視。
這大概才是她考慮出走的真實原因趋艘。
一家資源型的公司疲恢，可以給她提供大量的資源的同時，卻不能給她想要的安全感瓷胧，這是她的真實訴求显拳，于是她選擇了離開。
而她離開前與楊老板對話那一段搓萧，也堪稱經(jīng)典杂数。
幾期下來宛畦，喬欣已經(jīng)離開壹心娛樂。在她僅有的幾期出現(xiàn)的視頻里揍移，我跟隨著她跌宕起伏的心情次和，無助崩潰過數(shù)次，實在是太像我們現(xiàn)實中在職場上打拼會遇到的現(xiàn)實問題——我不被重視那伐，要不要離職踏施？離職我去哪里，下一份工作會更好嗎罕邀？我很無助畅形，卻沒有人可以解決自己的無助，最終依賴的燃少，只能是自己束亏。
一直到倒數(shù)一期，喬欣給浩浩過生日阵具，說了一段異常經(jīng)典并上了熱搜的話——希望我們能不勞而獲碍遍，相愛無傷，不學有術阳液，當一個幸福的小廢物怕敬。會好的，大不了我就嫁人帘皿，想娶我的人多著呢东跪，從這兒排回了中國，不用擔心鹰溜，希望今年我能永遠不缺從頭再來的勇氣……
想起來一句話：“如果相信自己無論何時都有可以重新站起來的勇氣虽填，其實并不會害怕失去〔芏”
祝福喬欣斋日。
攻心計二：琪仔——如何給老板匯報工作？
琪仔在《我和我的經(jīng)紀人》里的出現(xiàn)簡直經(jīng)歷了跌宕起伏的過山車過程墓陈。她是憑借《鎮(zhèn)魂》突然爆火的白宇的宣發(fā)經(jīng)紀人恶守，類比于同時火上天的朱一龍，白宇后續(xù)力給外人的感覺明顯不足贡必。而在經(jīng)紀人這檔節(jié)目里兔港，很赤裸裸地將琪仔面對事情的處理能力和在職場上的壓力曝光得半徹底。
第一期她就在因為工作壓力而哭仔拟。
那個時候的彈幕還是溫和的衫樊，表示都懂她的艱難，懂她的壓力爆棚利花，懂她小女生的不易橡伞。但是評論是什么開始逆轉的呢盒揉？
是從有一期她在給楊天真楊老板匯報工作時——她有點恐懼，又有點迎難而上的勇氣兑徘，也許這一點是應該鼓勵的刚盈，可接下來發(fā)生的事情卻讓人跌破眼鏡。
她甚至拿不出像樣的宣發(fā)方案挂脑，在楊老板問到很多問題的時候藕漱，支支吾吾答不上來，甚至問答之間也毫無專業(yè)性的概念崭闲。
這引發(fā)了很多人的不滿的同時肋联，也讓負評撲面而來——職場基本能力不達標，不是靠哭博同情就能解決問題的刁俭。
在職場上給老板匯報工作究竟該怎么匯報橄仍？除了及時反饋，讓leader清晰自己的項目進度外牍戚，每一次的匯報其實都是一次工作業(yè)績的展示侮繁，你所做的事情，你所得到的結果如孝，你所遇到的困難宪哩，需要跨部門協(xié)作或者老板助力——而并不是閑聊天或者洋洋灑灑說一堆自己多么努力。
我之前在工作匯報上就出現(xiàn)過這種情況第晰，大篇幅地講述了自己做了多少事情锁孟，多么努力，多久沒睡覺了……講完后茁瘦，跨部門的總監(jiān)問我：請問需要我們協(xié)助你哪一塊品抽？沒有的話跟我們講你做了那么多事情跟我們有什么關系？浪費我們時間嗎甜熔？
我驟然頓悟桑包，在那之后再開會，效率就提升了很多纺非。
琪仔是在一點一點成長的，后續(xù)的幾期赘方，她的進步烧颖，她的努力，她逐漸提升的專業(yè)度窄陡，都在告訴我們——這就是當年我們每一個人成長的歷程炕淮，并非人人天生就是雷厲風行的leader型人才，它需要在一日復一日的職場與項目磨練中跳夭，憑借自己的努力與悟性涂圆，讓自己得以升級到下一關们镜。
祝福琪仔润歉。
攻心計三：歐陽娜娜——跨部門協(xié)作的前提是搞定人
歐陽娜娜出現(xiàn)在這個綜藝里真是一個意外——朋友形容她說就像是一個天真小姐，就當是來玩兒的吧踩衩。看到彈幕里評價說驱富，就感覺像是總裁的女兒暑期來爸爸公司里實習锚赤。
看似要經(jīng)歷一道道過關程序，其實前提已經(jīng)是開掛的人生設計褐鸥。
比如說她是直接由楊老板安排進來實習的——因為聽說娜娜很想來，你媽媽跟我說了這個事情浑侥。雖然楊老板還是設計了一道關卡，由公司里最難搞翠霍、罵人最難聽的合伙人黃金周女士來面試她锭吨。
歐陽娜娜的那場面試——可能只是為了拍攝需要，但是如果放在現(xiàn)實里寒匙，這場面試略帶點災難性的車禍現(xiàn)場（當然也可能沒那么嚴重，畢竟人生很多事情靠的考蕾，除了實力会宪，還有運氣），如果一個很難搞的上司掸鹅，在面對她這樣的問答之下，會這么輕易通過嗎巍沙？
我們都是普通人句携，沒有資源沒有背景的情況下一路過五關斬六將過來的，都明白其中的艱難。
娜娜正式上崗后牍疏，有了很多細節(jié)的展示很有意思拨齐，比如她剛搬進來辦公室，會用小禮物搞定身邊人——社交力很好奏黑，比如在去給白宇弄衣服的時候，周圍人對她的照顧——社交力很好馁害，比如在給五個練習生進行良衣定制前的溝通會蹂匹，吃上火鍋那一瞬間，不得不感慨——社交力很好限寞。
這是一朵綻放著的小太陽履植，發(fā)光發(fā)熱之下，她的一些行為方式很有借鑒力玫霎。
黃執(zhí)中在混沌大學講課時，講到一個觀點：對事不對人的前提一定是對人翁脆。
這是個很深刻的哲學思考鼻种，你在生活中碰到的很多問題，以為是事件引發(fā)的叉钥，其實仔細觀察，你就會知道——其實都是因為人的問題枫疆。
這是個底層邏輯的問題蛾洛。
娜娜在所有處事的過程中，最先解決的轧膘，都是先搞定了人，然后再每一步執(zhí)行都做到位的同時鳞滨，在細節(jié)的處理上蟆淀，也更是令人稱贊。
社交力褒链，執(zhí)行力疑苔，領導力……她都完備，因此在給五個練習生選衣服的整個過程和結果惦费，都很賞心悅目，并且得到了leader 的深度認可恍箭。
除了社交力瞧省，歐陽娜娜的禮儀層面，也曾得到了微博大V的大力稱贊臀突。
這是一個富養(yǎng)女孩的優(yōu)勢展現(xiàn)候学，她的未來自然勢不可擋藕筋。
祝福娜比梳码。
《我和我的經(jīng)紀人》的從立意到形式掰茶、以及模式設計很贊，里面的經(jīng)紀人分屬在不同的階段濒蒋，有剛入職的實習生歐陽娜娜把兔，有剛接手爆紅演員如同剛入職場的琪仔瓮顽，有已經(jīng)和經(jīng)紀人很熟的專業(yè)經(jīng)紀人一娃，還有職場專業(yè)度和強氣場的黃金周缕贡，還有偶爾暴露一下但是已經(jīng)迷倒一大片的超級老板楊天真拣播，層層遞進，全方位展示贮配。
常常會讓我有一種陷入到自己職場經(jīng)歷的回憶中牧嫉，會跟著演員和經(jīng)紀人的迷茫困惑來反射自己的人生思考，就仿佛重溫了一次自己的職業(yè)成長經(jīng)歷酣藻。
到了再一次轉變的時刻，再去觀照反思送淆，會知道怕轿，人生有太多的不同，也有太多的相似撞羽，我們在追著綜藝，也在追著每個人的人生谒出。
