這次的下不為例說出口，那么就會(huì)有下一次需曾，還會(huì)下一個(gè)人吗坚，那個(gè)規(guī)章制度就會(huì)失去意義。
管理者可能會(huì)因?yàn)橄聦倌撤N原因呆万，給開了綠色通道商源，那么其他員工也需要綠色通道，一碗水端不平谋减，下屬就會(huì)很大的怨言牡彻。
規(guī)章制度是為了提高效率，做出的約束逃顶，同時(shí)也是企業(yè)的文化讨便，管理者在管理人員的同時(shí)，也要用冰冷的規(guī)章制度管理人員以政，所以需要權(quán)衡規(guī)則霸褒，讓員工接受，沒有怨言盈蛮。
