當(dāng)今，職場的競爭越來越激烈睡毒，工作壓力越來越大来惧，每天面臨的變化越來越多，作為一個(gè)職場人士吕嘀，你是否感覺到了壓力违寞？你是否想過，如果我不在這個(gè)公司做了偶房，下一步我可以去哪里趁曼？如果我不做這個(gè)工作了，我還可以做什么棕洋？我能為下一個(gè)組織貢獻(xiàn)什么價(jià)值挡闰？

轉(zhuǎn)換工作，是當(dāng)今職場每一個(gè)人必須面臨的問題掰盘，每一個(gè)人都不可能一輩子只做一種工作摄悯，也不可能只在一個(gè)組織里工作，很多時(shí)候愧捕，我們要么主動離開現(xiàn)在的組織去尋找更適合我們的職位奢驯，要么就是被組織淘汰，不得去去找新的職位次绘。職場中變化是永恒不變的真理瘪阁，這是每個(gè)人都必須認(rèn)真思考和真誠面對的現(xiàn)實(shí)問題。

那么邮偎，在這種情況下管跺，我如何行動？如何在不斷變換中保持自我禾进，而不至于迷失豁跑？如何使自己不被變化擊倒，勇敢面對各種有意識的或者是突如其來的變化泻云？

我想艇拍，針對這個(gè)問題的回答，最好的答案的是打造職場勝任力宠纯。所謂職場勝任力淑倾，是指一個(gè)人適合組織生存的能力，這個(gè)能力主要表現(xiàn)在知識征椒、經(jīng)驗(yàn)和技能三個(gè)方面娇哆，以此為核心，全面塑造自己勝任職場生活的能力和素質(zhì)，使自己具備再次就業(yè)的能力碍讨，在離開一個(gè)組織之后能迅速找到適合自己的公司和職位治力，這就是職場勝任力。

當(dāng)我們具備了職場勝任力勃黍，我們的內(nèi)心就不會再充滿焦慮宵统，我們就不會輕易否定自己，我們對自己的信心就有正面的反饋覆获，即便是在一個(gè)組織里做得不成功马澈，我們也可以主動地或者心情平靜地離開，然后在人才市場上繼續(xù)尋找適合自己的最佳位置弄息。

關(guān)于職場勝任力的塑造痊班，我有以下幾個(gè)體會，與各位分享摹量。

\第一步 珍惜和善待你的每一張白紙\

關(guān)于這一點(diǎn)涤伐，有一個(gè)小故事。

在我剛參加工作不久的時(shí)候缨称，有一次凝果，我到總經(jīng)理的辦公室去給他送會議紀(jì)要。為了寫好這份紀(jì)要睦尽，我可是費(fèi)了一番心思器净，花費(fèi)了大量的時(shí)間和精力，甚至在下班之后当凡，還在琢磨怎么寫最好山害，稿子改了很多遍，終于自己認(rèn)為可以拿出手了宁玫，就去給總經(jīng)理送過去粗恢，請他審閱柑晒。

總經(jīng)理以前就對我的文筆贊賞有加欧瘪，因此，在每次給他送文件的時(shí)候都喜歡和我聊幾句匙赞，說幾句鼓勵的話佛掖，這次也不例外∮客ィ總經(jīng)理在看完文件之后芥被，說，“小趙坐榆，你的會議紀(jì)要寫得不錯拴魄，該表達(dá)的東西基本上都在里面了，條理也很清楚，我簽個(gè)字就可以復(fù)印下發(fā)了匹中。我發(fā)現(xiàn)你的文筆水平最近又有提高夏漱，好好練，以后的路還長顶捷。你知道嗎挂绰？白紙對于白領(lǐng)是非常重要的，千萬不要小看了你面前的每一張白紙服赎，有位管理大師說過一句話葵蒂，他說，白領(lǐng)的一生就是一張張白紙的疊加重虑，你的白紙寫得越好践付，越多嚎尤，說明你對組織和社會的貢獻(xiàn)就越大荔仁，因?yàn)槲覀兊墓ぷ髅刻於家桶准埓蚪坏姥克溃幢闶请娮游臋n，也是用白紙?bào)w現(xiàn)的关贵。因此遇骑，我們應(yīng)該善待我們所經(jīng)手的每一張白紙，因?yàn)槟鞘俏覀兯枷牒湍芰Φ捏w現(xiàn)落萎，而這也代表著我們的機(jī)會，你寫得好练链，就容易獲得賞識，獲得認(rèn)可和機(jī)會奴拦。所以媒鼓，希望你以后在寫每一個(gè)文件的時(shí)候都想想這句話，會對你有幫助的错妖。”

我連聲感謝著走出了總經(jīng)理的辦公室潮模，頭腦當(dāng)中還在回味他剛才的話痴施，真是有一種醍醐灌頂?shù)母惺芫苛鳌Ｊ前《猓覀冏鳛橐幻R工作者梯嗽，哪一個(gè)不是每天對著一臺電腦沽损，把一些思想、觀點(diǎn)和提案通過白紙?bào)w現(xiàn)出來炎疆，然后拿給需要的人閱讀和使用国裳？我們在白紙上所表達(dá)的思想和觀點(diǎn)越符合用戶的要求，我們就越能得到大家的認(rèn)可缝左，我們就可以獲得更多更好的工作機(jī)會，寫更重要的文案渺杉，給更重要的人看。

但是耳舅，如果我們平時(shí)不在乎白紙倚评，不在乎我們用戶感受，那么我們寫出的東西就很難得到別人的認(rèn)可天梧，別人就會對我們形成不好的印象，那么呢岗，我們的水平就很難得到提高，績效也很難得到改善暂筝，進(jìn)步機(jī)會也就會很少硬贯，直到無人對我們提出要求陨收，那時(shí)饭豹，我們面臨的問題可能就是被組織淘汰鸵赖，帶著這種狀態(tài)拄衰，再次進(jìn)入下一個(gè)組織，其結(jié)果也一定不會比現(xiàn)在好多少茫打。

這個(gè)觀點(diǎn)影響了我很多年妖混，直到現(xiàn)在都在受用，自那以后制市，我非常重視我提交的每一個(gè)文件祥楣，哪怕一個(gè)簡單的通知，我都會認(rèn)真對待误褪，考慮每一個(gè)細(xì)節(jié)，盡可能地把眼前的白紙寫得漂亮兽间，寫得有分量。

后來我把這個(gè)觀點(diǎn)與別人進(jìn)行了分享渡八，有人專門給我寫郵件說，“謝謝你宏娄，我很受啟發(fā)逮壁，你的文章一定能以后的工作幫到我”。聽到這樣的話卖宠，我心里是暖暖的忧饭，好的觀點(diǎn)就是應(yīng)該與更多的人分享，讓每個(gè)人聽懂的人從這些話里獲取力量词裤，提升他們自己的職場勝任力鳖宾。

\第二步 掌握產(chǎn)能與產(chǎn)品的平衡\

這個(gè)觀點(diǎn)來自史蒂芬科維逆航，他在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》講了一個(gè)農(nóng)夫和金鵝的故事。一個(gè)農(nóng)夫無意中得到了一只會下金蛋的鵝拇惋，這只鵝每天為農(nóng)夫下一個(gè)金蛋抹剩，很快，農(nóng)夫就富裕起來了吧兔。生活條件得到了很大的改善境蔼，鄰人都很羨慕農(nóng)夫。隨著農(nóng)夫生活的改善箍土，他的貪欲越來越大，一天一只金蛋已經(jīng)無法滿足他的要求瞒爬。農(nóng)夫想沟堡，我要是把鵝殺了，然后把它肚子里的金蛋全部取出來航罗，不就擁有很多金蛋了嗎？農(nóng)夫?yàn)樗约旱穆斆鞲械阶院腊爻Ｓ谑蔷桶呀瘗Z殺了复亏，結(jié)果，金鵝的肚子里并沒有金蛋缔御，而鵝已經(jīng)死了，再也無法為農(nóng)夫生產(chǎn)金蛋了刹淌。農(nóng)夫的生活從此開始敗落，又回到了從前的樣子疹启。

科維說蔼卡，效率是產(chǎn)能和產(chǎn)品相平衡的結(jié)果，這里雇逞，金鵝代表著產(chǎn)能，金蛋代表著產(chǎn)品节仿，農(nóng)夫把金鵝殺了掉蔬，產(chǎn)能沒有了，也就無法繼續(xù)生產(chǎn)金蛋了女轿，因此效率也就無從談起。

科維進(jìn)一步引申了這個(gè)觀點(diǎn)傅寡，大到企業(yè)北救，如果企業(yè)不注重產(chǎn)能的維護(hù)和增長，一味追求產(chǎn)品的產(chǎn)出淀零，也必然帶來效率的下降膛壹，比如為了增加產(chǎn)量，連續(xù)開動機(jī)器設(shè)備模聋，而不對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行維護(hù)链方，也不購置新的機(jī)器設(shè)備，那么機(jī)器設(shè)備運(yùn)行到一定時(shí)間以后祟蚀，必然會面臨一個(gè)崩潰的危險(xiǎn)割卖，等機(jī)器設(shè)備無法運(yùn)轉(zhuǎn)了患雏，產(chǎn)品也就無法繼續(xù)產(chǎn)出了，企業(yè)的效率也就沒有了丙挽。同樣的匀借，對于個(gè)人，也是如此凳怨，如果我們一味追求工作成果是鬼，而忽視自身的學(xué)習(xí)，知識屑咳、技能和經(jīng)驗(yàn)沒有得到有效的提高，當(dāng)我們面臨新情況杖爽、新問題的時(shí)候就會無所適從紫皇，不知所措。

工作化焕、生活中铃剔，人們片面追求產(chǎn)品，而忽視產(chǎn)能維護(hù)的現(xiàn)象比比皆是键兜，職場也是這樣。

作為一個(gè)職場人士谜疤，除了每天工作，完成職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)以外夷磕，我們更要注重自我的更新坐桩，注意學(xué)習(xí)新的知識、技能撕攒，獲得新的經(jīng)驗(yàn)烘浦，綜合提升自身的素質(zhì)，提高我們的產(chǎn)能擦俐，這樣我們在面臨新情況的時(shí)候握侧，才會有效率，才會產(chǎn)出新的成果埋合。

記得一個(gè)管理學(xué)者說過萄传，這個(gè)世界上只有兩大類活動，一類是改造主觀世界的活動秀菱，就是學(xué)習(xí)衍菱，一類是改造客觀世界的活動，就是工作脊串，學(xué)習(xí)與工作構(gòu)成了我們生活的全部。而學(xué)習(xí)是提高我們產(chǎn)能的最有效的途徑印屁，只有通過學(xué)習(xí)提高了我們的產(chǎn)能斩例，我們才能產(chǎn)出更好的成果，獲得更大的提升础钠。

所以，作為一個(gè)高效的職場人士旗吁，必須注重產(chǎn)能與產(chǎn)品的平衡，在緊張工作之余香府，不忘學(xué)習(xí)码倦，通過學(xué)習(xí)獲得知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的增長勿璃，全面提升我們的產(chǎn)能和工作效率推汽。

\第三步 提高結(jié)構(gòu)化能力\

所謂結(jié)構(gòu)化能力，是對一個(gè)人所具備的綜合能力的概括莲组，是學(xué)習(xí)能力暖夭、思考能力、策劃能力鳞尔、領(lǐng)導(dǎo)能力寥假、執(zhí)行能力等能力和素質(zhì)的集中體現(xiàn)。也就是說糕韧，一個(gè)人在面對工作任務(wù)或者難題時(shí)能從多個(gè)側(cè)面進(jìn)行思考，深刻分析導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因粪滤，系統(tǒng)制定行動方案雀扶，并采取恰當(dāng)?shù)氖侄问构ぷ鞯靡愿咝书_展肆汹，取得高績效予权。當(dāng)你具備了這些能力的時(shí)候，你就擁有了結(jié)構(gòu)化能力岗照，這將對提高你的職場勝任離起到巨大的幫助作用笆环。

要做到提高結(jié)構(gòu)化能力，一下幾個(gè)方面的工作要做好：

第一迫吐，合理規(guī)劃職業(yè)生涯

合理規(guī)劃職業(yè)生涯是“結(jié)構(gòu)化”工作的前導(dǎo)习绢，當(dāng)一條清晰的職業(yè)晉升路線擺在你面前的時(shí)候蝙昙，你就更加清楚自己欠缺什么，需要學(xué)習(xí)哪些知識败去，強(qiáng)化哪些能力烈拒，從而激勵你學(xué)習(xí)充電，并不斷尋找富有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會吓妆，以使自己不斷得到鍛煉和提高吨铸，提高工作效率和技能，為向更高一層次發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)诞吱。

也許你并不明白職業(yè)生涯規(guī)劃到底是怎么一回事房维，也許職業(yè)生涯規(guī)劃對你來說太過于深奧和煩瑣，沒有關(guān)系咙俩，有兩條路你可以選擇，一個(gè)是求助于網(wǎng)絡(luò)膜蛔，在搜索器里鍵入“職業(yè)生涯規(guī)劃”，你就可以很快得到幫助砚哆，對之有一個(gè)清晰的認(rèn)識和了解屑墨，如果你不愿意這么做，那么战转，第二條路就是看一下公司的組織結(jié)構(gòu)圖以躯，看看自己目前職位的上一級職位是什么，那就是你的下一個(gè)目標(biāo)忧设。也許你會說址晕，我既不懂職業(yè)生涯規(guī)劃，也不愿意從事現(xiàn)在正在干的工作谨垃，那么我建議你換一個(gè)你喜歡的職位再來重復(fù)以上兩條刘陶。

第二，“結(jié)構(gòu)化”知識體系

學(xué)習(xí)為你提升結(jié)構(gòu)化能力提供知識準(zhǔn)備匙隔。

學(xué)習(xí)充電與職場勝任相伴相生，在這個(gè)知識爆炸缀匕，經(jīng)驗(yàn)貶值的時(shí)代碰逸，學(xué)習(xí)就像你每天都需要的面包一樣重要，如果你停止了學(xué)習(xí)满钟，你就是選擇了退步，這是非池仓可怕的吠撮。

同時(shí)，如果工作需要什么就學(xué)習(xí)什么弄屡，對本職工作之外的東西則不管不問鞋诗，那么你的結(jié)構(gòu)化能力也不可能有大的進(jìn)步。

結(jié)合你對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃全庸，制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃融痛，不斷補(bǔ)充知識給養(yǎng)，首先使自己的知識體系結(jié)構(gòu)化拌消，以此幫助你提升結(jié)構(gòu)化思考和行動的能力安券。

比如氓英，一個(gè)積極尋求進(jìn)步的信息管理員的學(xué)習(xí)計(jì)劃就不能僅僅是一些簡單的信息管理知識，不能僅僅滿足于為同事解決電腦死機(jī)之類的小問題址貌，而是要提升到系統(tǒng)化信息建設(shè)的高度徘键，從電腦高手過度到信息化建設(shè)的高手，這樣你的結(jié)構(gòu)化能力才能不斷得到提高螟凭，晉升才會更有希望它呀。

第三棒厘，提升系統(tǒng)思考的能力

在工作當(dāng)中下隧，對于出現(xiàn)的問題，不能淺嘗輒止何乎，而是要刨根問底土辩，進(jìn)行系統(tǒng)思考，深究導(dǎo)致問題出現(xiàn)的原因搂妻，找到原因之后辕棚，還要問原因的原因，直至找到問題的根本癥結(jié)扁瓢，這實(shí)際上就是結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)思考补君。當(dāng)找到導(dǎo)致問題出現(xiàn)的根本原因之后，再制定結(jié)構(gòu)化的解決方案伟桅，使問題得到系統(tǒng)的解決叽掘，以此鍛煉和提高你的結(jié)構(gòu)化能力。

第四盖腕，制定結(jié)構(gòu)化的行動方案

以前的觀念是浓镜，“別坐在這里了，趕快去行動吧”听隐，現(xiàn)在這種觀念已經(jīng)不再流行相叁，取而代之的是“別急著行動辽幌，坐下來想想再去做”椿访。這兩者的區(qū)別不在于說法的變換，而是蘊(yùn)涵著深厚的哲理加酵，更為時(shí)興的觀點(diǎn)認(rèn)為計(jì)劃的準(zhǔn)確與完善比行動的快捷要重要的多哭当，時(shí)間管理專家說，“你用于計(jì)劃的時(shí)間越長陋葡，工作完成所需要的時(shí)間就越短”彻采。西方有句諺語，“用腳走不通的路岭粤，用腦袋可以走得通特笋。”說的也是這個(gè)道理虎囚，就是提醒你霸奕，不要一味蠻干，要有思路和方案，甚至是多套方案煤惩。

由此看來炼邀，制定結(jié)構(gòu)化的行動方案比匆忙行事更為重要。能否制定一個(gè)結(jié)構(gòu)化的行動方案也是考驗(yàn)一個(gè)人綜合能力的重要標(biāo)志之一洛退，當(dāng)你可以把一個(gè)方案結(jié)構(gòu)化，把方案所應(yīng)包含的要素都一一準(zhǔn)確定位彩匕，對方案所要達(dá)到的目標(biāo)媒区，方案的操作程序，方案的執(zhí)行者和監(jiān)督檢查者的職責(zé)绪爸，方案的實(shí)施進(jìn)度和時(shí)間表宙攻，方案的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，等等仇味，都做出了準(zhǔn)確的描述和定位的時(shí)候雹顺，你的結(jié)構(gòu)化能力就得到了提升，也會得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識贩挣，從而幫助你獲得晉升機(jī)會没酣。

第五裕便，對行動方案進(jìn)行“第二次創(chuàng)造”

柯維說，“任何事情都要經(jīng)過兩次創(chuàng)造偿衰，一次是心智上的創(chuàng)造，一次是行為上的創(chuàng)造”缤言。所謂心智創(chuàng)造就是系統(tǒng)思考并制定行動方案视事，所謂行為創(chuàng)造就是將行動方案付諸實(shí)施俐东，使之由愿望變成現(xiàn)實(shí)订晌。

當(dāng)結(jié)構(gòu)化的行動方案被獲準(zhǔn)實(shí)施之后蚌吸，你需要做的就是想盡一切辦法使不可能成為可能。這個(gè)過程中套利，你可能會面臨懷疑、對抗验辞、不合作等消極因素的壓力喊衫，但你不能放棄跌造，要頂住壓力，不斷排除外來干擾族购，化解矛盾壳贪，與方方面面的人保持溝通，積極創(chuàng)造一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍寝杖，努力為行動方案的成功實(shí)施賺取“加分”违施，使行動方案最終得以實(shí)現(xiàn)。

當(dāng)你完成了“第二次創(chuàng)造”的時(shí)候瑟幕，你的結(jié)構(gòu)化能力就有了業(yè)績證明磕蒲，晉升之路就更加開闊了。

結(jié)束語：以上幾個(gè)方面是我在工作中的一些心得體會只盹，也是幫助我一直獲得成長的精神給養(yǎng)，希望能對提高您的職場勝任力有所幫助殖卑！

?_???}????Pv