了解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求
專(zhuān)業(yè)知識(shí)要了解全面
建立人才庫(kù)人員檔案 ?內(nèi)部人員的優(yōu)缺點(diǎn) 人員工作經(jīng)歷 生日 學(xué)歷等
解決人員與公司現(xiàn)在和未來(lái)的問(wèn)題
公司處于行業(yè)的位置 了解行業(yè)信息
勞動(dòng)法規(guī)的能力 Excel表單處理能力 薪酬福利規(guī)劃
企業(yè)文化的引導(dǎo)者 要以身作則
提升自我認(rèn)知能力 知道自己的位置 知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)
價(jià)值定位要明確
陷于事務(wù)性工作時(shí) 要空出時(shí)間學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)
部門(mén)崗位分析 什么時(shí)間段招聘多少人 多少人離職 因?yàn)槭裁丛?/p>
每天進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) 每天通過(guò)什么渠道 收到多少簡(jiǎn)歷 去聯(lián)系了多少人 多少人來(lái)面試 入職多少人
對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理所需要的人員有個(gè)人像模型 揣摩好業(yè)務(wù)經(jīng)理的所好
激勵(lì)政策：培訓(xùn) 商務(wù)禮儀談判 如何攻克客戶(hù) 活動(dòng)組織策劃能力
