? ? 我們經(jīng)常會把管理和領(lǐng)導(dǎo)混為一談鲫忍，通常管理者和領(lǐng)導(dǎo)者在我心里的定位是一樣的冀墨。
? ? 管理主要靠壓制，管的方式或許能管理他們的行為献丑，卻不能管理他們思維末捣，時間久了也會讓員工產(chǎn)生逆反心理，久而久之會出現(xiàn)各種問題创橄。
? 領(lǐng)導(dǎo)主要是靠自身的引導(dǎo)箩做，靠制度和流程，首先要做一個以身作則的領(lǐng)導(dǎo)者妥畏，自己做好了邦邦，在通過各種考核去引導(dǎo)安吁，讓員工的思想也跟著前進(jìn)。
? 管理管不住心燃辖，靠的是權(quán)利鬼店，領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)的是心，主要靠情商黔龟。
