上班族有個(gè)別稱叫社畜
每天朝九晚六甚至996，過著兩點(diǎn)一線的生活
上班不是一件開心的事情挟伙，之所以叫社畜也在于此
公司其實(shí)和人性是背離的真竖，要想活得更有幸福感，第一步要做好社畜的角色定位管理
即職場是不能帶感情的详幽，無論對領(lǐng)導(dǎo) 同事 還是對自己筛欢，將職場與生活從感情角度分離開來，生活中你可以為人唇聘，敢想敢做 敢愛敢恨版姑，但在職場，你就想象自己在參加一場大型生存博弈游戲真人秀剥险，有了這樣的定位，你在職場經(jīng)歷那種種表制，或困惑 或憤怒 或無奈 或失望健爬，也就不會(huì)波及到真實(shí)生活中的你了
那在具體實(shí)操中夫凸，如何確立角色定位呢浑劳？
對直屬領(lǐng)導(dǎo)，千萬別認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是老師夭拌，事事指引你罩著你魔熏，帶你升職帶你飛鸽扁。內(nèi)心深處，你要把他看作你在這家公司打怪升級第一關(guān)的大BOSS桶现，他分配給你的任務(wù)就是無數(shù)你面臨到的小怪躲雅，一個(gè)個(gè)打敗你才能成為站到他面前的挑戰(zhàn)者。也許有人覺得自己小領(lǐng)導(dǎo)對自己很好骡和，這么認(rèn)為他未免太“齷齪”相赁，那再闡明兩件事，一 期望值管理慰于，你把他放在較低期望值上，他對你的好經(jīng)常超出你的期望值绵脯，你在工作中就更開心點(diǎn)；二 只有在部門架構(gòu)穩(wěn)態(tài)情況下蛆挫，領(lǐng)導(dǎo)才能對你保持良好關(guān)系妙黍，在非穩(wěn)態(tài)情況悴侵，內(nèi)部人事變動(dòng)或者外部沖擊等拭嫁，領(lǐng)導(dǎo)最先想的肯定是保全自己，這是生存博弈游戲的基本原則
對同事噩凹，五個(gè)字--塑料姐妹情，表面上維持良好關(guān)系驮宴，以獲取更多有用信息，內(nèi)心深處，可別真把他們當(dāng)姐妹恢总，什么掏心窩子的話都說出來睬愤。利益面前無真愛片仿，要找真朋友尤辱，可以你們在不同家公司時(shí)再開展
對自己，說的有點(diǎn)狠--別把自己當(dāng)人看光督。要知道，你是社畜结借，真要當(dāng)人看了，你會(huì)有很多生為人的不滿咖熟，為什么我這么努力還不被重用，為什么對接同事那么傻逼柳畔，為什么那個(gè)人那么討厭等，有這些負(fù)面情緒在就很影響你工作的積極性荸镊，工作要是太不開心了堪置，真跟上刑一樣，你只是來參加生存博弈游戲舀锨，扮演好社畜一角，所拿薪水就是你的報(bào)酬坎匿，精通游戲規(guī)則，那就能拿的更多替蔬，說到底真人秀而已，可別太入戲
至于這生存游戲規(guī)則的種種承桥，且聽下回分解！
