10/2學(xué)習(xí)筆記
勞動(dòng)力市場(chǎng)概論
勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征：特殊性姑蓝、多樣性、不確定性锅移、交易對(duì)象的難以衡量性熔掺、交易的延續(xù)性、交易條件的復(fù)雜性非剃、交易條件的復(fù)雜性置逻、勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的地位不利性。---理解內(nèi)容部分备绽。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
一券坞、全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：全國(guó)-高端勞動(dòng)力，地區(qū)-低端勞動(dòng)力
二肺素、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)：內(nèi)部指企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)恨锚。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在
三、優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)：造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因：貧窮倍靡、歧視猴伶、技能缺乏等。
效率工資和晉升競(jìng)賽
一塌西、效率工資：某些企業(yè)提供的高于市場(chǎng)均衡水平的工資
效率工資產(chǎn)生對(duì)生產(chǎn)率的促進(jìn)作用具備的條件
1他挎、勞動(dòng)者期望與企業(yè)保持長(zhǎng)期雇傭關(guān)系
2、只有當(dāng)結(jié)構(gòu)性內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下雨让，效率工資才最有可能出現(xiàn)雇盖。
二、晉升競(jìng)賽：在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下栖忠，員工往往在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間崔挖，甚至終身就職于一家企業(yè)贸街。企業(yè)往往會(huì)為員工設(shè)計(jì)出若干晉升層次，員工們?yōu)榱四軌颢@得每一次晉升機(jī)會(huì)狸相，會(huì)在彼此之間展開激烈的競(jìng)爭(zhēng)薛匪。當(dāng)這種競(jìng)爭(zhēng)是在規(guī)則明確的條件下展開，并且能夠避免不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)組織利益造成損害時(shí)脓鹃，便會(huì)出現(xiàn)一種類似于體育競(jìng)賽的局面逸尖，這便是晉升競(jìng)賽。
2.晉升競(jìng)賽的基本特點(diǎn)
（1）在許多企業(yè)中瘸右，各種職位和工資率通常都是事先設(shè)計(jì)好的
（2）員工被晉升到某個(gè)更高的職位上的原因：他們比其他候選人更有優(yōu)勢(shì)
（3）得到晉升者將得到更高一級(jí)的新職位所帶來的全部報(bào)酬?
3.晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
（1）使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)娇跟、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性：即沒有一個(gè)人能夠非常有把握地自己能夠獲得晉升，也沒有人認(rèn)為自己根本就沒有獲得晉升的希望太颤。
（2）要在參與晉升競(jìng)賽的候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距苞俘，工資差距太小，就會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)龄章。
3.晉升競(jìng)賽的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
（1）使參與晉升競(jìng)賽的候選人之間在知識(shí)吃谣、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性：即沒有一個(gè)人能夠非常有把握地自己能夠獲得晉升，也沒有人認(rèn)為自己根本就沒有獲得晉升的希望做裙。
（2）要在參與晉升競(jìng)賽的候選人的當(dāng)前職位以及擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距岗憋，工資差距太小，就會(huì)削弱競(jìng)賽參與者的努力動(dòng)機(jī)锚贱。
4.設(shè)計(jì)合理工資差距應(yīng)考慮的因素
（1）晉升的綜合價(jià)值：?jiǎn)T工一但得到晉升仔戈，所能夠得到的實(shí)際價(jià)值到底有多大。
（2）晉升的風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)候選人得到晉升惋鸥，到底確實(shí)是因?yàn)閷?shí)力和績(jī)效杂穷，還是其他運(yùn)氣因素悍缠。
與運(yùn)氣因素有關(guān)的原因：工作結(jié)果的不確定性卦绣；對(duì)候選人的能力以及績(jī)效進(jìn)行衡量時(shí)可能產(chǎn)生的誤差。
（3）綜合價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系：（在其他條件一定的情況下）
1飞蚓、晉升所有帶來的綜合價(jià)值越高滤港，則參與晉升競(jìng)賽者努力的積極性就越高；
2趴拧、晉升的風(fēng)險(xiǎn)越低溅漾，則參與晉升競(jìng)賽者的努力程度也越高。
3著榴、組織中越是靠近上層的晉升添履，與每一次晉升相關(guān)系的工資差距往往會(huì)很大。
