當(dāng)工傷事故遇到非法用工，勞動者是否維權(quán)無門强霎？今天向大家介紹一個專門用于處理這方面問題的規(guī)定，那就是人力資源和社會保障部于2010年頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》蓉冈。
該辦法可專門用于非法用工單位人員的事故傷害或職業(yè)病維權(quán)城舞，以及合法用工單位因非法使用童工所造層的童工死亡、傷殘維權(quán)∧穑現(xiàn)將辦法要點梳理如下：
1家夺、什么是非法用工單位
非法用工單位，主要指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記伐弹、備案的單位拉馋，以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位惨好。也就是說煌茴，用工方不具備勞動法意義上的合格用工主體資格。
另日川，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條之規(guī)定蔓腐，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的龄句，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者出資人列為當(dāng)事人回论。
2、一次性賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定
根據(jù)辦法規(guī)定分歇，一次性賠償包括治療期間的費用和一次性賠償金傀蓉。
（1）治療期間費用：勞動能力鑒定之前治療期間生活費，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定职抡；醫(yī)療費葬燎、護理費、住院期間伙食補助及所需交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定繁调。
（2）一次性賠償金：
3萨蚕、處理程序
勞動能力鑒定由所在地市級勞動能力鑒定委員會辦理，相關(guān)費用由用人方支付蹄胰。維權(quán)程序與其他勞動爭議相同岳遥，單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)匦姓块T投訴舉報裕寨，與用人方發(fā)生爭議的浩蓉，按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理派继。
案例：
王某、孫某系夫妻關(guān)系捻艳，出資設(shè)立一不銹鋼加工廠驾窟，但該廠無營業(yè)執(zhí)照，系無照經(jīng)營认轨。2017年4月绅络，常某入職該廠，后在工作中受傷被送往醫(yī)院嘁字。雙方后因賠償問題發(fā)生爭議恩急，最終訴至法院。
經(jīng)法院審理查實纪蜒，王某衷恭、孫某投資的加工廠無營業(yè)執(zhí)照，構(gòu)成非法用工纯续，負(fù)有賠償責(zé)任随珠。依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條，最終判決王某猬错、孫某賠償：醫(yī)療費用5080.16元窗看、交通費用2000元、護理費用6000元兔魂，住院伙食補助費330元烤芦，治療期間生活費92472元。
評析：
該案爭議處理時析校，由于常某尚未進行勞動能力鑒定构罗，因此賠償?shù)闹饕侵委熎陂g的相關(guān)費用。如果之后經(jīng)勞動能力鑒定涉及傷殘的智玻，還可以申請一次性賠償金遂唧。
實踐中，根據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》進行維權(quán)索賠吊奢，主要的爭議點往往集中在以下兩個方面：
1盖彭、維權(quán)對象的確定。由于非法用工單位本身就集中在一些散页滚、亂召边、雜的行業(yè)，沒有營業(yè)執(zhí)照裹驰，也沒有正規(guī)登記備案隧熙，一旦出事后要確定維權(quán)對象相對較難。雖然司法解釋對于此類情況規(guī)定可以將出資人列為被告幻林，但同樣因為沒有登記信息可查詢贞盯，對于如何證明出資人和非法用工單位的關(guān)系還是有一定的難度音念。
2、對于事故范圍的確定躏敢。該辦法規(guī)定的索賠事由是事故傷害和職業(yè)病闷愤，并沒有明確完全按工傷范疇，因此從狹義理解上來說比工傷的范圍要小件余，比如猝死讥脐，按《工傷保險條例》是視同工傷的，但按該辦法的話就不屬于事故傷害和職業(yè)病蛾扇。
