本人應(yīng)屆生坦刀，上周六去一家公司面試愧沟，一起面試的有三個(gè)人蔬咬，面試官一直不提薪資的事情，包括最后時(shí)說“你們還有什么問題沐寺，除了薪資方面的”林艘，這周通知我二面，我就是不太明白是因?yàn)楫?dāng)時(shí)是初試所以不提混坞，還是說和我面試的兩個(gè)人都是有經(jīng)驗(yàn)的工資可能有差別呢狐援？
看起來，你應(yīng)聘的應(yīng)該是初級(jí)職位究孕。
第一啥酱，面試談薪在招聘企業(yè)來說，肯定都是圖窮才會(huì)匕見厨诸，二面甚至三面后镶殷，有了確定的意向，才會(huì)和你具體的談?wù)勫X微酬，不見兔子不撒鷹绘趋。
第二，沒有面試官會(huì)在集體面試颗管，同時(shí)有三個(gè)人的情況下談薪資陷遮，這怎么談？你們?nèi)酥g也會(huì)權(quán)衡比較忙上，甚至影響一些心里的想法拷呆。談薪酬待遇，是單挑的事疫粥，不適合群毆茬斧。
所以，在三個(gè)候選人的一面中梗逮，不提薪資项秉，太正常了。
既然有二面慷彤，證明你一面表現(xiàn)還可以娄蔼，機(jī)會(huì)還是有的，不要因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)底哗，就覺得自己和其他有工作經(jīng)驗(yàn)的候選人沒法比岁诉。
說真的，有的人有工作經(jīng)驗(yàn)跋选，未必就比你強(qiáng)多少涕癣，這是其一。再者前标，招聘要考慮的因素坠韩，不僅僅是能力距潘，比如，還有薪資高低只搁、培養(yǎng)潛力等音比，要綜合評(píng)定，你未必處于劣勢(shì)氢惋。
他倆有經(jīng)驗(yàn)洞翩，但是工資虛高啊……
他倆有經(jīng)驗(yàn)，但是思維固化啊……
而這明肮，都是你的優(yōu)勢(shì)菱农，大學(xué)剛畢業(yè)缭付，雖然是一張白紙柿估，但反過來講，可塑性更強(qiáng)陷猫。
至于談薪資這事兒秫舌，二面的時(shí)候，往往是單挑了绣檬，1vs1足陨，這時(shí)候如果你特別關(guān)心待遇，可以在面試結(jié)束時(shí)娇未，問一下墨缘。不要太心急，沒聊幾分鐘零抬，就忍不住問給多少錢镊讼，會(huì)造成面試官對(duì)你的不好印象。
作為應(yīng)屆生平夜，我比較建議蝶棋，最好是面試官說“你對(duì)薪資有什么期望”，或至少結(jié)束時(shí)忽妒，說“你有什么想問我的”玩裙，這樣的時(shí)機(jī)，你再問段直，得體一些吃溅。
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