公司創(chuàng)業(yè)階段處于非常重要的成長期哟玷，不要因為資本小、人員小而忽略了這些，忽略了法律風險的存在巢寡，為日后公司的發(fā)展埋下了隱患喉脖。下面為你詳細介紹公司風險規(guī)避的相關(guān)法律知識。 薇X功重hao:鷹睿大講堂
初創(chuàng)公司如何進行風險規(guī)避?
01注意創(chuàng)業(yè)形式的選擇?
在個人創(chuàng)業(yè)過程中人多投資人都把企業(yè)當然的認為是自己的抑月，企業(yè)的錢也是自己的树叽。但是在公司制度中這種意識是危險的，公司是獨立的谦絮，已經(jīng)脫離投資人的獨立的“人”题诵。如果使公司和自己的錢分不清的話，需要對公司債務(wù)承擔連帶責任层皱，還有可能還會涉及挪用資金最等刑事案件性锭。尤其在一人公司中，股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的叫胖，應當對公司債務(wù)承擔連帶責任篷店。所以，公司要建立完善的財務(wù)制度臭家，投資人要把企業(yè)和個人財產(chǎn)分開，避免法律風險方淤。
02注重各類協(xié)議钉赁、章程和公司制度?
投資人也要簽訂競業(yè)及商業(yè)保密協(xié)議：合作期間和合作結(jié)束兩年內(nèi)不得從事同行業(yè)和高相關(guān)度的行業(yè)。這樣可以有效防止個人私心的膨脹而導致分裂携茂。競業(yè)協(xié)議可延伸到企業(yè)核心人員和中高管理層你踩，在新員工入職前就實施，先小人后君子讳苦。鷹睿集團
其他公司制度：規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”带膜，貫穿于用人單位的整個用工過程，是企業(yè)規(guī)范運作和行使用人權(quán)的重要方式之一鸳谜。企業(yè)應當最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利膝藕，規(guī)范高管與公司的關(guān)系、規(guī)范員工與公司的關(guān)系咐扭、確立會議芭挽、考勤、獎懲等制度蝗肪。成功的企業(yè)多制度袜爪，其效果是使企業(yè)運作平穩(wěn)、流暢薛闪、高效辛馆，并可基本上防患于未燃，使企業(yè)不戰(zhàn)而屈人之兵豁延，不得不戰(zhàn)時則也可使企業(yè)盡作有準備之戰(zhàn)昙篙，勝券在握腊状。
03注重知識產(chǎn)權(quán)保護問題?
不少企業(yè)對商標、專利瓢对、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)普遍不重視寿酌，以致發(fā)生技術(shù)泄密和侵權(quán)事件。為此創(chuàng)業(yè)者需要建立知識產(chǎn)權(quán)整體保護策略硕蛹、方案設(shè)計醇疼，建立企業(yè)內(nèi)部商號、域名法焰、商業(yè)秘密保護制度秧荆，及時進行商標專利申請、及時申請版權(quán)注冊埃仪，申請著名商標乙濒、馳名商標認定，及時進行知識產(chǎn)權(quán)海關(guān)備案卵蛉、質(zhì)押登記;發(fā)生侵權(quán)的時候要及時提出異議颁股、復審行政程序，發(fā)生糾紛時注意知識產(chǎn)權(quán)保護調(diào)查取證傻丝。綜合運用行政保護與司法保護兩種途徑開展知識產(chǎn)權(quán)保護甘有。
04注意合同簽訂事項?
簽訂前對合作對象的主體資格進行審查。
1葡缰、審查合作方的基本情況亏掀。先要了解對方是否具備法人或者代理人資格，有沒有簽訂合同的權(quán)利泛释。
2滤愕、審查合作方有無相應的從業(yè)資格。
3怜校、調(diào)查合作方的商業(yè)信譽和履約能力间影。
4、查閱國家對該交易有無特別規(guī)定韭畸，目的在于確定雙方的權(quán)利義務(wù)是否合法有效;涉及特種經(jīng)營行業(yè)的宇智，還需要查看是否有特殊的經(jīng)營許可證。
5胰丁、涉及專利随橘、商標、著作權(quán)的需要查看是否為專利锦庸、商標机蔗、著作權(quán)的所有權(quán)人。薇X功重hao:鷹睿大講堂
05注意用工問題?
如果不重視勞資關(guān)系的處理，勞資糾紛會不斷萝嘁，造成經(jīng)濟損失和企業(yè)聲譽的影響梆掸。一旦企業(yè)違法可能涉及更多的賠償，比如未繳納社保的還需要補交社保牙言、賠償未簽訂合同的雙倍工資酸钦、經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金等咱枉，企業(yè)違法用工還會受到勞動行政部門的行政處罰卑硫。并且還要注意對勞動者入職審查，招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者蚕断，給其他用人單位造成損失的欢伏，有可能承擔連帶賠償責任。也要充分發(fā)揮培訓協(xié)議亿乳、保密協(xié)議和競業(yè)條款的作用硝拧，防止勞動者利用從培訓得到的知識和了解到的公司的商業(yè)秘密做出不利企業(yè)的行為。 鷹睿集團
