?新人剛?cè)肼殘鲋簦傆袃扇齻€(gè)月的摸索期数初，這段時(shí)期公司一般只安排一些很基礎(chǔ)的事情給你做」Ｋ常可若是碰到部門正在處理一件緊急的大項(xiàng)目泡孩，已經(jīng)沒有機(jī)會(huì)給你這個(gè)新人去‘犯錯(cuò)’了，因此很有可能你在剛?cè)肼氁欢螘r(shí)間處于一個(gè)‘無事可做’的階段寺谤。
這讓很多職場新人手足無措仑鸥，不知如何是好，很茫然变屁，去幫忙吧眼俊，老員工都說不用∷诠兀可是沒事做疮胖，又很心虛啊闷板！有時(shí)不小心接觸到領(lǐng)導(dǎo)的眼神都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的澎灸，真不知道這試用期過了會(huì)如何？
這是很多職場新人有可能面臨的問題遮晚，其實(shí)性昭，碰見這樣的情況，更是能考察出一個(gè)新人的應(yīng)變能力和適應(yīng)力县遣！更需要新人能多觀察糜颠，多主動(dòng)出擊，多給自己找事情做萧求，而不是等著領(lǐng)導(dǎo)的吩咐其兴。
那么，從何著手呢夸政？
1：從簡單的事入手元旬。
再重要的事情，這中間總有一些小事要去做的吧秒梳。比如：校正下文檔的錯(cuò)別字法绵，影印資料，給客戶打個(gè)預(yù)約電話酪碘，布置下項(xiàng)目的場地等
如果這事兒一時(shí)半會(huì)真的插不上手朋譬，那么照顧下部門所有人的后勤工作？比如：訂餐兴垦、收外賣徙赢、沖咖啡字柠、甚至是方便老員工出行預(yù)定滴滴等等。
總之：你一定會(huì)找到事情可做狡赐，即便一時(shí)半會(huì)工作上的事幫不上忙窑业，那么就去找存在感≌硖耄可別真的像個(gè)小可憐一樣常柄，縮在角落，自怨自憐搀擂。
2：從身邊的人入手西潘。
剛進(jìn)部門，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)指派老員工帶新人哨颂，有些不會(huì)喷市，不管如何，都要機(jī)靈點(diǎn)威恼，通過頭兩天的觀察和接觸品姓，找一到兩個(gè)比較有親和力的前輩，緊隨其后箫措！
哪怕你幫不上部門的門腹备，你可以先幫這兩個(gè)人的忙。為什么找親和力好的前輩蒂破，這個(gè)大家都懂的馏谨，她們會(huì)比較有耐心别渔，你可以多問些你不懂的事附迷，慢慢的學(xué)習(xí)。
總之哎媚，這也是個(gè)很不錯(cuò)的突破口喇伯！
3：從向領(lǐng)導(dǎo)提需求入手。
有些新人說拨与，這也太難了稻据！現(xiàn)在事兒都沒得做，哪能幫領(lǐng)導(dǎo)什么忙奥蛐捻悯？更何況，我見到領(lǐng)導(dǎo)腿都軟了淤毛。如果你這樣今缚，那最后被忽視的只有你自己了，別人真的沒有辦法幫到你低淡。如果想要尋找更多的突破姓言，各種機(jī)會(huì)都要去嘗試瞬项。
找個(gè)不錯(cuò)的時(shí)機(jī)，通常是午餐時(shí)或下午茶水間休息的時(shí)候何荚，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)要活干囱淋。不要害怕被拒絕，領(lǐng)導(dǎo)也需要對(duì)部門的新人有所了解餐塘，提供幫助妥衣，只是有時(shí)太忙會(huì)先擱置一邊，你主動(dòng)出擊戒傻，反而讓他印象深刻称鳞。比如：給領(lǐng)導(dǎo)端茶倒水泡咖啡的事兒可以找機(jī)會(huì)做一做，如第一條中幫忙整個(gè)團(tuán)隊(duì)的后勤工作一樣稠鼻。
當(dāng)然冈止，這個(gè)做的時(shí)候千萬要注意，不要做的太難看就行了候齿。職場中袭异，大家都是過來人荐虐，你是找事做，還是專程去拍馬屁的，逃不過他們的眼睛崇裁。
所以，職場新人們吠式，千萬不要認(rèn)為只要準(zhǔn)點(diǎn)上下班柱宦，不出錯(cuò)就是盡職盡責(zé)了，要知道領(lǐng)導(dǎo)可不這么看你灭必，一個(gè)新人什么成績都還沒有狞谱，還處于被公司哺乳的階段就開始如一些老油條員工般的保持工作節(jié)奏，這會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)非常的不爽禁漓，你的機(jī)會(huì)也就沒有了跟衅。
當(dāng)你明白這些道理后，就去主動(dòng)的找事做吧播歼，不要總是等著別人來安排伶跷。
（我是職場春春姐，歡迎你的關(guān)注Ｃ啬）
