莉莉是景德鎮(zhèn)陶瓷大學(xué)產(chǎn)品設(shè)計(jì)專業(yè)的大四學(xué)生，最近給多家互聯(lián)網(wǎng)公司投了簡歷屑埋，應(yīng)聘設(shè)計(jì)實(shí)習(xí)生豪筝。
莉莉簡歷中的作品很棒，有創(chuàng)意雀彼，有想法壤蚜，有特色，于是獲得了愛奇藝徊哑、OFO袜刷、金山WPS、新浪等多家公司的面試邀請莺丑。
來我公司面試時(shí)著蟹，莉莉的表現(xiàn)不錯，表達(dá)很有邏輯性梢莽，形象氣質(zhì)也很贊萧豆。在我的追問下，她說愛奇藝和OFO都和她談定了薪資昏名，愿意給她發(fā)offer涮雷。
作為金山WPS的面試官，我很欣賞莉莉轻局，當(dāng)然很希望她能加入我的團(tuán)隊(duì)洪鸭。于是我開始推銷我這個(gè)工作機(jī)會的“賣點(diǎn)”样刷，blahblah……同時(shí)，我還給莉莉分享了幾個(gè)挑選offer的考慮因素览爵。
當(dāng)你拿到多個(gè)實(shí)習(xí)offer時(shí)置鼻，要怎樣評估選擇呢？
第一蜓竹，看公司品牌和知名度箕母。
從職業(yè)發(fā)展、未來跳槽時(shí)的品牌背書來看俱济，大公司有著比較全面的優(yōu)勢嘶是，對求職者更有吸引力。
第二姨蝴，看是否有留職機(jī)會俊啼。
應(yīng)屆生找實(shí)習(xí)，非常在意留職機(jī)會左医。很多公司都有規(guī)定授帕，如果實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)較好，就可能獲得留職轉(zhuǎn)正的機(jī)會浮梢。
但是跛十，在應(yīng)聘環(huán)節(jié)就能明確說明留職機(jī)會的公司畢竟是少數(shù)。大多數(shù)公司的HR都會向求職者表示秕硝，“能否留職要看實(shí)習(xí)表現(xiàn)”芥映。至于要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)才能留職，他們不會明說远豺，也許暫時(shí)還沒有這樣一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn)奈偏。
以互聯(lián)網(wǎng)為例，這個(gè)行業(yè)永遠(yuǎn)都處于缺人招人的狀態(tài)躯护，很多不負(fù)責(zé)任的面試官為了盡快招到實(shí)習(xí)生來干活惊来，不管團(tuán)隊(duì)有沒有人員編制（head count，簡稱HC棺滞，職員總數(shù)）裁蚁，都會跟求職者說，“表現(xiàn)優(yōu)異即可留職”……
所以继准，求職者在與面試官確認(rèn)留職機(jī)會時(shí)枉证，不要只被他“表現(xiàn)優(yōu)異即可留職”這一句話給打發(fā)了。你可以具體咨詢下移必，要符合什么標(biāo)準(zhǔn)才可以留職室谚？團(tuán)隊(duì)里有幾名實(shí)習(xí)生？留職人數(shù)可能是幾個(gè)？團(tuán)隊(duì)里有通過實(shí)習(xí)留職的員工么舞萄？
這幾個(gè)問題問下來眨补，你就能清楚評估出這個(gè)留職機(jī)會是“靠譜”了管削。
第三倒脓，看工作內(nèi)容是否有成長性。
不同公司對實(shí)習(xí)生的工作要求是不同的含思。一些大公司分工很細(xì)崎弃，每個(gè)實(shí)習(xí)生僅僅是大機(jī)器里的一個(gè)“螺絲釘”，工作內(nèi)容也會比較單一含潘。而一些發(fā)展中的公司希望實(shí)習(xí)生可以成為一個(gè)“發(fā)動機(jī)”饲做，給他們很大的發(fā)揮空間。
你要當(dāng)“螺絲釘”還是“發(fā)動機(jī)”呢遏弱？
以設(shè)計(jì)崗為例盆均，我曾聽一名求職者提過，她曾在百度實(shí)習(xí)漱逸，但工作內(nèi)容僅限于將其他設(shè)計(jì)師完成的主視覺改成易拉寶泪姨、海報(bào)，或是修改主視覺的格式饰抒、尺寸等肮砾，她覺得這樣的工作“技術(shù)含量不高”。
同樣袋坑，我也曾聽另外一名求職者提過仗处，她在一家做VR的創(chuàng)業(yè)公司實(shí)習(xí)，公司里就她一名設(shè)計(jì)枣宫，所以公司app婆誓、官網(wǎng)、宣傳冊也颤、甚至是參加各種展會的背景板主視覺都由她一人完成洋幻，短時(shí)間內(nèi)學(xué)到了很多的設(shè)計(jì)規(guī)范，技能有了非常大的提高歇拆。
第四鞋屈，看薪資是否能滿足日常開銷。
薪資待遇主要是考慮與同行或同學(xué)的橫向?qū)Ρ龋芊褡屇闾?shí)故觅、有優(yōu)越感）以及生活開支的需求等厂庇。
第五，看團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的性格输吏、管理方式與自己是否匹配权旷。
無論是什么崗位，與直屬領(lǐng)導(dǎo)的匹配都是找工作的重要考慮因素。入職后你的工作是由她分配的拄氯，你的績效是由她打分的躲查，你和她是否融洽，她對你是否欣賞译柏，都對你的發(fā)展非常重要镣煮。
我們還以設(shè)計(jì)為例，如果你喜歡在作品中表達(dá)自己的想法鄙麦，而她喜歡對你的作品強(qiáng)加干涉典唇；如果你在意畫面整體效果，而她要細(xì)“扣”到每一個(gè)像素胯府；如果你喜歡自由自主介衔，而她希望你事無巨細(xì)向她匯報(bào)；如果你想實(shí)現(xiàn)工作和生活平衡骂因，而她希望團(tuán)隊(duì)整天都加班……那你們無法和諧搭檔炎咖，這樣的工作機(jī)會只能放棄。
以上5點(diǎn)是我認(rèn)為的評估實(shí)習(xí)offer最重要的要素寒波，大家可以重點(diǎn)考量乘盼。
此外，再給大家分享兩個(gè)有助于評估offer小貼士：
Tips1：看應(yīng)聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部是否有一群小伙伴可以相互交流影所。
求職者可以向面試官確認(rèn)一下蹦肴，團(tuán)隊(duì)里是否有和你同樣工作內(nèi)容的伙伴。
我們還以設(shè)計(jì)為例猴娩，如果團(tuán)隊(duì)里只有你一個(gè)人做設(shè)計(jì)阴幌，沒人可以和你做日常交流（你總不能經(jīng)常去找leader交流吧），你的進(jìn)步就主要靠自己探索卷中。
如果團(tuán)隊(duì)里有多名設(shè)計(jì)人員矛双，大家可以一起討論問題，碰撞火花蟆豫，同伴之間的一些競爭合作都會有利于你設(shè)計(jì)能力的提升议忽。
Tips2：看工作強(qiáng)度和工作時(shí)間。
考慮offer時(shí)還可以參考每日工作量十减。有的實(shí)習(xí)雖然工資很高栈幸，但可能要求996（工作日早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)、一周工作6天）帮辟。有的實(shí)習(xí)雖然工資低一些速址，但基本不用加班。
