我們?nèi)粘Ｉ罟ぷ鞫夹枰@取各種各樣的信息，小到去某個地方怎么走，哪家店好吃初烘，大到求職肤京、買房、追男神女神等人生大事投队。
擁有恰當(dāng)?shù)男惺略瓌t和思考方式枫疆，能夠幫助你通過策略巧妙地獲取你想要的信息，從而贏得競爭優(yōu)勢敷鸦。
鎖定目標(biāo)
在獲取信息前息楔，我們要確定這信息應(yīng)該從哪里獲取更準(zhǔn)確合理。是百度扒披，還是問人值依。百度應(yīng)該怎么查，問人應(yīng)該問誰碟案、怎么問愿险。比如媳婦跟婆婆有時關(guān)系不好，可以通過跟小姑子打好關(guān)系价说，知道婆婆的偏好等辆亏，從而獲取婆婆的喜歡。
能夠提供關(guān)鍵信息的不一定身處關(guān)鍵崗位鳖目，留心觀察扮叨，細(xì)心排查，找出你有可能忽略的人领迈。
策略誘導(dǎo)
有時甫匹，關(guān)鍵信息不好直接提問甸鸟。這時就需要用策略誘導(dǎo)，即旁敲側(cè)擊地引導(dǎo)對方把關(guān)鍵信息說出來兵迅，獲得你想要的答案抢韭。
比如，你想要知道你交代給對方的事情做了沒有恍箭，不好直接問事情完成了嗎刻恭，這樣會給人壓力，而可以這樣說“最近看你有點(diǎn)疲憊扯夭，肯定是做.......辛苦了”鳍贾。這樣對方不僅不會感到不適，反而會順勢將工作進(jìn)展一并回答出來交洗。
當(dāng)然骑科，你需要清楚你想要的信息是什么，再通過針對對方量身打造的提問构拳，讓對方多說咆爽，自己再歸納和總結(jié)出關(guān)鍵信息。
驗(yàn)證事實(shí)
獲取了信息置森，最好不是直接使用斗埂，而是經(jīng)過查證。中情局有一個準(zhǔn)則就是“要信任對方凫海，但也要查證”呛凶。
特別是在求職中，看到一個心儀的崗位時行贪，不要急于直接投簡歷漾稀。你可以先通過互聯(lián)網(wǎng)搜索這條簡歷是相關(guān)信息。其次建瘫，可以給用人單位打電話或者直接上面去崭捍，爭取公司內(nèi)部人員的第一手信息。
多方打聽暖混，也能更全面地了解對方對于人才考察的重點(diǎn)缕贡，從而有所側(cè)重地準(zhǔn)備簡歷和面試翁授，在眾多競爭者中脫穎而出拣播。
有時不是你不能，而是你不知道收擦。恰當(dāng)?shù)男惺略瓌t和思考方式贮配，能夠更準(zhǔn)確地獲得你想要的信息。
