職場(chǎng)上国裳，富士康曾是幾萬(wàn)年輕人的夢(mèng)想形入！甚至有些職場(chǎng)人，為了能盡快進(jìn)入富士康工作缝左，寧愿輟學(xué)也要直奔富士康亿遂。而作為世界屈指可數(shù)的制造帝國(guó)蛇数，富士康確實(shí)創(chuàng)造了一系列神話是越。可如今倚评，他卻連普工都招不到了天梧！
職場(chǎng)上，有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要我給錢(qián)冕香，還怕找不到員工？此話一出暂筝，員工們馬上遞交辭職信硬贯！為什么呢？如今的職場(chǎng)人鸵赖，對(duì)職場(chǎng)要求與過(guò)去大不相同拄衰。
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富士康在招工方面吃了不少苦頭，擁有相當(dāng)完善的薪酬福利制度茫打，可為什么仍難招工呢妖混？
01.職場(chǎng)上，什么才是真實(shí)的收入抬旺？
職場(chǎng)上祥楣，許多職場(chǎng)人經(jīng)常把每個(gè)月的收入高低來(lái)衡量工資水平。比如富士康的一線員工：包吃包住责鳍，每個(gè)月基本底薪2千多元兽间，再加上加班費(fèi)凈賺四千多。算起來(lái)可是比在深圳謀職的大學(xué)生支出房租餐費(fèi)后的收入還高啃洋！可為什么難招工呢屎鳍？
職場(chǎng)上，工資收入的真實(shí)水平孵坚，不以到手多少作為標(biāo)準(zhǔn)，而是以“時(shí)薪”作為標(biāo)準(zhǔn)巍杈。富士康的員工收入聽(tīng)起來(lái)似乎很高扛伍，但是以加班時(shí)間11小時(shí)計(jì)算，時(shí)薪就相當(dāng)?shù)土吮畋觥８冻龊褪斋@不成正比逆航，員工能滿意嗎？
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02.職場(chǎng)上拇惋，什么才是真正幸福感撑帖？
職場(chǎng)上，隨著人們生活水平提高磷仰。職場(chǎng)的幸福感不再只是工資收入灶平，而更多是員工工作過(guò)程中的收獲與成長(zhǎng)。
富士康工作“很充實(shí)”逢享，尤其任務(wù)量高的時(shí)候瞒爬，加班加點(diǎn)的趕工沟堡！為了提高員工的幸福指數(shù)，富士康還增加員工的醫(yī)療保障體系禀横，完善的生活配套服務(wù)……但是粥血，員工的真正幸福感得不到滿足酿箭！
第一缭嫡、職場(chǎng)上枯燥無(wú)味抬闷，周而復(fù)始的流水線工作。幾乎一眼看盡整個(gè)職業(yè)生涯：流水線上的木頭人饶氏！
第二、職場(chǎng)上輕而易舉的被代替：當(dāng)下蜂擁而至的年輕人疹启，未來(lái)的靈活智能的機(jī)器人喊崖，四面楚歌雇逞！
第三、職場(chǎng)上長(zhǎng)時(shí)間的流水線节仿，與人情世故隔絕掉蔬，與摸爬滾打遠(yuǎn)離。如同拉磨的驢箭启！
第四、職場(chǎng)上超長(zhǎng)的工作時(shí)間傅寡，沒(méi)親情沒(méi)友情沒(méi)交情沒(méi)技能北救，拿什么來(lái)過(guò)后半生呢？
四句話一針見(jiàn)血托启，員工都不想干了膛壹！
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03.職場(chǎng)上唉堪，企業(yè)和員工和諧發(fā)展唠亚！
企業(yè)“經(jīng)營(yíng)之神”松下新之助認(rèn)為持痰，企業(yè)成功在于能夠創(chuàng)造員工能發(fā)揮所長(zhǎng)的環(huán)境。鬼谷子也指出割卖，管理員工團(tuán)隊(duì)患雏，要善于“飛鉗“，也就是能夠創(chuàng)造讓員工發(fā)揮長(zhǎng)處的環(huán)境丙挽，讓員工愿意付出匀借，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值！
因此凳怨，職場(chǎng)的環(huán)境非常重要是鬼，員工的個(gè)人成長(zhǎng)與收獲更重要！
職場(chǎng)上萨赁，員工也要調(diào)整自我的心態(tài)兆龙。畢竟，環(huán)境是別人的慰安，心情是自己的聪铺！
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職場(chǎng)上的你，覺(jué)得有道理嗎撒桨？
我是職場(chǎng)達(dá)人“萍行職場(chǎng)”，感謝你的關(guān)注凤类，升職加薪有套路！
