作為一名職場新人，自然無法像“老人”一樣深諳職場生存法則为狸，不少人時常感慨：要想在職場上游刃有余背苦，努力勤奮必不可少互捌，得到上司的夸獎和認同更是重中之重。
但是行剂，你聽來是上司在夸你秕噪，有時候不是真的在夸你，聽得懂上司夸你的弦外之音厚宰，也是一門必需的學(xué)問腌巾。
1、別想歪了铲觉，上司夸你只是想引起“鯰魚效應(yīng)”
林是一名職場新人澈蝙，她過五關(guān)斬六將，如愿進入一家大企業(yè)撵幽，才兩個月的時間灯荧，她優(yōu)秀的業(yè)績和踏實認真的工作態(tài)度，讓頂頭上司常在部門會議上當眾表揚她盐杂。
林很是開心逗载，同部門那么多人哆窿，就表揚了我一人，證明我真的很能干哦厉斟。先打住挚躯，表揚確實是一家好事，但先別忙著沾沾自喜擦秽。
林可能沒有注意到秧均，同部門的另幾名同事臉色有些不好看，她們自然有她們不開心的理由：我們干的都是一樣的活号涯，憑啥光表揚一個新人，就當我們是空氣嗎锯七？
這個時候链快，林需要冷靜思考一下，上司經(jīng)常表揚自己眉尸，一個原因確實是自己剛來域蜗，確實表現(xiàn)出不同于其他人的工作責任心、激情以及能力噪猾，上司希望通過表揚能夠鼓勵林繼續(xù)堅持霉祸。
但另一個原因，就是希望能產(chǎn)生“鯰魚效應(yīng)”袱蜡，激勵其他懈怠的同事的工作積極性丝蹭。希望通過林，帶動整個團隊的工作績效坪蚁。
上司的出發(fā)點是好的奔穿，對于林來說，上司的肯定和表揚敏晤，是職場新人非常好的開端贱田，堅持下去會得到很好的發(fā)展機會。但不好的一方面嘴脾，會在一定程度上遭到團隊其他成員的排斥男摧，這是必然的。
所以译打，這個時候耗拓，林必須要做好兩方面工作，一方面扶平，做事要更加低調(diào)帆离，主動配合和支持其他同事，用更多的付出化解和爭取同事的理解和支持结澄，為自己營造良好的外圍環(huán)境哥谷。另一方面岸夯，加快自己的成長，用更優(yōu)秀的工作業(yè)績證明自己们妥，爭取得到上司發(fā)自內(nèi)心的表揚猜扮。
2、夸你“踏實”千萬要當心了
XX做事真的很踏實监婶。
如果你的上司這么說的話旅赢，我基本可以百分之百肯定，這其實不是在夸你惑惶。
這句話的話外之意就是：你工作沒有闖勁煮盼，沒有創(chuàng)新，只能按部就班做完上司交代的任務(wù)带污，在公司也是一個可有可無的人僵控，離公司對一名骨干職工的要求還有差距。
上司說這句話的意思鱼冀，其實是希望你能領(lǐng)悟其中的道理报破，并且有所長進，最好在踏實的同時千绪，要懂得如何創(chuàng)造性工作充易，如何發(fā)散思維、超前工作荸型，不要總是一成不變干自己份內(nèi)的事盹靴，認為不出差錯就萬事大吉。
你試試改變自己瑞妇，努力一下鹉究，說不定， 哪天上司就會對你委以重任了哦自赔。
3、夸你效率高要長個心眼
小莉被領(lǐng)導(dǎo)表揚辦事效率很高柳琢，她聽到了，很是心喜柬脸。
這以后，她更是極力提高自己的效率倒堕，每次領(lǐng)導(dǎo)安排的事情灾测，都盡力在最短的時間內(nèi)完成垦巴，以期聽到更多的表揚和贊同铭段。
但這之后，小莉卻很少聽到領(lǐng)導(dǎo)表揚她了序愚，她很納悶，自己的效率比原來還有提高等限，為啥領(lǐng)導(dǎo)貌似還不如以前滿意了呢？有時候甚至還能看見領(lǐng)導(dǎo)皺著眉頭望门。
小莉還直犯嘀咕：領(lǐng)導(dǎo)真難伺候。
但在一次部門聚會的時候筹误，小莉才從領(lǐng)導(dǎo)那里聽說埂软，原來領(lǐng)導(dǎo)說自己效率高，其實言外之意就是纫事，自己的工作很毛躁，只圖快所灸，文字中還會存在很多低級錯誤丽惶，有些看了不知所云。小莉聽了爬立，心里拔涼拔涼的钾唬。
這之后，在確保質(zhì)量的前提下侠驯，小莉才敢提效率抡秆，無論是什么文案或者文字材料，她都會仔細看上幾遍吟策。首先儒士，不能犯邏輯錯誤，必須條理清晰明了檩坚，讓人看了后就清楚着撩。第二，該有的條款一個不能少匾委，把可能發(fā)生拖叙、可能出現(xiàn)的問題必須體現(xiàn)清楚，省得到時出現(xiàn)一些說不清道不明的事赂乐。
所以薯鳍，作為職場新人，領(lǐng)導(dǎo)對你的器重要記在心里挨措，繼續(xù)努力的挖滤；領(lǐng)導(dǎo)對你的夸獎崩溪，也要辯證去看，不要過度驕傲壶辜，也不要自信滿滿悯舟，要不驕不躁，以此為鑒砸民，努力讓自己做得更好抵怎！
要相信，你在職場的成長岭参，與領(lǐng)導(dǎo)每一句話的點撥是離不開的反惕，要相信明天的你肯定比今天的你更好。
