忠誠不是愚忠刽沾，更不是古代封建社會的忠君思想，而是在職場上排拷，你表現(xiàn)出來的對企業(yè)或領(lǐng)導(dǎo)而言的侧漓。
一、忠誠是最重要的品質(zhì)
在職場中监氢，有人說能力最重要布蔗，有人說態(tài)度最重要，而在我看來浪腐，忠誠是排在第一位的纵揍。
縱觀絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)，他們判斷下屬好不好的關(guān)鍵因素在于：這個人是否對公司忠誠议街，是否對領(lǐng)導(dǎo)忠誠泽谨。工作能力是可以培養(yǎng)的，因而排在第二位特漩。
沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡身邊的人不服從自己吧雹，處處跟自己作對。要是遇到這樣的下屬涂身，有權(quán)利的話雄卷，恨不得立馬開掉，就算次點也不會留下身邊蛤售，更加不會有提拔的機會丁鹉。
不排除有些領(lǐng)導(dǎo)比較無私，特別注重員工能力悴能，會給予這類人不錯的機會揣钦。但一個不忠誠的人，不可能處處一帆風(fēng)順搜骡，每個領(lǐng)導(dǎo)都能那么“包容”拂盯、“重用”他。
從公司層面來講记靡，辛辛苦苦耗費資源把你培養(yǎng)出來谈竿，你學(xué)成之后拍拍屁股就走了，在任何公司都不能接受摸吠。這也造就了目前一些公司招聘時候的性別歧視空凸、地域歧視等問題。
二寸痢、為什么忠誠的人混的好
一般情況下呀洲，能力強的員工都有自己的個性，領(lǐng)導(dǎo)在用人之時，也會有多方面的考慮道逗。最簡單的表現(xiàn)就是不敢完全放權(quán)兵罢。
公司難免有權(quán)力斗爭，而領(lǐng)導(dǎo)都會維護自己的權(quán)威滓窍，不允許任何人挑戰(zhàn)卖词，不管是多么隨和的領(lǐng)導(dǎo)。因而在安排工作之時吏夯，相比于能力強此蜈，但每天總躍躍欲試表現(xiàn)不穩(wěn)定的人，領(lǐng)導(dǎo)肯定更傾向于放權(quán)給能力稍微次些噪生，但是對自己絕對忠誠的人裆赵，就算是裝出來的也好。
在企業(yè)中跺嗽，有時候你看到一個各方面都不如你的人战授，升遷比你快，加薪比你多抛蚁，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡他陈醒，不要單方面的認(rèn)為這個人只會拍馬屁惕橙。這個現(xiàn)象的背后反應(yīng)了一條職場潛規(guī)則：無論你能力多強瞧甩，但只要你沒有表現(xiàn)出忠心，領(lǐng)導(dǎo)肯定會疏遠你弥鹦；但是忠誠的人肚逸，一般都會獲得更多的機會和空間。
因此彬坏，不管你內(nèi)心忠誠與否朦促，在領(lǐng)導(dǎo)面前，至少要表現(xiàn)出忠誠的樣子栓始，裝也要裝出來务冕！
三、忠誠的重要性
千萬不要小看忠誠的重要性幻赚，也不要因為公司小就表現(xiàn)的無所謂禀忆，除非你自己當(dāng)老板。
職場猶如戰(zhàn)場落恼，你在給企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)打工箩退，誰會放心一個不忠誠的人呢。在古代同樣如此佳谦。多少手握大權(quán)的功臣名將戴涝，因為功高蓋主，又沒有恰當(dāng)?shù)南蚧实劾习灞砻髦倚模詈舐涞脩K死的下場啥刻。但凡得以善終的那些名臣能將奸鸯，肯定都向自己的“老板”表示過絕對的忠心，并且得到了“老板”的“信任”可帽。
自古以來的很多道理都是可以通用的府喳，特別是在職場中，適當(dāng)運用古人留下的智慧蘑拯，自己將會受用無窮钝满。
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