今天天氣不好箫踩，心情也覺得悶悶的，我最近一周總覺得悶悶的感憾，我感覺到了一種很憋屈的感覺蜡励，每次和主任談?wù)撘患拢偰馨涯銕У搅硪粋€地方阻桅，你努力的拉回他的注意，他會說你沒有明白他的意思，就像最近科室績效分配方案改革漂羊，一方面說要體現(xiàn)多勞多得缚态，另一方面，又吃大鍋飯趟章，本來杏糙，我不是特別在意這些慎王，本來，我來這個科室的目的并不是為了賺錢宏侍，一方面是因為喜歡這個工作柬祠，另一方面，還有些責任感在身上负芋，覺得自己既然做了漫蛔，就盡力做到最好，不給自己留遺憾旧蛾。但是莽龟，被同事利用了這一點，狠狠的壓榨了锨天，我現(xiàn)在覺得這樣不對毯盈，希望有一個公平的環(huán)境，主任卻要和稀泥病袄，我覺得難受搂赋，最重要的是，感受到責任和權(quán)利不匹配益缠，所以脑奠，我想借這個時間好好梳理一下。
我過去的做法是:提出問題幅慌，但解決問題不是我的事宋欺，做什么位置，操什么心胰伍，但是這里似乎不一樣齿诞，每次主任都會來一句:你說該怎么辦？我過去很多時候有點無語骂租，我如果是主任祷杈，我當然知道該怎么辦！可我不是渗饮，說了有用嗎但汞？除了得罪一堆同事。
現(xiàn)在抽米，我覺得經(jīng)過一年的交流特占，拉進同事間的關(guān)系 ，了解他們的想法云茸，我覺得和我以前想的不一樣是目，因為，我被壓榨标捺，其他做事的同事也都被壓榨懊纳，既得利益的就是那些不做事揉抵，錢照拿的人，這一部分人都是少數(shù)嗤疯，而且冤今，已經(jīng)引起了眾怒 。所以茂缚，我覺得我應(yīng)該改變思維方式戏罢，去想一想了。
昨晚想了一晚上脚囊，我覺得我可以從另一個角度去思考龟糕，雖然，我覺得我并不是主任悔耘，不用承擔主任的責任讲岁，但是我可以站在主任的角度去想一想，站在科室全局的角度下衬以，我應(yīng)該怎么做缓艳，才能平衡各方利益。
1看峻、科室里大部分人是老老實實做事的人阶淘，平心而論，主任其實也是老實做事的人备籽，也屬于被壓榨的對象舶治。
2分井、壓榨我們的人其實是鉆了制度的空子车猬，并不是他們本身具備什么不得了的能量。如果制度重新訂好尺锚，他們也不是不能成為做事的人珠闰。
3、既然是制度問題瘫辩，那么我覺得可以借這次醫(yī)院分配方案改革的春風(fēng)伏嗜，改一改我們這個制度，改變大鍋飯的性質(zhì)伐厌。調(diào)動起大家工作的積極性
4承绸、工作性質(zhì)的不同，有人是做油水十足的工作挣轨，有人是做必須做但是沒有什么效益的工作军熏，如果一味按照工作量或者效益的多少來算，可能會造成有油水的事大家搶著做卷扮，沒有油水的事沒人去做荡澎。所以在制定分配方案時要將這些全部考慮進去均践，畢竟科室是一個整體，科室發(fā)展了摩幔，大家才能發(fā)展彤委。
5、科主任的個人特點或衡，科主任是個好人焦影，但是特別怕麻煩，特別怕改變封断，個人業(yè)務(wù)水平那是很高的偷办。所以定出來的方案要簡潔明了，方便實施澄港。
所以椒涯，按照這個思路，我準備做以下幾個工作回梧。
首先废岂，將科室的工作內(nèi)容梳理出來。
然后狱意，將每個人的職責范圍制定出來
其次湖苞，根據(jù)職責范圍計算工作量，進行績效考核详囤，按照這個思路進行分配方案的改變财骨。
最后，集思廣益藏姐，征集大家的意見隆箩，進行最終方案的制定。
我想通了這些羔杨，覺得壓在心里的大石頭落下來了捌臊，思路也清晰了。接下來照做就是兜材。
