09.28晚7:00-9:30
1.現(xiàn)場(chǎng)約120人由驹，宣講團(tuán)約10人昔园，寶潔HR與Sales部門(mén)的宣講
2.正式開(kāi)始前先播放宣傳視頻
3.宣講會(huì)分兩個(gè)環(huán)節(jié)：兩大部門(mén)分別宣講+Q&A環(huán)節(jié)
4.HR的宣講
?崗位輪換制，每個(gè)人都不會(huì)一直待在同一崗位默刚，不會(huì)一直只做某件事
?崗位需求：戰(zhàn)略性思維：領(lǐng)導(dǎo)能力；業(yè)務(wù)眼光荤西；感性伍俘；勇于承擔(dān)（冷靜勉躺，助人，實(shí)干）
?崗位職責(zé)：生意人（全局觀）饵溅，與業(yè)務(wù)部門(mén)密切合作......
?招聘范圍：全職實(shí)習(xí)生&暑期實(shí)習(xí)生，無(wú)任何專(zhuān)業(yè)限制
?寶潔人力亮點(diǎn)：HR是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)并非支持部門(mén)蜕企，在寶潔，HR=高級(jí)私人咨詢(xún)師
5.收獲
?知識(shí)來(lái)源：10%理論+20%與人交談+70%實(shí)踐
?選擇職業(yè)+選擇一種生活方式轻掩，代表一種生活態(tài)度
?職業(yè)定位必須考慮的兩個(gè)方面：喜歡做什么與擅長(zhǎng)做什么
?做真實(shí)的自己，所準(zhǔn)備的案例要體現(xiàn)出切合公司需求的個(gè)人特質(zhì)，并不在于表面的成功
?講述案例要講清楚事情+個(gè)人key action+結(jié)果
?面試官是通過(guò)個(gè)人經(jīng)歷來(lái)判斷此人是否符合崗位要求
?領(lǐng)導(dǎo)力基茵，不一定要通過(guò)做“領(lǐng)導(dǎo)”來(lái)體現(xiàn)
?挖掘自己的亮點(diǎn)，沒(méi)有最好的崗位拱层，只有最適合自己的崗位
?面試沒(méi)有想象中多要求，只要表現(xiàn)最真實(shí)的自己根灯，相信自己，也要相信面試官的眼光
