職場(chǎng)中崇裁，很多人面試匕坯，在將要結(jié)束的時(shí)候都會(huì)被問到一個(gè)問題，遇到這樣的問題拔稳，你會(huì)怎么回答醒颖？這個(gè)問題是很常見的，就是壳炎，你有什么想問的？
面試的時(shí)候逼侦，關(guān)鍵是膽大心細(xì)匿辩。你和面試官經(jīng)歷的就是一場(chǎng)談判，是互相了解對(duì)方的一個(gè)機(jī)會(huì)榛丢。
面試官和應(yīng)聘者之間的關(guān)系铲球，并不像很多初入職場(chǎng)的年輕人所想象的那樣，是單純的強(qiáng)勢(shì)和弱勢(shì)的關(guān)系晰赞。
從公司的角度去考慮
如果招來的人是一個(gè)對(duì)公司沒有要求稼病，也不敢對(duì)公司提要求的人，有可能也是一個(gè)對(duì)自己沒要求的人掖鱼，或者實(shí)力也可能不怎么樣然走。如果對(duì)公司不感興趣的人，有可能也是那種喜歡混日子的人戏挡。
如果招聘的是一個(gè)崗位非常重要的人芍瑞，連問題都提不出來，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)這個(gè)人的態(tài)度或者能力都產(chǎn)生質(zhì)疑的褐墅。不少高分?jǐn)?shù)答案都在于如何通過最后一擊穩(wěn)固你的offer拆檬。好的的企業(yè)洪己，要招的是最符合企業(yè)需求的有能力的員工。純粹的討好式的提問竟贯，在成熟的面試官那里答捕，不會(huì)加分，當(dāng)然也不會(huì)扣分屑那。但我們會(huì)浪費(fèi)了一個(gè)提問機(jī)會(huì)拱镐。
從面試人角度去考慮
提問也是非常有效的了解公司的渠道和途徑。找工作換工作不容易齐莲，也需要慎重痢站，和面試官的當(dāng)面交流是最好的機(jī)會(huì)。更重要的是选酗，通過交流阵难，你能夠明白：這家公司的價(jià)值觀是怎樣的？他們希望你來干什么芒填？我能在這里得到什么發(fā)展呜叫？
哪些問題是適合來反問面試官的呢？
比如 工作內(nèi)容類：
1殿衰、公司希望我在短期內(nèi)解決哪些問題
2朱庆、公司對(duì)這個(gè)職位的下一步工作安排是什么？職位晉升通道和方式有哪些闷祥？
對(duì)于面試人來說娱颊，搞清楚這份工作到底要干什么自己未來發(fā)展空間，是很重要的凯砍。一個(gè)應(yīng)聘者連他自己要來解決什么問題都不清楚箱硕，只是說“我一定會(huì)加油的”，是沒有太大意義的悟衩，除非你剛畢業(yè)什么也不懂剧罩。
你也可以了解公司情況：
1、能帶我參觀一下辦公室嗎座泳？
2惠昔、我們團(tuán)隊(duì)現(xiàn)在有多少人，能給我大致介紹一下他們情況嗎挑势？方便以后開展工作镇防。
如果已經(jīng)基本確認(rèn)入職了，這些問題都可以提前問潮饱，方便你盡快的了解融入公司营罢。
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