職場實在是個奇怪的所在至非。
它與我們息息相關(guān)钠署，我們借此來獲得收入，養(yǎng)活自己和家人荒椭。
但是谐鼎，我們似乎又對它深惡痛絕。
我尤其是當(dāng)聽到那些謊言的時候狸棍，尤其是聽到謊言又不能戳破的時候。
下面這些謊言隔缀，你在職場上聽過幾個呢？
你先以這個工資來入職界赔，到時候如果做得好的話牵触，肯定會給你加薪的
你在面試的時候，聽了人事部門或者上司甚至老板這種保證揽思，然后呢？
沒有然后了羹令！
你做得再好损痰，老板就像選擇性失憶一樣，他完全忘了給你承諾過什么卢未。
而且你如果接受了較低的工資的話，老板會認為：可能你只值這么多錢伟墙。
年輕人滴铅，不要老是想著升職加薪，先把自己的事情做好拱烁，該有的都會有的
這個謊言一般出自上司或者老板的口中，目的就是為了讓你做一頭什么都不圖、任勞任怨的老黃牛守伸。
你若聽信這樣的謊言，那你就會發(fā)現(xiàn)：你天天加班见芹、你任勞任怨，但是最后升職加薪的卻是你旁邊那個玄呛，天天看手機什么都不干的人！
職場上還是只看重能力的地方耳胎，至于背景什么的其實都是其次
是的惕它，安排工作的時候看重能力，升職加薪的時候看重背景淹魄。
你兢兢業(yè)業(yè)努力工作，比不上“我爸是李剛”兆蕉。
氣憤不缤沦？氣也沒有用。
人生來就不平等的疚俱，這一點你長大就會明白。
你們別拍我馬屁养晋，好好干活就行了
好的老板梁钾，我好好干活。那么請解釋一下姆泻，為什么最后升職加薪的是天天拍馬屁的那個？
曾經(jīng)我也相信過這樣的話四苇，但事實上是方咆，這個世界上沒有人不喜歡聽好話。
即便是最終聽從了別人以一種比較難以接受的方式提的那些建議，那也是經(jīng)過了理智克服情感的過程的片拍。
這是人的共性妓肢，所以千萬不要相信。
你給上司提建議也好纲缓，給老板提意見也好，先說好話色徘，把TA哄高興了操禀。
然后再說建議颓屑。
否則你怎么死的都不知道。
今年效益不好遍搞，普遍降薪共度難關(guān)器腋。不過大家放心措左，一旦我們效益好了肯定會再補給大家的
這些話一般會出現(xiàn)在老板召開的、“共度難關(guān)”動員會上。
尤其是在去年毫胜，估計很多人都聽過這句話自晰。
那么結(jié)果會如何呢酬荞？
比如說兩年之后三年之后公司的效益好了，你就會發(fā)現(xiàn)那跟你沒有絲毫關(guān)系秘蛔。
比如绣的，效益不好的時候你的工資有由5000降為4000盼理，效益好的時候你的工資會再漲回去嗎鸽粉？
醒醒吧少年片任！
我對大家是一視同仁的
這完全就是扯产场！
父母對孩子都有偏心执桌，何況是上司或者老板。
每個人鼻吮，由于境遇的不同，經(jīng)歷的不同以及性格的不同违柏，他都會偏向某一類人香椎，不可能一視同仁的。
你如果相信這個謊言畜伐，你就會發(fā)現(xiàn)：怎么同樣的話，你說出來就被批斗一頓万矾，別人說出來就逗得老板哈哈大笑呢慎框？
以上這些謊言你聽過幾個呢？當(dāng)時你有什么感覺薪丁？
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