公司請你來干嘛疾呻？
2017-03-08 總裁商業(yè)思維
1公司請你來做什么除嘹？
1、請你來是解決問題而不是制造問題
2岸蜗、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題尉咕，你本人就是一個問題
3、你能解決多大的問題璃岳，你就坐多高的位子
4年缎、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
5矾睦、讓解決問題的人高升晦款，讓制造問題的人讓位炎功，讓抱怨問題的人下課
2
問題就是你的機會
公司的問題：就是你改善的機會枚冗；
客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；
自己的問題：就是你成長的機會蛇损；
同事的問題：就是你提供支持建立合作機會赁温；
領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
競爭對手的問題：就是你變強的機會。
3
不要輕易離開團隊
1淤齐、不要老想著做不順就放棄股囊，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點更啄。
2稚疹、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的祭务，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)内狗，絕對要珍惜。
3义锥、團隊的問題就是你脫穎而出的機會柳沙，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能拌倍，更是在放棄機會赂鲤！
4、心懷感恩之心柱恤，感謝系統(tǒng)給你平臺数初，感謝伙伴給你配合。
5梗顺、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值泡孩，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6荚守、遇到問題請先思考珍德，只反映問題是初級水平练般，思考并解決問題才是高級水平。
4
誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團隊一起成長的人锈候。
第二：對團隊的前景始終看好的人薄料。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人泵琳。
第五：抗壓能力強且有耐性的人摄职。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟获列、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失谷市，顧全大局的人。
第八：雄心博大击孩，德才兼?zhèn)淦扔疲蟹瞰I的人！
4
不為失敗找借口
第一段
你的責任就是你的方向巩梢，
你的經(jīng)歷就是你的資本创泄，
你的性格就是你的命運。
第二段
復(fù)雜的事情簡單做括蝠，你就是專家鞠抑；
簡單的事情重復(fù)做，你就是行家忌警；
重復(fù)的事情用心做搁拙，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的法绵，
機會是屬于開拓者的箕速，
奇跡是屬于執(zhí)著者的！
你若不想做礼烈，總會找到借口弧满；
你若真想做，總會找到方法此熬！
5
對領(lǐng)導(dǎo)而言
1庭呜、對你有嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)犀忱，使我痛苦者募谎，必使我強大！
2阴汇、任何強大公司都不會給下屬安全感数冬，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
3拐纱、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的铜异，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性秸架！
4揍庄、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息东抹，因為在這種環(huán)境下蚂子，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5缭黔、最不給員工安全感的公司食茎，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大馏谨，逼出了他們的成長别渔，也因此他們有了未來！
6田巴、如果真的愛你的下屬钠糊，就考核他挟秤，要求他壹哺，高要求，高目標艘刚，高標準管宵，逼迫他成長！
7攀甚、如果你礙于情面箩朴，低目標，低要求秋度，低標準養(yǎng)了一群小綿羊炸庞、老油條，小白兔荚斯。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性埠居、嫉妒和懶惰。
