招聘的本質(zhì)是什么讼积？
首先肥照，我們要了解，招聘是怎么回事兒勤众？
招聘就是企業(yè)采取一些科學(xué)的方法尋找舆绎、吸引應(yīng)聘者，并從中選出企業(yè)需要的人員予以錄用的過(guò)程们颜。它包括征召吕朵、甄選和錄用三個(gè)階段。（wiki.mbalib.com）
The process of finding and hiring the best-qualified candidate (from within or outside of an organization) for a job opening, in a timely and cost effective manner. （businessdictionary.com）
按照我的理解窥突，招聘的本質(zhì)就是銷(xiāo)售努溃。招聘的過(guò)程，就是以HR為核心的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)阻问，把職位和企業(yè)銷(xiāo)售給候選人的過(guò)程梧税。理想的招聘，候選人將成為企業(yè)的忠實(shí)客戶(hù)（員工或合伙人）称近，更將會(huì)為企業(yè)帶來(lái)優(yōu)質(zhì)資源（客戶(hù)或成員）第队。
既然是銷(xiāo)售活動(dòng)，那么銷(xiāo)售渠道就很重要了刨秆。你的客戶(hù)也就是候選人凳谦，他們來(lái)自哪里？活躍在哪些場(chǎng)所坛善？如何找到并吸引他們晾蜘？
接下來(lái)，我們梳理一下常見(jiàn)的招聘渠道眠屎。
由內(nèi)而外看招聘
可以簡(jiǎn)單將招聘渠道以?xún)?nèi)外區(qū)分：內(nèi)部晉升與外部招聘剔交。
內(nèi)部晉升：是指企業(yè)內(nèi)部符合條件的員工，從現(xiàn)有的崗位晉升到更高層次崗位的過(guò)程改衩。
當(dāng)企業(yè)有職位空缺時(shí)岖常，你可以先考慮內(nèi)部員工。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)葫督，這是比較經(jīng)濟(jì)的做法竭鞍，當(dāng)然也是聰明的做法。尤其是在招聘難度較高的情況下橄镜，它能夠縮短招聘周期偎快、降低招聘成本，也能對(duì)現(xiàn)有員工起到一定的激勵(lì)作用洽胶。
內(nèi)部推薦：當(dāng)企業(yè)內(nèi)部人員無(wú)法滿(mǎn)足招聘需求時(shí)晒夹，就必須考慮到外部市場(chǎng)去獵取人員了。在這個(gè)時(shí)候，你可以啟用內(nèi)部推薦這個(gè)渠道丐怯。也就是說(shuō)喷好，發(fā)動(dòng)內(nèi)部員工推薦候選人。
大量事實(shí)表明读跷，內(nèi)部推薦更有效梗搅，效果甚至超過(guò)獵頭。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)效览，不必花太多成本推銷(xiāo)公司无切；對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，不必花太多精力去甄別公司钦铺；而對(duì)于推薦人來(lái)說(shuō)订雾，除了推薦獎(jiǎng)金以外，他們更有參與感與歸屬感矛洞。
當(dāng)然洼哎，內(nèi)部推薦要適度，以避免「近親繁殖」導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)活性不佳沼本，以及「拉幫結(jié)派」帶來(lái)的復(fù)雜人際關(guān)系噩峦。
外部招聘面面觀
根據(jù)招聘對(duì)象的不同，可以分為校園招聘和社會(huì)招聘抽兆，簡(jiǎn)稱(chēng)校招與社招识补。
校招時(shí)間較為固定风响，多在春季和秋季入學(xué)前后蹭睡，以校園宣講會(huì)煮纵、校園招聘會(huì)和專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的方式進(jìn)行路克。此外，企業(yè)官網(wǎng)可以開(kāi)放校招通道智政，高校BBS亦可發(fā)布招聘信息允瞧。招聘周期較短经磅，競(jìng)爭(zhēng)較為激烈名惩。
除了能集中進(jìn)行人才選拔澎胡，校招還能很好地進(jìn)行雇主品牌宣傳，為未來(lái)吸引和儲(chǔ)備人選打好基礎(chǔ)娩鹉。至于能進(jìn)入什么樣的高校攻谁，爭(zhēng)取到什么樣的學(xué)生資源，就要要看公司實(shí)力和招聘團(tuán)隊(duì)的能力了弯予。
與校招不同戚宦，社招周期較長(zhǎng)，職位序列較多锈嫩，招聘難度更高阁苞，招聘需求多變困檩，需持續(xù)保持招聘狀態(tài)祠挫。這也是大多數(shù)公司補(bǔ)充人員的主力方式那槽。
而根據(jù)招聘場(chǎng)景的不同，又可以分為線(xiàn)上招聘和線(xiàn)下招聘等舔。
線(xiàn)上招聘渠道
1. 招聘網(wǎng)站
我們可以根據(jù)地域骚灸、行業(yè)、職位的不同慌植，選擇不同的招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息甚牲。
發(fā)布職位的目的，其實(shí)就是吸引候選人蝶柿，也就是獲取更多的簡(jiǎn)歷丈钙。能夠獲得多少簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷質(zhì)量如何交汤，取決于你的信息發(fā)布渠道雏赦。
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站：如智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)以及中國(guó)人才熱線(xiàn)等芙扎，可在全國(guó)范圍內(nèi)進(jìn)行綜合性人才招聘星岗。
地方人才網(wǎng)站：主要是各地人才交流中心搭建的平臺(tái)，熱度和質(zhì)量相對(duì)一般戒洼。對(duì)于一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)俏橘，地方人才網(wǎng)站效果可能不錯(cuò)。
垂直招聘網(wǎng)站：如拉勾圈浇、內(nèi)推網(wǎng)以及Boss直聘等寥掐，專(zhuān)注某一領(lǐng)域或某一職位序列招聘。
行業(yè)招聘網(wǎng)站：如中國(guó)衛(wèi)生人才網(wǎng)磷蜀、中國(guó)汽車(chē)人才網(wǎng)等召耘。你可以根據(jù)所屬行業(yè)，選擇對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站蠕搜，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)人才招聘怎茫。
畢業(yè)生招聘網(wǎng)：如大街網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)等妓灌，可作為校招的補(bǔ)充轨蛤。
2. 社區(qū)招聘
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，職場(chǎng)上大約有30%的人處于活躍狀態(tài)虫埂。他們會(huì)登錄招聘網(wǎng)站祥山，主動(dòng)瀏覽職位信息，定期更新簡(jiǎn)歷或投遞職位掉伏。而其余70%的人缝呕，他們并不在簡(jiǎn)歷庫(kù)澳窑，很難被發(fā)現(xiàn)。那么供常，如何去找到這些「沉沒(méi)」的人呢摊聋？
你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這些專(zhuān)業(yè)人才不光顧招聘網(wǎng)站栈暇，卻經(jīng)陈椴茫活躍在專(zhuān)業(yè)社區(qū)。比如源祈，你要找軟件工程師煎源，可以去開(kāi)源中國(guó)、JAVA以及PHP社區(qū)等香缺；如果你要找設(shè)計(jì)師手销，可以去站酷找找看；若是想找個(gè)文案图张，可以到豆瓣碰碰運(yùn)氣锋拖。
像知乎這樣的問(wèn)答社區(qū)，時(shí)常也會(huì)有一些牛人出沒(méi)埂淮，可以關(guān)注一些行業(yè)小牛姑隅、高票答主，作為人員儲(chǔ)備或者渠道補(bǔ)充倔撞。
3. 社交媒體
職場(chǎng)社交APP：LinkedIn讲仰、脈脈、赤兔等痪蝇”啥福可定期發(fā)布信息，展示企業(yè)形象躏啰，吸引相應(yīng)的候選人趁矾，或者定向?qū)ふ覞撛谌诉x。
綜合社交APP：微博给僵、微信等毫捣。可以在微博發(fā)布信息帝际，也可以在微博找人蔓同。微博的陌生人社交模式，更有利于擴(kuò)散消息 蹲诀。而相對(duì)封閉的微信斑粱，則可精準(zhǔn)推送招聘信息。
各類(lèi)社群：QQ群脯爪、微信群则北、各類(lèi)「圈子」矿微，都可以作為信息發(fā)布以及簡(jiǎn)歷收集地。比如招聘互聯(lián)網(wǎng)人才尚揣，可以加入互聯(lián)網(wǎng)HR群涌矢，以及互聯(lián)網(wǎng)人才群。群內(nèi)HR可以互換簡(jiǎn)歷惑艇，也可跟從業(yè)人員直接交流蒿辙。
線(xiàn)下招聘渠道
最早的招聘活動(dòng)，是以招聘會(huì)的形式存在的滨巴。各大城市的人才交流中心，各高校的就業(yè)中心俺叭，都會(huì)定期舉辦人才交流會(huì)恭取。隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，尤其是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)熄守，傳統(tǒng)招聘會(huì)逐漸失去了活力蜈垮，但仍然可以作為一個(gè)補(bǔ)充渠道。
尤其是裕照，一些專(zhuān)業(yè)集會(huì)攒发、論壇峰會(huì)和研討會(huì)，這些不以招聘為目的的活動(dòng)晋南，常郴菰常可以幫我們儲(chǔ)備合適的人選。
在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代负间，有大量免費(fèi)招聘渠道可用偶妖。不過(guò)，有些時(shí)候該花的錢(qián)還得花政溃。如果要在短時(shí)間內(nèi)尋找高端稀缺人才趾访，你可能需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭伙伴，以節(jié)省時(shí)間提高效能董虱。
其他招聘渠道
來(lái)看看有哪些招聘渠道扼鞋，通常容易被我們忽略。
1. 維護(hù)官網(wǎng)信息
大部分公司的官網(wǎng)愤诱，都有人才招募版塊云头，但鮮有維護(hù)得當(dāng)?shù)摹?/p>
很多候選人接到電話(huà)邀約之后，第一時(shí)間就是搜索公司關(guān)鍵詞转锈，除了查看第三方評(píng)價(jià)盘寡，他們更會(huì)仔細(xì)瀏覽公司官網(wǎng)。官網(wǎng)及官微的信息呈現(xiàn)撮慨，往往是他們對(duì)公司的第一印象竿痰，重要性自不必提脆粥。
2. 善用行業(yè)資源
一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)通常會(huì)加入一些行業(yè)協(xié)會(huì)影涉。這些協(xié)會(huì)的資源变隔，需要充分利用。協(xié)會(huì)組織的活動(dòng)蟹倾，可以選擇性地參加匣缘，以及時(shí)獲取信息。同時(shí)鲜棠，需要制作行業(yè)地圖肌厨，知道自己的同業(yè)在哪里，所需要的人才集中在哪些公司豁陆，以便定向?qū)と恕?/p>
3. 目標(biāo)培訓(xùn)中心
了解現(xiàn)有員工曾經(jīng)或希望接受的培訓(xùn)柑爸，未來(lái)的員工可能從這些地方獲取。如果要尋找JAVA工程師盒音，可跟軟件人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系表鳍，獲得經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的初級(jí)人才。
4. 提升員工體驗(yàn)
較高的內(nèi)部員工滿(mǎn)意度祥诽，不單有利于提升組織效率譬圣，更有利于幫助企業(yè)獲取更優(yōu)秀的人選。當(dāng)員工對(duì)企業(yè)較為滿(mǎn)意時(shí)雄坪，他們?cè)敢夥窒砥髽I(yè)信息厘熟，幫助傳遞企業(yè)形象，也愿意推薦更合適的人選诸衔，從而保證較高的內(nèi)部推薦率盯漂。
5. 定期維護(hù)簡(jiǎn)歷庫(kù)
因?yàn)槟撤N原因離開(kāi)的前同事，由于某些原因未能錄用的候選人笨农，未來(lái)也許會(huì)適合職位的需要就缆。對(duì)這些信息定期整理、更新并維護(hù)谒亦，可作為簡(jiǎn)歷庫(kù)的補(bǔ)充竭宰。
招聘結(jié)果受多種因素影響。廣泛的招聘渠道份招，能為企業(yè)帶來(lái)更多候選人切揭，而企業(yè)形象與文化氛圍，以及良好的候選人體驗(yàn)锁摔，方能將這些人選留在公司廓旬，并發(fā)揮出最大的價(jià)值。
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