四珊膜、工作時間
19. 【加班】如何認定加班
“加班”一般可理解為員工因用人單位安排桌粉，在法定工作時間延長工作時間繼續(xù)工作、在休息日或法定節(jié)假日工作旦袋。具體而言，加班一般需滿足：
（1）系基于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要 它改，而非員工自發(fā)延長工作時間或完成事務(wù)需要疤孕。
（2）由用人單位安排在法定工作時間外進行崗位或其他相應(yīng)工作；
（3）前述工作系勞動定額外的工作或正常工作時間內(nèi)無法完成的工作任務(wù)央拖。
因此祭阀，如果員工僅以考勤時間超過法定工作時間，但無法說明其超過法定工作時間的工作內(nèi)容以及是否為用人單位安排或同意的鲜戒，尚不足以構(gòu)成加班专控。實踐中，如果員工能夠證明其超過法定工作時間的工作內(nèi)容以及該工作系在用人單位安排或同意情況下進行的袍啡，則較可能被認定為加班踩官。如，在法定工作時間外境输，主管人員通過郵件、即時通訊軟件向員工告知工作任務(wù)颖系，并限時或要求限時完成嗅剖；員工在休息日、法定節(jié)假日工作嘁扼，并在社交媒體上曬出工作成果信粮，其主管人員進行肯定性評論或點贊等。
《勞動法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要趁啸，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間强缘，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的不傅，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時旅掂，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十二條：有下列情形之一的访娶，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
（一）發(fā)生自然災(zāi)害商虐、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全崖疤，需要緊急處理的秘车；
（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路劫哼、公共設(shè)施發(fā)生故障叮趴，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的权烧；
（三）法律眯亦、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形伤溉。
《勞動合同法》第三十一條：【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班搔驼。
用人單位安排加班的谈火，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一） 》第四十二條：勞動者主張加班費的舌涨，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任糯耍。但勞動者有證據(jù)證明用人 單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的囊嘉，由用人單位承擔(dān)不利后果温技。
20. 【加班】員工加班未獲審批，是否有權(quán)主張加班費扭粱？
在加班審批制度下舵鳞，如果員工主張加班的，但用人單位主張員工加班未獲得審批拒絕支付加班費的琢蛤，不一定能夠得到支持蜓堕。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，在勞動者完成勞動定額或規(guī)定任務(wù)后博其，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外工作的套才，即應(yīng)支付加班費。如果員工提供證據(jù)證明其系接受單位安排從事額外工作的慕淡，比如提供了上級在下班后布置工作任務(wù)的微信聊天記錄背伴，員工按照上級指示在當(dāng)天進行工作并反饋成果，即便該加班未經(jīng)用人單位審批峰髓，仍有可能認定為存在加班事實傻寂。此外，如果有證據(jù)證明員工因工作需要再法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作携兵，員工也提供了加班申請疾掰，但用人單位怠于審批、無合理理由不予審批的眉孩，即便未獲審批个绍，也很難認定為不存在加班事實。
綜上浪汪，如員工能夠提供證據(jù)證明系接受單位安排從事額外工作巴柿，僅憑加班未獲審批難以否定加班事實存在以不支付加班費，員工有權(quán)主張加班費死遭。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后广恢，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的呀潭，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動者工資钉迷；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作至非，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動者工資糠聪；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的荒椭，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者舰蟆，在完成計件定額任務(wù)后趣惠，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則身害，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的１５０％味悄、２００％、３００％支付其工資塌鸯。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的侍瑟，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間丙猬，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資涨颜。
實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定茧球。
《對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補充規(guī)定》
一咐低、《規(guī)定》第十一條、第十二條袜腥、第十三條所稱“按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)钉汗「睿 因勞動合同制度尚處于推進的過程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的损痰，地方或行業(yè)勞動行政部門可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上福侈，制定過渡措施。
二卢未、關(guān)于加班加點的工資支付問題
１．《規(guī)定》第十三條第（一）肪凛、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資辽社，是根據(jù)加班加點的多少伟墙，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的滴铅，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)１５０％戳葵、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的汉匙，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)３００％的工資拱烁。
２．關(guān)于勞動者日工資的折算生蚁。由于勞動定額等勞動標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時相聯(lián)系，因此戏自，勞動者日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進行折算邦投。
根據(jù)國家關(guān)于職工每日工作８小時，每周工作時間４０小時的規(guī)定擅笔，每月制度工時天數(shù)為２１．５天志衣。考慮到國家允許施行每周４０小時工時制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到１９９７年５月１日施行剂娄，因此蠢涝，在過渡期內(nèi)，實行每周４４小時工時制度的企業(yè)阅懦，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)２３．５天執(zhí)行和二。
21. 【加班】員工拒絕加班安排，用人單位能否解除勞動合同耳胎？
根據(jù)《勞動法》第四十一條惯吕，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商怕午，可延長工作時間废登，但一般每日不得超過1小時。確需延長的郁惜，每日不得超過3小時堡距，每月不得超過36小時。
如用人單位超過上述規(guī)定加班時長上限要求員工加班得兆蕉，即便用人單位在規(guī)章制度規(guī)定或勞動合同中約定超過上述標(biāo)準(zhǔn)的勞動時間羽戒，該等規(guī)定或約定也會因違反法律規(guī)定而被認定為無效。對此虎韵，基于超時加班屬于違法行為易稠，員工有權(quán)拒絕該等安排，用人單位不得以員工拒絕加班為由解除勞動合同包蓝。
來源：金杜律師事務(wù)所：企業(yè)勞動合規(guī)百問百答驶社。
