27. 【工作時間】如何對居家辦公的員工進(jìn)行工作時間管理胳螟？ （1）在考勤管理方面：可要求長期居家辦公的員工明確辦公地點(diǎn)苫拍，利用釘釘、企業(yè)微信等辦公...

25. 【不定時工作制】不定時工作制未經(jīng)審批是否有效旺隙？ 根據(jù)人力資源社會保障部绒极、最高人民法院關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例，“用人單位對...

22. 【加班】超過法定加班時長上限蔬捷，用人單位有何法律風(fēng)險垄提？ 根據(jù)《勞動法》第90條及《勞動保障監(jiān)察條例》第25條，如果用人單位違法延長勞動者工...

曹某铡俐、多益網(wǎng)絡(luò)有限公司勞動爭議民事二審民事判決書 結(jié)論 1、員工要求用人補(bǔ)繳社保妥粟，不屬于勞動爭議糾紛审丘，應(yīng)向社保機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳要求，由社保機(jī)構(gòu)要求公...

四勾给、工作時間 19. 【加班】如何認(rèn)定加班 “加班”一般可理解為員工因用人單位安排滩报，在法定工作時間延長工作時間繼續(xù)工作、在休息日或法定節(jié)假日工作...

三播急、規(guī)章制度 17. 【集團(tuán)公司規(guī)章制度】母公司規(guī)章制度可否直接適用于子公司脓钾？ 從各地司法實(shí)踐來看，子公司與母公司為不同法人桩警，母公司規(guī)章制度不能...

三可训、規(guī)章制度 14. 【民主程序】沒有職代會、工會的用人單位如何進(jìn)行民主程序捶枢？ 根據(jù)《勞動合同法》第四條握截，用人單位在制定、修改或決定與勞動者切身...

二烂叔、勞動合同 12. 【單方調(diào)崗調(diào)薪】崗位調(diào)整后員工拒不服從的谨胞，用人單位能否以其構(gòu)成曠工與其解除勞動合同？ 一般而言长已，用人單位僅以員工拒不到調(diào)整...