職場(chǎng)，是所有人繞不過(guò)的一個(gè)地方。
大學(xué)畢業(yè)后承匣，“三點(diǎn)一線”的生活或許成為常態(tài)蓖乘。加班、再加班韧骗。不斷循環(huán)嘉抒。
如果說(shuō)的努力是能被boss認(rèn)可的功勞，那恭喜你袍暴。但如果說(shuō)些侍，你的努力只是苦勞甚至被認(rèn)為是“理所應(yīng)當(dāng)”，那得小心了政模。你的努力僅僅是你認(rèn)為的珍貴岗宣，別人還會(huì)覺(jué)得你的付出是公司的“雞肋”。
是不是覺(jué)得特別悲哀淋样、不公耗式？那就對(duì)了。職場(chǎng)最大的生存法則就是優(yōu)勝劣汰趁猴。如果你的能力僅僅停留在“我可以努力刊咳，我可以學(xué)”的階段，沒(méi)有任何“核心”點(diǎn)在躲叼，那就是職場(chǎng)升遷的一大缺點(diǎn)之一。
說(shuō)到職場(chǎng)企巢，大部分的人的印象就是一個(gè)“政治斗爭(zhēng)”的地方枫慷。畢竟有人的地方就有江湖，江湖“過(guò)招”總會(huì)有“輸贏”浪规，我們要做的是或听，如何練就一項(xiàng)或者多項(xiàng)“絕世武功”。
我相信很多人都有過(guò)這種經(jīng)歷笋婿，學(xué)校畢業(yè)出來(lái)后誉裆，總以為努力了就有收獲。這就是典型的學(xué)生思維缸濒，而與之對(duì)應(yīng)的就是職場(chǎng)成熟性思維足丢。
而相對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，努力重要與否庇配？努力對(duì)于職場(chǎng)的確無(wú)可厚非斩跌，但能力的稀缺性方卻是制勝法寶。
最近身邊發(fā)生了一件很有趣的事：
小李和小王同是某一線城市的大型國(guó)企的管理人員捞慌，競(jìng)爭(zhēng)某一部門負(fù)責(zé)人耀鸦。公司的人力部門在對(duì)其兩人進(jìn)行考察之時(shí)，發(fā)現(xiàn)了一件很有意思的一件事啸澡。在資歷上看袖订，小李和小王同等氮帐；工作業(yè)務(wù)技能上，小王比小李稍微略勝一籌洛姑，但也相差不多上沐。從人際關(guān)系和群眾基礎(chǔ)兩人都各有千秋。但唯一一點(diǎn)不一樣的是吏口，小李的寫作水平和自媒體方面的知識(shí)都達(dá)到了一定的水平奄容，經(jīng)常在公司的網(wǎng)站上發(fā)表其感受和心得，同時(shí)自己建立了微信公眾號(hào)产徊，公司的員工基本上都關(guān)注了其微信公眾號(hào)昂勒，建立了其個(gè)人品牌。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一有些有總結(jié)或者宣傳的任務(wù)時(shí)舟铜，第一時(shí)間都找小李來(lái)做戈盈。
人力部門綜合了各層級(jí)意見(jiàn)后，結(jié)合考察意見(jiàn)谆刨，最終敲定了小李作為部門負(fù)責(zé)人人選塘娶。
有人會(huì)說(shuō)，其實(shí)最關(guān)鍵的不是他（小李）的能力優(yōu)秀痊夭，而是依靠關(guān)系刁岸。我不否認(rèn)關(guān)系在這里（崗位競(jìng)聘）所起到的作用，但是大家有沒(méi)有想過(guò)她我，如果小李和小王旗鼓相當(dāng)?shù)臅r(shí)候虹曙，決定因素會(huì)是什么呢？其實(shí)對(duì)于職場(chǎng)番舆，最后拼的不是關(guān)系酝碳，也不是誰(shuí)更會(huì)“政治”文化，拼的是你能力的稀缺性恨狈，別人不會(huì)而唯獨(dú)你會(huì)解決的事情疏哗。
其實(shí)，這只是一個(gè)代表的例子而已禾怠，并不是說(shuō)會(huì)寫作或者個(gè)人品牌樹(shù)立得好就可以超越返奉，只是說(shuō)如果在同等情況下，能做到別人不會(huì)的或者能有錦上添花的閃光點(diǎn)吗氏，能解別人不會(huì)之題衡瓶，大題能破，小題能圓滿牲证，你的被替代概率就大大降低或者為零哮针，這就是稀缺性。
稀缺性，就是你在職場(chǎng)的產(chǎn)品十厢，產(chǎn)品打磨的越好等太，你的市場(chǎng)價(jià)值越高，越能受到歡迎蛮放。
常常聽(tīng)到這樣的一句話：小公司要你一專多能缩抡，大企業(yè)要你跨部門合作，自由職業(yè)要你學(xué)會(huì)“U盤化生存”包颁。
其實(shí)瞻想，這就是稀缺性的最為本質(zhì)的特性。
人與人之間區(qū)別最大的是思維能力的偏差娩嚼。在這個(gè)成名要趁早的時(shí)代蘑险，我們都非常渴望成功岳悟。
成功=核心算法（學(xué)習(xí)系統(tǒng)）╳大量的重復(fù)動(dòng)作的平方佃迄。
注意，核心算法就是你的稀缺性贵少，重復(fù)動(dòng)作就是努力呵俏。兩者中貌似看上去努力的比例最大，但是核心算法才是重中之重滔灶，兩者缺一不可普碎。
認(rèn)知層面，其實(shí)很多的書(shū)籍都有相關(guān)的解釋录平。我這里不重復(fù)麻车。我這里想說(shuō)的是要建立與提升你現(xiàn)有職業(yè)相關(guān)的技能。
這里時(shí)候的技能萄涯，不是特指一技之長(zhǎng)绪氛，而是技術(shù)與能力唆鸡。技術(shù)特指你的工作方式以及工作產(chǎn)能涝影。工作中，有一種人他總是能先“老板”之憂而憂争占，后“老板”之樂(lè)燃逻，這老板之憂樂(lè)就是作為職場(chǎng)人高效工作方式的關(guān)鍵。
有人會(huì)說(shuō)臂痕，這太主觀性了伯襟。沒(méi)錯(cuò)，但你有沒(méi)有想過(guò)握童，企業(yè)最根本還是在于盈利姆怪，這也是做為企業(yè)管理科人員思考的“痛點(diǎn)”之一。
是的，這里不是教大家拍馬屁稽揭，主要是想跟大家說(shuō)職場(chǎng)中的升遷關(guān)系的前題是建立在企業(yè)的盈利之中俺附。
你給企業(yè)帶來(lái)的盈利或者好處，就是你稀缺力的表現(xiàn)和最有力的說(shuō)服力溪掀。
那么事镣，如何打造個(gè)人的稀缺性呢？這四方面希望可以給大家啟發(fā)揪胃。
1.職場(chǎng)專業(yè)領(lǐng)域技能的打磨
專業(yè)技能是基礎(chǔ)璃哟，因此你的專業(yè)技能必須要吃透。你的專業(yè)水平越強(qiáng)喊递，在這個(gè)領(lǐng)域的不可替代性就越高随闪。專業(yè)水平就是你的核心算法的基礎(chǔ)。
專業(yè)領(lǐng)域技能學(xué)習(xí)的打造看似是枯燥册舞、無(wú)味蕴掏，但卻是你職場(chǎng)生涯中關(guān)鍵所在。
專業(yè)就是品牌调鲸。都聽(tīng)過(guò)“要相信專業(yè)的力量”盛杰、“術(shù)業(yè)有專攻”，沒(méi)錯(cuò)藐石，如果你的專業(yè)技能越高即供，你的稀缺性就越強(qiáng)。一個(gè)商品售賣廣告策劃案于微，在你手里能寫出讓人眼前一亮的點(diǎn)子逗嫡，這就是不一樣。這就是你與別人的不一樣株依。
所以驱证，要通過(guò)最有效的方法，不斷積累崗位所需的知識(shí)恋腕、技能和經(jīng)驗(yàn)抹锄，深度思考，不斷總結(jié)和復(fù)盤荠藤，壘起自己的知識(shí)體系大廈伙单。
2.個(gè)人品牌的樹(shù)立和打造
這個(gè)時(shí)代就是一個(gè)個(gè)性展示的時(shí)代，如果能在數(shù)百數(shù)千號(hào)公司職員中因?yàn)?b>個(gè)人品牌脫穎而出哈肖，這就是一種稀缺力吻育。
上面的職場(chǎng)晉升一個(gè)例子說(shuō)明，個(gè)人品牌的樹(shù)立可以讓你不僅僅不會(huì)被替代淤井，更有可能成為你關(guān)鍵時(shí)刻的一張王牌布疼。
比如說(shuō)建立個(gè)人微信公眾號(hào)摊趾，你沒(méi)有必要說(shuō)我一定要把這個(gè)公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)得多好，但是可以在微信公眾號(hào)這個(gè)平臺(tái)的不斷輸出游两，全方面提升自己的思維維度严就。
3.淡化職場(chǎng)限界
我們都知道一個(gè)現(xiàn)象就是大學(xué)所學(xué)的專業(yè)與自己現(xiàn)從事的崗位可能會(huì)不一致。其實(shí)職場(chǎng)中也要有這個(gè)態(tài)度,在充分了解自己的天賦與優(yōu)勢(shì)器罐，通過(guò)刻意練習(xí)梢为，不斷突破自己，打破給自己設(shè)立的限界轰坊，避免出現(xiàn)固步自封的狀態(tài)铸董。
4.鍛造可持續(xù)發(fā)展的倍數(shù)化能力
職場(chǎng)倍數(shù)化能力的特征是價(jià)值的可復(fù)制化，具備創(chuàng)新思維的一種能力肴沫。通過(guò)練習(xí)抽象總結(jié)能力粟害、成本意思以及鍛煉先做好某一件事后，以這件事為基點(diǎn)去撬動(dòng)更多可能的事情發(fā)生的杠杠思維颤芬。
簡(jiǎn)單的說(shuō)悲幅，就是你有一份會(huì)“自動(dòng)進(jìn)化”的技能，比如說(shuō)寫作能力站蝠，一開(kāi)始汰具，你的寫作層面僅僅停留在總結(jié)、報(bào)告菱魔、策劃等方面的運(yùn)用留荔。隨著時(shí)間的推移及能力的提升，通過(guò)不斷的輸入-轉(zhuǎn)化-輸出的環(huán)節(jié)澜倦，它會(huì)隨之進(jìn)化聚蝶，價(jià)值不斷被復(fù)制。在自媒體時(shí)代藻治，如果會(huì)小說(shuō)的撰寫碘勉、各類雜志及公眾號(hào)的投稿等方式，你這個(gè)寫作技能的價(jià)值就會(huì)增值桩卵。在不斷創(chuàng)作的過(guò)程中验靡，你的思維邏輯能力亦會(huì)隨之攀升。
這就是倍數(shù)化能力吸占。
作者簡(jiǎn)介：
wdong李不為晴叨，一名有態(tài)度的90后凿宾，對(duì)文字有特別感情的文藝男青年矾屯，喜歡在文字中找到歸屬，喜歡對(duì)一切事物進(jìn)行邏輯化的分析初厚。不做作件蚕、看待事物喜歡找到本質(zhì)的一環(huán)孙技，有想法，追求生活情調(diào)的耿直boy排作。
