? ? ? ? 有的人能在工作幾年內(nèi)步步高升拗引，薪水水漲船高借宵，有的人卻平平庸庸，一年不如一年矾削。我工作也有好幾年了壤玫，一直都不盡如意，也蠻努力的但是總不能達(dá)到我想要的結(jié)果哼凯，我就在想是不是我太笨欲间，我不適合或者說我運氣不好。后來我去聽課聽到一句話断部，把一件事情做到極致你就可以成為這個行業(yè)的number one.
? ? ? 不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵猎贴，對于在職場上打拼的我們同樣不想取得好的業(yè)績也不是一個好銷售。我記得第一次找工作面試官問我未來3-5年內(nèi)有什么規(guī)劃蝴光，對于當(dāng)時剛畢業(yè)的我來說我是一臉懵逼她渴，當(dāng)初進(jìn)入電商這個行業(yè)純屬巧合，我對這行完全不了解蔑祟，是我的朋友她投了簡歷覺得這個工作適合我拉我去面試的趁耗，而且我完全沒有任何規(guī)劃很迷茫∽龅桑現(xiàn)在想想覺得當(dāng)時的自己很可笑对粪，后來我有去聽了關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃的課右冻，我現(xiàn)在才明白装蓬，職業(yè)規(guī)劃有多重要。
? ? ? ? 首先找準(zhǔn)一個有潛力適合自己自己喜歡的行業(yè)纱扭，然后弄清楚崗位晉升路線牍帚，花1.2年的時間學(xué)習(xí)不斷的成長，把行業(yè)的方方面面乳蛾，工作需要的技能暗赶，知識都學(xué)到位，其次提高挑戰(zhàn)自己像管理者崗位發(fā)展肃叶。
? ? ? 這是你的船這本書就講了管理者需要具備的工作技能和人際關(guān)系處理技巧蹂随，主要在是：樹立榜樣，聆聽溝通贊賞因惭，發(fā)現(xiàn)解決問題岳锁。
? ? ? 對于管理我是真的不會，我不太喜歡管人人蹦魔，以至于下面人員有些松散激率，初級管理者起著乘上啟下的作用咳燕，領(lǐng)取上級任務(wù)發(fā)布下級完成，團(tuán)隊必須要擰成一股繩一鼓作氣乒躺，而不能松散各顧各的招盲，所以樹立榜樣很重要，我們自己是怎樣的下面的人就會怎么樣嘉冒。
? ? ? 多聆聽組員的聲音曹货，問候關(guān)心她們的日常生活和工作問題，及時送溫暖健爬，可能有時候的生活瑣事或者工作問題沒有及時解決也會造成嚴(yán)重后果影響團(tuán)隊的健康發(fā)展控乾。讓組員感受到溫暖我發(fā)現(xiàn)一個感受到溫暖的人是更樂意喜歡努力的去工作的。在給大家分配任務(wù)指錯錯誤的同時也要多加贊賞娜遵，給她們更多的信心和力量堅持下去蜕衡，我之前有個組員我老愛批評她，有一天我夸獎了她设拟，她竟然哭了慨仿。
? ? ? 我們要善于發(fā)現(xiàn)問題更要有解決問題的能力，不解決或者放著它就是一個隱形炸彈纳胧，總有一天會爆發(fā)镰吆，而且威力不小。領(lǐng)導(dǎo)也要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子跑慕，下班我們可以嘻嘻哈哈万皿，沒個正形，但工作就是工作核行，要有上下級之分牢硅，要有威嚴(yán)，這樣說的話才有分量芝雪，下面的人才愿意聽减余。
總結(jié)一下：作為管理者我們要做好自己，樹立榜樣惩系，對員工要信任多溝通聆聽她們的想法位岔，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
