? ? ? ?時下揭鳞，全球面臨經(jīng)濟危機余震不斷炕贵，國內(nèi)許多企業(yè)經(jīng)營艱難梆奈。有的企業(yè)一旦遇到這種困境野崇，往往把職工工資當成各方爭食的唐僧肉，相當設法亩钟，巧立出各種冠冕堂皇的名目乓梨，降低、克扣工人工資和福利待遇清酥，轉(zhuǎn)嫁企業(yè)虧損扶镀，使職工本來低薄的工資收入捉襟見肘，生活水平一落再落焰轻。另一方面臭觉，讓人大惑不解的是有的領導仍然拿著高工資、高補貼辱志，花天酒地蝠筑，有時一桌飯吃掉一萬元人民幣，只輕描淡寫地說：回去報銷就是了揩懒。這種現(xiàn)象造成干群關系對立什乙，嚴重影響了企業(yè)和諧，渙散凝聚力已球，對生產(chǎn)經(jīng)營效益產(chǎn)生嚴重的負效應臣镣。
? ? ? ? 企業(yè)應當做的是深挖潛力，厲行節(jié)約智亮，提高管理機制忆某，上下一心，同甘共苦阔蛉，共度難關弃舒。有不少企業(yè)的做法值得贊賞：調(diào)人不減人，不降工資馍忽，甚至加工資棒坏。畢竟職工的工資支出在企業(yè)的消費比例不是很大的。企業(yè)關心職工遭笋，多為職工利益著想坝冕，就能調(diào)動廣大職工巨大的工作熱情，全員努力瓦呼，克難制勝喂窟，使企業(yè)擺脫困境测暗！
