場景一
之前谐岁，我一位朋友找我訴苦：工作8年，從事Java開發(fā)相關(guān)的工作6年榛臼，最近（18年7月）失業(yè)快4個(gè)月粒督，還是沒有找到合適的工作没讲。
感覺自己已經(jīng)廢掉了浓镜，一直在金融公司從事Java開發(fā)工作蜕企，之前薪資18K ，深圳路呜。 更多的時(shí)候迷捧，工作屬于軟件項(xiàng)目管理，比如以下：
1.需求分析胀葱，把客戶發(fā)過來的軟件需求漠秋，分類分解，分給對應(yīng)模塊人員
2.分派任務(wù)抵屿，測試測出bug庆锦，然后自己做出基本分析，然后分派給模塊人員
?3.制定項(xiàng)目計(jì)劃轧葛，推動(dòng)項(xiàng)目的block點(diǎn)搂抒，及時(shí)發(fā)布軟件版本
?4.完成基本簡單的需求。
?5.溝通需求尿扯，如果不明白的需要和客戶溝通需求或者bug的情況
?不知道現(xiàn)在Java開發(fā)都是用什么新技術(shù)求晶， 沒有做過電商平臺類開發(fā)，也沒人要我衷笋，打算自己學(xué)習(xí)下最新的一些框架芳杏，寫個(gè)Demo什么的。 又或者轉(zhuǎn)行做銷售去辟宗？ 從頭開始爵赵。 在或者做點(diǎn)別的什么？ 之前天天在公司加班泊脐，忙這忙那的人空幻，突然沒工作了，現(xiàn)在挺迷茫的容客。
場景二
?昨天晚上秕铛，另一位Java開發(fā)朋友給我發(fā)消息则剃，說上次我?guī)退薷暮啔v和求職指導(dǎo)后，他總共收到了6個(gè)offer如捅，最高的月薪是22K，最低的月薪是15K调煎，最后他根據(jù)我的建議選擇了一個(gè)月薪20K的offer镜遣。
為什么不建議她選擇薪酬最高的offer，反而去選擇月薪20K的offer呢士袄？根據(jù)我對職場的觀察悲关，給出以下理由：
?1、新的職位和新的公司是否能為自己下一份工作起到背書的效果娄柳。
2寓辱、行業(yè)的發(fā)展和該團(tuán)隊(duì)的情況，也是考慮的一個(gè)重點(diǎn)赤拒。
?3秫筏、結(jié)合該位群友的個(gè)人情況等原因。
畢業(yè)2年挎挖，卻收到月薪20K的offer这敬，他是如何做到的呢？
?一蕉朵、拓寬業(yè)務(wù)場景
我們會(huì)在很多場合聽到對「精鉆」這個(gè)詞語的推崇崔涂，包括在職場上，我們常常聽到前輩教導(dǎo)我們對待工作要精益求精始衅，但事實(shí)上冷蚂，在某一方面做到萬里挑一的大牛是一條可取的道路，卻不是職業(yè)發(fā)展的唯一道路汛闸。
二蝙茶、把握職場節(jié)奏?
在職場上有一個(gè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：3 年。 3 年時(shí)間蛉拙，一定要 在工作內(nèi)容和職級上有一個(gè)質(zhì)的變化尸闸，這個(gè)變化可以通過升職得到，也可以通過跳槽達(dá)成目標(biāo)孕锄。
?初入職場的 3 年吮廉，主要的工作內(nèi)容就是夯實(shí)基礎(chǔ)，此時(shí)基本處于「完成上級交付的任務(wù)」這樣的階段畸肆。但在這個(gè)過程中宦芦，員工不能僅僅完成任務(wù)了事，而是要不斷思考為什么上級要布置這個(gè)任務(wù)轴脐，這個(gè)需求是怎么來的调卑，用于解決什么問題抡砂，有沒有更好的解決方案等等。
之后的 3 年恬涧，也就是職業(yè)生涯的 3-5 年注益，作為程序員，需要達(dá)到一個(gè)小 leader 的層級溯捆，即帶領(lǐng)一個(gè)小團(tuán)隊(duì)（可以僅僅有幾個(gè)人）負(fù)責(zé)某一個(gè)某塊或是功能的研發(fā)丑搔，此時(shí)在上個(gè)階段積累的經(jīng)驗(yàn)和關(guān)于解決方案的各種想法的作用便凸顯出來。而此時(shí)作為小團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的角色提揍，程序員更多地需要關(guān)注上下游的邏輯啤月，能夠形成完整的邏輯鏈條。
工作經(jīng)驗(yàn)的 5-8 年劳跃，此時(shí)程序員已經(jīng)進(jìn)階成了技術(shù)負(fù)責(zé)人谎仲，可以獨(dú)立負(fù)責(zé)某一個(gè)產(chǎn)品的研發(fā)，可以成功地推動(dòng)產(chǎn)品從 0-1 的階段刨仑，此時(shí)更多需要關(guān)注的便是跨部門之間的合作與溝通郑诺，確保研發(fā)行程的按時(shí)交付。與此同時(shí)贸人，更多地關(guān)注一些產(chǎn)品設(shè)計(jì)方面的內(nèi)容间景，會(huì)對進(jìn)一步的晉升很有幫助。
最后一個(gè)階段艺智，即工作 10 年以上倘要，此時(shí)達(dá)到研發(fā)總監(jiān)或是更高的職位會(huì)是一個(gè)比較理想的狀態(tài)，而對于這個(gè)層次的要求十拣，是對于整個(gè)行業(yè)能有比較清晰深入的判斷封拧，能夠感知未來技術(shù)發(fā)展的方向并為公司提前布局。
三夭问、訓(xùn)練復(fù)合技能
除了編程之外泽西，程序員要盡量培養(yǎng)一些其他方面的技能，例如演講缰趋、寫作等等捧杉。這樣做一方面可以為程序員提供一些兼職機(jī)會(huì)，如主講技術(shù)相關(guān)的直播課程秘血、參考文章或書籍的撰寫等味抖。類似的機(jī)會(huì)在提供報(bào)酬的同時(shí)也會(huì)增加員工的知名度和行業(yè)影響力，更有甚者灰粮，在社交媒體上發(fā)表了相關(guān)文章之后仔涩，吸引了一批志同道合的同行，開始合伙創(chuàng)業(yè)粘舟，有了更大的機(jī)遇熔脂。
四佩研、建立技術(shù)體系
?我整理了一套技術(shù)學(xué)習(xí)體系供大家提供學(xué)習(xí)思路：
