? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 答好“人才”題 ?砥礪“趕考”路
? ? ? ?治國經(jīng)邦乔夯，人才為急馏鹤。人才問題是關(guān)系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題征椒。回望百年奮斗歷程湃累，我們黨始終重視培養(yǎng)人才勃救、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才治力、成就人才蒙秒，不斷團(tuán)結(jié)和支持各方面人才，為黨和人民建立了不朽功勛琴许。當(dāng)前正值全面開啟社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新征程税肪、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的關(guān)鍵時(shí)期,我們更要答好時(shí)代答卷里的三道“人才題”，走好新時(shí)代的“趕考路”榜田。
? ? ? ?要答好“選才”這道選擇題益兄。選才關(guān)乎國之根基，是一切干部工作和人才工作的前提箭券，只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)渚煌薄⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt的方針辩块，把政治過硬蛔六、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部、人才發(fā)現(xiàn)出來废亭、任用起來国章，才能造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)人才隊(duì)伍。所以豆村，在選才時(shí)液兽，要堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，選出政治信念堅(jiān)定掌动、政治定力過硬四啰、政治紀(jì)律嚴(yán)明宁玫、政治擔(dān)當(dāng)突出的人才；要廣泛傾聽廣大人民群眾和干部群體聲音柑晒，從德欧瘪、能、勤匙赞、績佛掖、廉等多個(gè)方面為人才綜合“畫像”，把對(duì)黨不忠誠罚屋、個(gè)人不干凈苦囱、不敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藞?jiān)決擋在門外嗅绸；要沖破陳舊落后思想觀念的束縛脾猛，打破地域、部門鱼鸠、行業(yè)猛拴、身份限制，真正做到“事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就選什么樣的人蚀狰，什么樣的人最合適就選什么樣的人”愉昆，避免論資排輩、平衡照顧麻蹋。
? ? ? ?要答好“用才”這道填空題跛溉。人才引進(jìn)只是第一步,如何科學(xué)合理使用好人才,突出人才效能,讓人才為發(fā)展注入新活力、新動(dòng)力扮授，才是人才工作的核心芳室。在用才時(shí)，要堅(jiān)持人崗相適的原則,把人才的特長優(yōu)勢與崗位的需求相匹配刹勃，讓“好鋼用在刀刃上”堪侯，讓優(yōu)秀人才在自己所擅長的領(lǐng)域發(fā)揮最大的作用、實(shí)現(xiàn)最大的價(jià)值荔仁；要堅(jiān)持以事?lián)袢宋榛隆⑷耸孪嘁说脑瓌t，根據(jù)人才的綜合表現(xiàn)乏梁、專業(yè)特長和工作需要以及職位空缺情況適時(shí)合理使用次洼；要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)擔(dān)當(dāng)作為人才的激勵(lì)保護(hù)，進(jìn)一步健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制遇骑，切實(shí)為勇于負(fù)責(zé)的人負(fù)責(zé)卖毁，為勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜藫?dān)當(dāng)，為敢抓敢管的人撐腰质蕉。
? ? ? ?要答好“育才”這道簡答題势篡。招才引智切忌“一錘子買賣”翩肌，嚴(yán)管厚愛、持續(xù)培養(yǎng)才能實(shí)現(xiàn)人才工作細(xì)水長流禁悠。人才不是千篇一律的念祭，要根據(jù)人才本人經(jīng)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方向碍侦，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則粱坤，增強(qiáng)培養(yǎng)的針對(duì)性；人才不是來了就不管了瓷产，要堅(jiān)持從嚴(yán)教育站玄、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督濒旦，對(duì)苗頭性株旷、傾向性問題，及時(shí)“咬咬”耳朵尔邓、扯扯袖子晾剖，早提醒、早糾正梯嗽，防止小毛病演化成大問題齿尽；人才不是溫室里成長的花朵，要有組織灯节、有計(jì)劃地把人才放到重大斗爭一線去經(jīng)風(fēng)雨循头、見世面、長才干炎疆、壯筋骨卡骂，強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板磷雇，全面加快人才的知識(shí)更新偿警、能力培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉進(jìn)度唯笙。
