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好友Linda邀我逛街区赵。
Linda屬于典型的工作狂。工作3年了浪南，這是她第一次主動(dòng)約我笼才。以前我約她，她不是在公司加班络凿，就是在家里加班骡送，要么一起吃飯時(shí)工作電話不斷。我心想絮记，Linda估計(jì)是遇見不開心的事兒了摔踱。
果真，一直神采奕奕的Linda怨愤，略施粉黛也沒能遮掩住滿面愁容派敷。我把她拉到一家咖啡廳，聽她倒苦水撰洗。
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Linda在一家貿(mào)易公司做財(cái)務(wù)工作篮愉，公司不是很大，月中月末需要例行結(jié)賬差导；如果單子接的多试躏，工作就會(huì)比較忙。3年前Linda和另一個(gè)女孩一起進(jìn)到了公司设褐，姑且叫那個(gè)女孩露露吧颠蕴。
大學(xué)畢業(yè)后上班的第一天，Linda媽就教導(dǎo)她：要好好工作助析，多吃點(diǎn)苦吃點(diǎn)虧沒壞處犀被；要和同事領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，大家都喜歡有親和力外冀、性格隨和的人寡键。
Linda也沒辜負(fù)媽媽的希望，部門里任何大小事情都用心去做：幫助同事倒水锥惋、買咖啡昌腰、帶早餐开伏，甚至每周花100塊買零食帶給大家分享來維系同事關(guān)系。Linda很快融入了公司的集體圈子遭商。而露露呢固灵，就沒有那么隨和了：按時(shí)上班下班，坐在電腦前完成自己的學(xué)習(xí)任務(wù)劫流，其他的一概不理巫玻。在看到大家微笑著和自己打招呼，不理睬露露時(shí)祠汇，Linda覺得自己在職場(chǎng)上站住了腳仍秤，心中還有些竊喜。
和同事打成一片后可很，各種工作不期而至诗力。同事A讓Linda打印個(gè)文件，Linda笑著說好我抠；B讓Linda郵寄個(gè)郵件苇本，沒有車的Linda下班后踩著高跟鞋走到很遠(yuǎn)處的郵局；C讓Linda核對(duì)一下數(shù)據(jù)菜拓，Linda放下自己手頭的工作就去做瓣窄；銷售部門的D找Linda要些資料，Linda一天都在整理D要的資料纳鼎。
Linda的一天天忙的焦頭爛額俺夕，最后還要在別人下班后加班完成自己的工作。而露露贱鄙，別人要她做什么劝贸，她總是推脫，氣定神閑的先完成自己的工作贰逾。被拒絕的次數(shù)多了悬荣，同事們不再找露露，都找Linda幫忙疙剑。Linda是個(gè)實(shí)心眼，覺得多做沒虧吃践叠，總是來者不拒言缤。
第一年，Linda沒少加班禁灼、沒少幫同事做事情管挟，年終考核，Linda和露露一樣弄捕，私下同事夸Linda好相處僻孝〉嫉郏口頭的夸贊，Linda已是滿足穿铆。
第二年您单，Linda依然是拼命三郎。忙忙碌碌的背后荞雏，Linda隱約覺得有點(diǎn)不對(duì)勁虐秦，因?yàn)槁堵堕_始接手具體的項(xiàng)目工作，而不是給同事打雜凤优。這一年年終悦陋，露露所在的團(tuán)隊(duì)完成了一個(gè)大項(xiàng)目，得到領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)筑辨。升職加薪俺驶、年終考核晉級(jí)，Linda夢(mèng)寐以求的東西露露都得到了棍辕。
第三年暮现，Linda計(jì)劃把自己的財(cái)務(wù)專業(yè)再精進(jìn)些，同事交辦的不是財(cái)務(wù)相關(guān)的工作Linda嘗試著拒絕痢毒，以便留給自己足夠的時(shí)間來學(xué)習(xí)送矩。可是哪替，同事們不樂意了：
“你不是說你家離郵局近嗎栋荸，把這個(gè)文件郵了又不耽誤你多少時(shí)間∑静埃”
“就這10頁(yè)的報(bào)告晌块，你英語好翻譯一下又不會(huì)太費(fèi)事∷”
“現(xiàn)在的年輕人真是沒有同理心匆背，我下班去接孩子回家，就這點(diǎn)事也不幫身冀《凼”
更有甚者，上班后坦然地叫熬夜一晚Linda下樓買咖啡搂根。Linda微笑著拒絕珍促，得到的卻是“裝什么認(rèn)真，讓你打杯水而已”的回復(fù)剩愧。
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Linda攪動(dòng)著杯子里的咖啡猪叙，郁悶地問向我：“同事們?cè)趺炊甲兊眉馑峥瘫×耍俊?/p>
我說：“他們沒變，是你變了穴翩。做自己的事情和拒絕別人的事情沒有錯(cuò)犬第。”
Linda說：“我最忙碌的一段時(shí)間芒帕，組織活動(dòng)歉嗓、策劃方案、談合同副签、內(nèi)部培訓(xùn)遥椿、迎接檢查這些不是我的工作全讓我一個(gè)人來做。我忙得焦頭爛額淆储，同事卻說我注意力不集中冠场、業(yè)務(wù)不精；而我想集中提高業(yè)務(wù)技能吧本砰，同事又抱怨我自私碴裙。”
“他們到底要我怎么辦点额？”
最后一句話Linda提高了八度吼出來舔株，引得鄰桌頻頻側(cè)目。
4
很顯然还棱，Linda是職場(chǎng)里典型的“老好人”载慈。
首先，她不會(huì)拒絕珍手，大部分時(shí)間在“救火”办铡，導(dǎo)致事情輕重緩急倒置，只有用自己的時(shí)間去補(bǔ)償琳要，搞得自己疲累不堪寡具。
其次，Linda過于注重關(guān)系而非以工作目標(biāo)為導(dǎo)向稚补，太希望通過工作達(dá)到情感上的認(rèn)同童叠。
最后，感性多于理性课幕，總把工作和個(gè)人的感受摻雜在一起厦坛，在乎別人的感受多于自己的感受。
初入職場(chǎng)的年輕人乍惊，為了得到領(lǐng)導(dǎo)和前輩的指導(dǎo)和認(rèn)同粪般，往往會(huì)不自覺的討好他們。這無可厚非污桦，因?yàn)橘Y源掌握在他們手里。但是匙监，在工作一年后凡橱，對(duì)所有工作都熟悉了小作，還一味的討好他們，就可能會(huì)讓同事變得肆無忌憚稼钩。
在職場(chǎng)中顾稀，還有一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)是：好相處的人看似沒特長(zhǎng)、容易受欺負(fù)坝撑；不好相處的人静秆，勇敢做自己，反而容易獲得關(guān)注巡李。
美國(guó)心理學(xué)家Paul Costa和Jeff McCrae抚笔，在1992年提出，好相處的人具備六大特征——信任他人侨拦、坦率殊橙、利他、服從狱从、溫和膨蛮、有同情心。好相處的人往往會(huì)把建立和保持良好的人際關(guān)系作為基本目標(biāo)季研，顯然這個(gè)目標(biāo)可能會(huì)與事業(yè)上的成功發(fā)生沖突敞葛。
據(jù)Paul Costa和Jeff McCrae的發(fā)現(xiàn)，不好相處的人并非就毫不在意自己的人際關(guān)系与涡，只是他們會(huì)在某些情況下把自己的不同意見表達(dá)出來惹谐，他們更加利益導(dǎo)向而非關(guān)系導(dǎo)向，自然會(huì)在爭(zhēng)論中積極捍衛(wèi)自己的立場(chǎng)和利益递沪。
那么太好相處的人豺鼻，就是Linda這種“老好人”，有時(shí)也叫“濫好人”款慨。他們無原則的對(duì)別人儒飒、對(duì)同事好，卻忘記了對(duì)自己好檩奠。職場(chǎng)“老好人”桩了，往往也是最努力工作的一群人，期盼得到同事們的關(guān)注埠戳。Linda就是太在乎別人的看法井誉，所以工作的很努力卻又沒有收益。
作為L(zhǎng)inda的朋友整胃，我喜歡和Linda在一起玩耍颗圣，因?yàn)樗愿耠S和，人好相處。我不希望她改變自己的特質(zhì)在岂，但我告誡Linda：“你就是你奔则，獨(dú)此一人，無可取代蔽午。所以易茬，做好自己，其它的都是浮云及老〕槔常”Linda還年輕，失去的東西可以再追回骄恶、收獲的教訓(xùn)將一生受益食铐。
對(duì)于職場(chǎng)中摸爬滾打的你，我給出的建議是：做自己叠蝇，不做“老好人”璃岳。
