? ? ? ?近日，中辦國(guó)辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》明確格郁，要把培養(yǎng)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上屉栓，給與青年科技人才更多的信任、更好的幫助趟佃、更有力的支持扇谣，支持青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)中“挑大梁”“當(dāng)主角”。
? ? ? ?人才強(qiáng)則事業(yè)強(qiáng)闲昭，人才興則科技興罐寨。青年科技人才是國(guó)家戰(zhàn)略人才力量的“源頭活水”、是科技創(chuàng)新的“生力軍”序矩、是最有活力的“創(chuàng)新主體”鸯绿，組織部門作為“人才之家”，身上使命光榮、肩上責(zé)任重大瓶蝴，應(yīng)用心用情用力做好青年科技人才“引育留”文章毒返，為高質(zhì)量發(fā)展集聚“青春之力”。
? ? ? ?廣納賢才舷手，做好“聚天下英才而用之”的“引才”文章拧簸。伯樂(lè)識(shí)良馬，人才覓伯聞男窟。青年科技人才對(duì)當(dāng)今創(chuàng)新發(fā)展盆赤、科技進(jìn)步的重要性顯而易見(jiàn)，如何在大浪淘沙歉眷、飛速發(fā)展的時(shí)代“底氣更足牺六、骨氣更硬”，那就必須要夯實(shí)“人才底座”姥芥，才能保障高質(zhì)量發(fā)展的大廈根基牢固兔乞。各級(jí)組織部門要切忌“裝進(jìn)籃子都是菜”的思想，時(shí)刻堅(jiān)持需求導(dǎo)向凉唐，秉持“缺什么引什么”“用什么招什么”的原則庸追，合理制定招才引才計(jì)劃，廣發(fā)“求賢令”“英雄帖”台囱，精準(zhǔn)引進(jìn)一批發(fā)展之需淡溯、現(xiàn)實(shí)之要的急需緊缺青年科技人才，為高質(zhì)量發(fā)展引進(jìn)“源頭活水”簿训。
? ? ? ?培根育苗咱娶，做好“人生自古要養(yǎng)成”的“育才”文章。梧高鳳必至强品，花香蝶自來(lái)膘侮。科技創(chuàng)新是“技術(shù)活”的榛，沒(méi)有“過(guò)硬的技術(shù)”很難盡快進(jìn)入角色琼了、擔(dān)起重任。當(dāng)前夫晌，青年科技人才正處于科學(xué)研究潛能爆發(fā)的“黃金期”雕薪，必須要打好“培養(yǎng)培育牌”，徹底消除“ 盲點(diǎn)”晓淀，練就過(guò)硬“臂膀”所袁，才能貢獻(xiàn)自己的“青春科技之力”。時(shí)代在進(jìn)步凶掰、科技在發(fā)展燥爷、知識(shí)在更新蜈亩。各級(jí)組織部門不僅要定期按需施教、因材施教局劲，補(bǔ)齊青年科技人才政策勺拣、業(yè)務(wù)等方面短板弱項(xiàng)，更要為青年科技人才多爭(zhēng)取外出交流學(xué)習(xí)鱼填、挑大梁抗重任的機(jī)會(huì)药有，讓他們?cè)趯?shí)踐鍛煉中壯筋骨、長(zhǎng)才干苹丸。
? ? ? ?筑巢引鳳愤惰，做好“金鳳高唱枝頭”的“留才”文章。環(huán)境好赘理，則人才聚宦言，事業(yè)興；環(huán)境不好商模，則人才散奠旺，事業(yè)衰。只有讓人才安心順心施流，才能在干事創(chuàng)業(yè)上用心盡心响疚，對(duì)青年科技人才來(lái)說(shuō)，最關(guān)心瞪醋、最在乎的就是事業(yè)和家庭忿晕，只有真正做好這兩方面的服務(wù)，才能徹底消除“后顧之憂”银受。水不激不躍践盼，人不激不奮。各級(jí)組織部門應(yīng)完善人才激勵(lì)宾巍、科技成果成效獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制咕幻，用物質(zhì)財(cái)富回報(bào)精神財(cái)富，讓科技人才勞有所獲顶霞、勤有所得谅河；要堅(jiān)決破除“均衡分配”“論資排輩”，不搞“終身制”确丢、不貼“永久牌”，讓青年科技人才有更大的上升空間吐限；要加大青年科技人才住房鲜侥、養(yǎng)老、子女就學(xué)等方面的關(guān)心關(guān)愛(ài)力度诸典，打造服務(wù)“最優(yōu)品牌”描函。
（新疆阿勒泰地區(qū)吉木乃縣委組織部? 劉玲玲）
