有了一年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，我覺得既然一家公司邀請你去面試羊精，就證明公司80%已經(jīng)認(rèn)可你了斯够，面試并不是想要考核你是不是夠優(yōu)秀，面試的意義更多的在于了解與試探你與這家公司是不是合得來喧锦，因此我覺得把面試的心理目標(biāo)定在“我要達(dá)到100分”是不現(xiàn)實(shí)的读规，就好像我們喜歡女神卻不一定去追求她，自己的另一半不一定是完美的卻是最適合自己的一樣燃少。
我想既然應(yīng)聘的是“結(jié)構(gòu)助理工程師”束亏，我還并沒有達(dá)到工程師的能力和水平，那么我在面試時專業(yè)能力并沒有達(dá)到完美出現(xiàn)一些差錯也是可以原諒的吧阵具。面試結(jié)束之后我也在想碍遍，公司會不會錄用我呢，如果公司的標(biāo)準(zhǔn)是100分阳液，那我肯定被pass掉了怕敬，可公司的標(biāo)準(zhǔn)真的會要100分嗎？如果達(dá)到了100分就可以做結(jié)構(gòu)工程師了吧帘皿。
另外在面試中我體會最深的一點(diǎn)东跪，也是不管這次成功失敗，學(xué)到最重要的一點(diǎn)就是矮烹，別以為hr不了解你的公司越庇。其實(shí)hr比你閱歷經(jīng)驗(yàn)豐富很多，他看了你的簡歷對你就會基本有個概念奉狈，他既然邀請你來面試，證明他基本認(rèn)可簡歷中呈現(xiàn)的你涩惑，當(dāng)然也包括他對你曾任職過的公司的印象仁期，而你的突破口在哪里？在于你如何突破簡歷背景的局限竭恬。他看了你的簡歷跛蛋，你的學(xué)校、工作經(jīng)歷痊硕，基本判斷出了你的優(yōu)勢和缺點(diǎn)赊级，那么面試中要做的是什么？亮點(diǎn)會出現(xiàn)在哪里岔绸？就是要清楚簡歷中暴露出的缺點(diǎn)是什么理逊，并且克服他橡伞。
同時這也是未來的工作中最應(yīng)該努力的方向。
