如果你先天條件不是那么好冀膝，沒背景，又沒關(guān)系麻掸，你又不是富二代赐纱，那怎么提升，怎么被提拔诚隙？
要知道起胰，當你想得到一個東西的時候，但是卻沒有捷徑時地消，最笨的辦法往往就是最有效的辦法畏妖。
簡單說四條常見晉升要素：
一、到核心部門去半夷，到領(lǐng)導能夠看得見的地方去。
在單位工作有一個鐵律否彩，大家一定要記奏滤妗：距離權(quán)利中心越近敬尺，得到的機會就會越多，晉升提拔的速度就是不一樣署恍。
這就是為什么越上級的單位越容易解決職位問題蜻直，核心的部門最容易得到提拔，而領(lǐng)導身邊的人仕途就會越順利的原因呼巷。單位的一把手可能連手下的科級王悍、處級干部都不一定能夠完全認識餐曼。如果你是在一個無關(guān)緊要的部門，就算整天像老黃牛一樣埋頭苦干集惋，但領(lǐng)導可能根本就不認識你踩娘，甚至根本就不知道單位里有你這號人的存在。有的朋友會說为朋，我現(xiàn)在呢厚脉，確實是在一個不那么重要的部門，可是核心部門哪是我們想去就去的啊霞溪。很大程度上，去核心部門你都需要一定的關(guān)系坊饶。
這點我承認殴蓬，但大家要明白，再好的部門也有爛崗位痘绎，再爛的單位也有好職位肖粮。
就算你暫時去不了核心部門，至少你也要爭取進入當前部門的關(guān)鍵崗位上去行施，因為只有這樣做魂那，領(lǐng)導才有更大的幾率能夠看到你。
怎么做讓大領(lǐng)導能夠記住你呢须教？
做好兩件事兒：
第一件事就是一定要積極參加單位組織的大型活動轻腺，并且全力以赴拿到靠前的名次划乖，爭取在這些較高層面的平臺上有著露臉和爭取榮譽的機會。
第二件事兒就是把握有領(lǐng)導參加且需要與會人員發(fā)言表態(tài)的會議误算，一定要提前獲得信息迷殿，提前認真準備，不要在會上說那些別人也說你也說的車轱轆話蚊夫，最好能說出你自己的深刻思考和獨到見解知纷，也就是不鳴則已，一鳴驚人琅轧。
總之，你要抓住每一次在領(lǐng)導面前展示自己的機會冲杀。
一個沒有背景的干部想要在眾多的競爭對手中脫穎而出模蜡，首先要解決的問題就是怎么讓領(lǐng)導扁凛，尤其是一把手知道你，記住你卤妒，對你有印象字币。
二洗出、多做正確的事兒，而且還要正確的做事兒阱洪。
這句話啊菠镇，有三個含義：
第一個是要多做事兒。
在單位里往往別人在喝茶看報蚌本，你在電腦面前埋頭苦干隘梨。別人在聊天吹牛，你在會議室里忙里忙外嵌莉。別人在家里看電視陪家人税稼，你卻在單位熬夜加班寫材料垮斯。不要抱怨不公平兜蠕、發(fā)牢騷熊杨，眼光要放得長遠一些盗舰，年輕的時候體力精力充沛，也沒有過多的家庭負擔川陆，多干一點蛮位，經(jīng)歷的事情就會多一些，能力提高的就會快一些尸曼，自己的收獲呢萄焦，也就更多。下次遇到類似的事情茬射，就會更加的游刃有余躲株，得心應手镣衡。先扎根，再瘋長望浩。
第二個是做正確的事兒惰说。
在單位里，什么是正確的事兒典挑？哪些又是重要的事兒？
一把手交代的事兒就是最重要的事兒拙寡，一把手重視和關(guān)注的事兒琳水，就是最容易出成績、出亮點的事兒诚啃。稍微提醒一下私沮，給領(lǐng)導辦一件私事顾彰，勝過十件公事胃碾。
第三個是正確的做事兒。
不要光埋頭拉車厕隧，也要抬頭看路俄周，不光要想著把事情怎么做好，還要注意做事的方式方法建丧。
單位里最復雜的不是事兒波势，而是人。
完成工作的同時拴曲，要做到讓別人心服口服凛忿，同時對你的能力非常肯定委乌。讓每一個跟你一起共過事的人都覺得你是一個可以信任的人荣回，對你贊譽有加，大家打心里對你豎起大拇指革砸。而這種良好優(yōu)秀的口碑糯累，遲早會傳到領(lǐng)導的耳朵里，會給你的晉升提拔加分兒添彩效拭。
三胖秒、要會寫材料，但是不要只會寫材料挤渔。
單位里有一句這樣的話判导，寧可喝馬尿沛硅，決不寫材料。
寫材料是很辛苦很累人的擂红，但是領(lǐng)導身邊必須一定肯定有一個能寫材料的人围小。
他們陪同領(lǐng)導調(diào)研、參加會議涉茧，跟蹤督查疹娶，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，經(jīng)常接受領(lǐng)導的耳提面命惑淳，習慣了站在領(lǐng)導的角度和全局去思考分析問題饺窿。也了解領(lǐng)導的工作思路和重大決策的出臺過程，所以說這個材料寫的好绢馍，對自己的能力提高是非常有積極作用的肠套。而且也更容易得到領(lǐng)導的賞識與提拔。
在各級單位里能寫的一手好材料的人往往是稀缺人才瓷耙，會寫材料是沒有背景的年輕人的核心競爭力刁赖。但寫材料的人也容易面臨這樣一個困境，就是材料寫得好以后鸡典，因為變得不可替代轿钠，領(lǐng)導用順手了病苗，不放你走硫朦。一任領(lǐng)導接著一任領(lǐng)導的用背镇，反而還把自己給耽誤了。所以破婆，寫材料一定要會胸囱，但是絕不能給別人兩耳不聞窗外事，一心只會寫材料的印象裳扯。要利用寫材料的機會饰豺，多跟領(lǐng)導溝通思想，匯報工作蒿柳，加深感情漩蟆，有機會爭取到下面去做一個小領(lǐng)導。
四叛复、有機會遴選扔仓，就一定要遴選。人往高處走水往低處流撬码。
對于沒有背景的干部來講呜笑，勤奮彻犁、刻苦、自律驼鹅、善于考試是最大的資本和最寶貴的財富森篷。
考試雖然不是在單位里逆襲的唯一道路，但卻是最快买乃、最有效钓辆、成本最低的一條路肴焊。
近年來抖韩，遴選考試越來越成為上級部門選拔優(yōu)秀干部的手段茂浮，而遴選的崗位壳咕，不僅包括一般崗位，也包括部分科級幌羞，處級的領(lǐng)導崗位竟稳，遴選的面越來越廣，頻次也越來越高聂宾，人數(shù)也越來越多诊笤，并逐步向常態(tài)化、制度化方向邁進纪他。我對遴選茶袒，沒有過硬的發(fā)言權(quán)混聊，在這兒呢，也就不展開說了。
寫在末尾的話：永遠不要把現(xiàn)在的工作單位當做人生的職業(yè)重點沟于，千萬不要被安逸的生活麻痹了自己，更不要被日常忙碌的機關(guān)事務束縛了自己的手腳展懈。
對于沒背景沒關(guān)系的人來講，升遷與提拔就如同是登山冻记，只有努力不斷爭取才能登上山頂来惧。
人生最可怕的不是沒有背景，而是沒有斗志隅居，是還沒有行動就已經(jīng)認輸胎源。
