面試到尾聲的時候，一般面試官最后一個問題是：
你有什么問題想問的嗎？
這可以是一道送命題绑咱，也可以是一道加分題。
如果你說沒有問題或者問了很簡單的問題可能會為面試減分枢泰，如果問出了高質量問題或者經(jīng)過思考有一定方案的問題描融，會變成面試中的加分項。
之前作為業(yè)務方有過一小段密集的面試經(jīng)歷衡蚂，所以對于這道題分析一下窿克，這個問題面試官角度會有哪些想法，面試者如何把握這個問題為自己的面試加分呢毛甲？
面試官的角度下的三種狀態(tài)
狀態(tài)一年叮、候選者不太合適，想結束面試
在某些時候這個可以說是一個萬能問題玻募，潛臺詞就是再見只损。
作為候選人你可以從整個面試的流暢表現(xiàn)情況，面試時間补箍，面試官的態(tài)度表情等判斷這個問題是否為逐客令改执。
狀態(tài)二、例行公事
我認為一個基本的完整面試流程至少應該包括坑雅，
1）互相認識辈挂，雙方自我介紹
2）雙方結合簡歷進行深入交流
3）面試官綜合發(fā)問
4）候選者問題解答
5）結束or下一輪
最后一個問題是問候選者有什么可以問的，是一個約定俗成的流程裹粤，雙方也比較自然终蒂。
一般這種狀態(tài)下，候選者不太容易從面試者眾得到結果與否的反饋遥诉，問問題環(huán)節(jié)也給面試者留下好印象的最后機會拇泣。
狀態(tài)三、候選人不錯矮锈，快問問他有什么需要
候選人不錯霉翔，想看下他有哪些需求，跟后面負責人也對接下看是否可以滿足苞笨。
同時债朵，也看下候選者對待這份工作的用心程度和思考方式，進一步考察一下瀑凝。
面試者角度的正確打開方式
上半部分主要從面試官的角度分析了下三個狀態(tài)序芦；
在你對該職位很感興趣情況下，如果你判斷面試官處在狀態(tài)二和狀態(tài)三粤咪，還是很有機會通過最后問題為整場面試加分谚中。
那么，應該如何做呢？
1宪塔、 問符合對方身份的問題
如果面試官是業(yè)務方磁奖，那么可以詢問業(yè)務相關問題，最好不要詢問薪資福利待遇之類蝌麸，這些可以留到后面和HR交流点寥。
比如詢問業(yè)務方：
該業(yè)務在公司的定位，在行業(yè)市場的戰(zhàn)略方向是什么来吩？
您認為這個崗位需要的最核心的幾個能力是什么敢辩？
如果我有幸進入該崗位，您希望我能帶來哪些改變弟疆？
2戚长、每個問題帶有自己的目的
問的問題大致可以有以下幾個方向：
1）借助問題對于該崗位、所屬業(yè)務怠苔、公司地位同廉、行業(yè)有更深的認識
2）面試官可能就是日后你的領導或同事，借助問題查看面試官的認識和思考方式柑司，和自己是否契合
3）問題事先做好功課迫肖，名為問題實則展示自己
比如，貴公司前段時間做的一場拉新活動取得了很好的成績攒驰，想請教下您從內(nèi)部視角您認為主要做對了哪幾件事情達到的蟆湖？
面試官的回答多少不重要，在面試官回答完玻粪，你可以快速系統(tǒng)的說下你對這個活動的復盤隅津，這樣既體現(xiàn)了你的用心對待，也體現(xiàn)了你的思考和一定的專業(yè)能力劲室。
3伦仍、問題不宜過多
抓住幾個關鍵問題，重點交流即可很洋，問題不宜太多充蓝。
4、提出好問題考驗綜合能力
一個好問題的提出喉磁，會經(jīng)過說明背景棺克、現(xiàn)狀、你的理解线定、你的困惑等等的綜合分析，然后條理清晰化的詢問表達确买，也是考驗綜合能力的斤讥。
以上是對面試中最后收尾問題的思考，不要輕易放過這個問答環(huán)節(jié)，好好利用問題得到自己的信息芭商，同時給面試官留下用心且專業(yè)的印象派草，為面試加分。
