關(guān)于律所椿肩，從分配方式上看，有兩種模式豺谈，一種是提成制郑象，一種是一體化。發(fā)達(dá)國家有人把這兩種模式稱之為“獵人公司”和“農(nóng)夫公司”茬末。
所謂提成制厂榛，指的是律所與律師之間把律師的收費(fèi)按照一定比例劃分兩大塊，律所和律師各戰(zhàn)一定比例丽惭。這種方式击奶，律師相互之間的配合較為松散，律師事務(wù)所提供平臺(tái)责掏，提供辦公場所柜砾，提供必要的行政支持。律師個(gè)人自行尋找業(yè)務(wù)來源换衬，俗稱案源痰驱，也就是市場是由律師個(gè)人來負(fù)責(zé)的，自己攬來的業(yè)務(wù)也由自己辦理瞳浦，當(dāng)然也由自己來做客戶維護(hù)担映。律師的收費(fèi)由律所收取，分配基本是“交上國家的（稅收）叫潦，留足集體的（律所應(yīng)得）蝇完，剩下都是自己的（律師收入，俗稱提成）”诅挑。
這種模式下四敞，行政支持盡量減少，以盡量節(jié)省成本拔妥，減少律所應(yīng)得忿危，最大限度提高律師提成比例。很多人數(shù)很多的律所只有很少的行政人員没龙。昨天去一個(gè)有七十位律師的律所铺厨，只有三位行政人員，出納硬纤、會(huì)計(jì)解滓、內(nèi)勤。
這種模式下筝家，吸引律師有兩種方式洼裤，一是提高律所形象，增強(qiáng)平臺(tái)力量溪王，為律師提供更多的背書腮鞍。二是減少律所提成比例值骇，提高律師分成。
一體化管理移国，就是把所有的律師作為一個(gè)整體吱瘩，統(tǒng)一分配業(yè)務(wù)，統(tǒng)一業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)迹缀，統(tǒng)一薪酬制度使碾，律師與律師之間是一種分工、協(xié)作祝懂、配合的關(guān)系票摇。市場拓展主要由律所專門的部門來進(jìn)行，有專門的客戶維護(hù)人員砚蓬，提供盡可能多的行政支持與服務(wù)兄朋。
這種模式下，律師與律師之間的關(guān)系是緊密型的怜械。律師的薪酬與年限颅和、素質(zhì)、水平缕允、責(zé)任心有關(guān)峡扩，屬于典型的step by step
。step by step的字面意思是“一步一步”障本，律師界把它翻譯成“按部就班”教届，或者“論資排輩”，主要指律師是按照資歷年限等來進(jìn)行劃分的薪酬制度驾霜。
有人把這兩種薪酬制度做了比喻案训，提成制是一種“獵人制”，一體化是一種“農(nóng)夫制”粪糙。
獵人强霎，每個(gè)人都有弓箭或者槍，每個(gè)人靠自己的獵物生存蓉冈，但能不能發(fā)現(xiàn)獵物要看命運(yùn)城舞，能不能獵取到獵物是要看獵人的箭術(shù)或者槍法。這就導(dǎo)致有可能今天獵到一頭大象寞酿，明天獵到一只小老鼠家夺，后天也可能一無所獲。這個(gè)獵人每天滿載而歸伐弹，另一個(gè)獵人每天所獲無幾拉馋。
而農(nóng)夫呢？每天都會(huì)有事情做，播種煌茴、施肥柠逞、灌溉、除草景馁、收割，每年的收成基本都是固定的逗鸣。別想發(fā)大財(cái)合住，一般也不會(huì)產(chǎn)生饑荒，時(shí)光就在平平淡淡中流淌撒璧。
