最近在頭條看到一個(gè)人說 外面給他的工資超過現(xiàn)在公司的2倍，自不想跳槽废士，想在本公司加薪。問是否可行蝇完？
我覺得下面這個(gè)回答非常中肯官硝，也非常有道理。所以記下來短蜕，給自己以后遇到相同情況時(shí)做參考氢架，也給大家參考參考
薪酬的三大公平是外部公平、內(nèi)部公平朋魔、自我公平岖研。我們需要分析一下其他公司為什么會(huì)出兩倍薪酬，是你的崗位價(jià)值足夠重要到這個(gè)程度了嗎警检，還是就想利用你的經(jīng)驗(yàn)來完善一下自我孙援？我們要考慮一下這個(gè)崗位在社會(huì)上的平均薪酬，是否到了你現(xiàn)在的兩倍扇雕。
我們見過很多公司為了找一名技術(shù)拓售、管理之類的崗位，不惜重金聘請(qǐng)镶奉，但是一段時(shí)間企業(yè)發(fā)現(xiàn)并沒有實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)或短時(shí)間沒有改變础淤，也或者你的能力已經(jīng)被利用完畢，企業(yè)就會(huì)感覺“不值”哨苛，那企業(yè)與員工的合作很快就結(jié)束了鸽凶。
作為一名職業(yè)人，我們一定遵循“追求自己利益最大化移国，但是不損害企業(yè)吱瘩、他人利益”道伟，也一定明白“拿結(jié)果交換”的原則迹缀。想增加薪酬沒有錯(cuò)，關(guān)鍵自己本身對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)度是否已經(jīng)夠大蜜徽，與他人貢獻(xiàn)度一樣薪酬是否一致祝懂？
如果你崗位薪酬低于了社會(huì)平均薪酬，自己有符合崗位的要求拘鞋，你完全可以和企業(yè)談判砚蓬；如果你你都不能滿足崗位的要求，那就要自己“苦練內(nèi)功”盆色，是自己變得強(qiáng)大灰蛙，再去考慮跳槽或要求加薪的事情祟剔。
