寫下這篇文章的時候凤薛，我是有些怨憤的姓建。
我20歲創(chuàng)業(yè)，至今22歲缤苫，身價上千萬速兔。可是活玲，因為我才22歲涣狗，當我提出我自己的觀點的時候，都會有人說一句：“你太年輕了舒憾！”
因為年輕镀钓，我的很多觀點不會被人重視。
記得有一次镀迂，我去參加一場私董會丁溅。要求人人圍繞企業(yè)用人的主題說出一個觀點，我提了一下新型用人的“合伙制”探遵，因為我知道窟赏，大部分90后一代妓柜，寧愿選擇創(chuàng)業(yè)，也不愿意去給人打工涯穷。這個觀點得到了在場80后棍掐、90后的一致認可。
當時求豫，一個商會副會長塌衰，大約50歲的樣子，立即跳出來蝠嘉，以一個“長者”的姿態(tài)最疆，說我們經(jīng)驗不如他豐富，壓根不懂得企業(yè)用人的核心蚤告，一群年輕人等等……隨后提出了：高工資努酸、高保障的企業(yè)用人方法。
我不帶批判地說杜恰，高工資获诈、高保障確實是有成效的，而且比較受用心褐。但在創(chuàng)業(yè)趨勢如此大的今天舔涎，同時在這樣一個倡導說真話的私董會上，那位長者的態(tài)度逗爹，著實讓我們有些難受亡嫌。
我不否認老一輩企業(yè)家都是有成功的經(jīng)驗可以借鑒的，但我真心希望可以得到略微平等的對待掘而。你不與時俱進挟冠，但請不要一味地以“你還年輕，不如我”這種高姿態(tài)對待樂于學習的年輕人袍睡！
謹以此文知染，獻給我創(chuàng)業(yè)兩年中遇到的最大的“困難”——年輕！
