寄語：綠色的心情翻屈，會有一個好的開始
01
問：勞動者根據(jù)《勞動合同法》第三十七條辭職的陈哑，用人單位有權(quán)拒絕嗎？
答：先看一下法條。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位惊窖，可以解除勞動合同刽宪。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同界酒∈ブ簦”
從文字上理解。要注意以下兩點(diǎn)：第一毁欣，雖然第一句沒有規(guī)定勞動者是否屬于正式員工庇谆，但可以從第二句的描述推定，正式員工辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天通知署辉。第二，試用期內(nèi)勞動者通知沒有形式上的限制岩四，口頭形式也可以哭尝，若產(chǎn)生爭議則需要舉證證明，但正式員工法律則規(guī)定了應(yīng)當(dāng)書面通知剖煌。當(dāng)然現(xiàn)在科技發(fā)達(dá)了材鹦，個人認(rèn)為，這書面通知應(yīng)當(dāng)不再局限于書面本身耕姊，而能做擴(kuò)大解釋桶唐，即以有形載體可以送達(dá)的方式通知用人單位即可，以產(chǎn)生送達(dá)的效力茉兰。
從法理上解釋尤泽。立法者賦予了勞動者解除合同的權(quán)利，該解除勞動合同的行為屬形成權(quán)规脸。形成權(quán)屬于單方意思表示僅取決于單方意志坯约，不以征得另一方同意為要求，只要一方當(dāng)事人提出莫鸭，通知到達(dá)對方即可產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力闹丐，有一經(jīng)到達(dá)對方即為生效的效果，即勞動者的有效通知送達(dá)到對方即可產(chǎn)生解除勞動合同的效力被因。理論上分析卿拴，形成權(quán)的意思表示不得撤銷，所以勞動者在作出意思表示后梨与，不得再反悔堕花，解除勞動合同的行為已生效。說得通俗點(diǎn)粥鞋，勞動者辭職用人單位無法拒絕航徙！雖然在實(shí)踐中雙方會另行約定簽署解除勞動合同的文件辦理離職和退工手續(xù)，但從法理上來看不存在爭議，若勞動者反悔單位可以拒絕到踏，此時屬于自愿辭職是不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的杠袱。
從法律體系上分析。
第一窝稿，《勞動合同法》并沒有賦予用人單位可以繼續(xù)履行勞動合同的救濟(jì)權(quán)楣富，相反若用人單位主張繼續(xù)履行勞動合同則可能涉嫌觸犯強(qiáng)迫勞動罪。
第二伴榔，立法者僅在第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同纹蝴，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行踪少；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的塘安，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金≡荩”即從反面的角度而言兼犯，用人單位在違法解除勞動合同的情形下，勞動者才可以享受繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利集漾。而這項(xiàng)權(quán)利行使的必要條件是用人單位違法解除切黔、勞動關(guān)系存在恢復(fù)的可能，不存在無法恢復(fù)的障礙具篇。
第三纬霞，用人單位有繼續(xù)履行合同條款的權(quán)利，不過有其局限性驱显。《勞動合同法》第九十條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同诗芜，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的埃疫，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任绢陌。”即對于雙方有約定保密義務(wù)以及競業(yè)限制條款的熔恢，用人單位可以根據(jù)合同法的一般性原理主張繼續(xù)履行但有時效限制脐湾。用人單位主張繼續(xù)履行的這兩項(xiàng)義務(wù)屬于后合同義務(wù)。
小憩片刻：看累了叙淌，可以選擇眺望遠(yuǎn)方
02
問：勞動者如果沒有提前通知秤掌，有什么法律后果呢？
答：根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定鹰霍，勞動者違法解除勞動合同時闻鉴，只有在給用人單位造成損失時才需承擔(dān)賠償責(zé)任。
請注意茂洒，這里的賠償損失僅具有補(bǔ)償性質(zhì)孟岛，其意義在于彌補(bǔ)守約人所遭受的實(shí)際損失，此項(xiàng)要求就意味著適用本條規(guī)定的前提是，違約行為與造成財產(chǎn)損害之間具有因果關(guān)系渠羞，而即便造成了損失是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任斤贰，這并不是一件容易的事，即便雙方在簽署勞動合同時事先約定如何計算損失以及金額亦無法律依據(jù)次询，產(chǎn)生爭議若不合理法院也不會支持其訴訟請求荧恍。
在這里需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動者若在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同屯吊，是要承擔(dān)違約責(zé)任的送巡。這里不再展開論述。
補(bǔ)充：在實(shí)踐中也有人認(rèn)為盒卸，用人單位招錄勞動者的費(fèi)用骗爆、前期培訓(xùn)費(fèi)用可以算做實(shí)際損失。
03
問：單位如果拖延不予辦理辭職蔽介，有什么法律后果嗎摘投？
答：根據(jù)《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明屉佳，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)谷朝。如上述法理分析洲押，若按形成權(quán)通知到達(dá)之日即解除勞動合同武花，那么這里的十五日與三十日的起算點(diǎn)是一致的，不存在三十日之后再辦理勞動關(guān)系以及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)杈帐。退一步講体箕，若單位有意拖延其理論上最長應(yīng)當(dāng)在四十五天內(nèi)為勞動者辦理完成。但這樣做的后果很嚴(yán)重挑童，勞動者的書面通知日期是客觀的累铅，單位只有證明其辦理上確實(shí)存在不可歸咎于自己的原因無法按時辦理勞動關(guān)系，否則裁判者會視作有意拖延站叼、故意刁難娃兽。
另一方面，用人單位未及時社保關(guān)系轉(zhuǎn)移的手續(xù)尽楔，相應(yīng)的損失由企業(yè)承擔(dān)投储。相關(guān)案例：遼寧政茂招標(biāo)代理有限公司與石瑩瑩勞動爭議糾紛二審民事判決書，（2018）遼01民終3665號阔馋，用人單位未及時為勞動者辦理失業(yè)保險手續(xù)的玛荞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
關(guān)于石瑩瑩主張的失業(yè)保險補(bǔ)償問題呕寝，本案中勋眯，石瑩瑩符合法定領(lǐng)取失業(yè)金的條件，因此，石瑩瑩主張因遼寧政茂招標(biāo)代理有限公司未及時辦理失業(yè)保險手續(xù)而導(dǎo)致其無法領(lǐng)取失業(yè)金所造成的失業(yè)金補(bǔ)償客蹋，理由正當(dāng)塞蹭，應(yīng)予支持。因石瑩瑩在2017年9月已經(jīng)就業(yè)嚼酝，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險浮还，故石瑩瑩應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間為5個月，失業(yè)金應(yīng)為共計5355元（1071元×5個月）闽巩，由遼寧政茂招標(biāo)代理有限公司承擔(dān)钧舌。
另外，根據(jù)《勞動合同法》第八十九條涎跨，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明洼冻，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的隅很，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任撞牢。
小憩片刻：“爸爸，你真的會變成一顆星星嗎叔营？”“會啊屋彪，只要你數(shù)三、二绒尊、一畜挥，抬頭就能看到爸爸了！”——《流浪地球》
04
問：如果單位拒絕拖延辦理婴谱，有什么辦法嗎蟹但？
答：勞動者在這個問題上有時候會處于被動狀態(tài)，雖然勞動者已書面遞交辭職通知可單位有時故意應(yīng)允而不給辦理的情況屢有發(fā)生谭羔。此時為了維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益华糖，勞動者對辭職這件事需要有一定的預(yù)判，喜歡跳槽的勞動者更要謹(jǐn)慎處理瘟裸，即單位會對辭職這件事有什么具體的看法客叉，可以詢問已經(jīng)辭職的員工作為參考，從身邊的案例中尋找依據(jù)话告。在實(shí)際操作過程中兼搏，遇到較為強(qiáng)硬的公司，建議可以郵政的方式書面遞交給公司超棺，信件封面寫清楚寄件內(nèi)容并保存好相關(guān)憑證向族，三十日過后前往公司辦理相應(yīng)手續(xù)即可。有條件的情況下棠绘，也可以通過電子郵件件相、微信再扭、公司內(nèi)部管理系統(tǒng)等方式向公司送達(dá)辭職通知。不過這些方法過于強(qiáng)硬夜矗，有條件或者有可能的情況下應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致友好解除勞動合同泛范。
05
問：若單位違法，且滿足《勞動合同法》第三十八條任何一項(xiàng)規(guī)定的紊撕，勞動者可以不通知就辭職嗎罢荡？
答：并沒有，分情形对扶。
先看一下法條区赵。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
±四稀（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的笼才；
（二）未及時足額支付勞動報酬的络凿；
÷馑汀（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
⌒跫恰（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律摔踱、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的怨愤；
∨煞蟆（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
°舅摹（六）法律膀息、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形般眉。
用人單位以暴力了赵、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮甸赃、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的柿汛，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位埠对。
從文字上分析络断。該條規(guī)定的第一款六項(xiàng)規(guī)定中并沒有明文規(guī)定勞動者有立即解除的權(quán)利。因此勞動者并不能實(shí)際享有隨時解除權(quán)项玛。
從法律體系上分析貌笨。若第一款規(guī)定與第二款規(guī)定是一樣的，那為何第二款規(guī)定會著重強(qiáng)調(diào)“立即性“呢襟沮？兩者若享有相同的期間锥惋，立法者無需格外強(qiáng)調(diào)說明這一點(diǎn)昌腰。
從規(guī)定內(nèi)容上分析。即從保護(hù)法益的角度去考量問題本身了膀跌。第一款（一）項(xiàng)規(guī)定保護(hù)勞動者健康權(quán)遭商、生命權(quán)的法益，第一款第（二）（三）項(xiàng)規(guī)定保護(hù)勞動者財產(chǎn)權(quán)的法益捅伤，第一款第（四）項(xiàng)則兼具前述的兩者應(yīng)當(dāng)視具體情況而定劫流，第一款第（五）項(xiàng)規(guī)定引用的是整個合同當(dāng)然無效的情形，則對方均具有解除勞動合同的權(quán)利丛忆。按體系解釋且考量公平合理因素祠汇，若用人單位可不用提前通知勞動者即解除勞動合同，而勞動者卻要有合理的提前通知時間熄诡，這明顯不符合立法本意座哩。第一款第（六）項(xiàng)則屬于空白條款，是指條文沒有直接地規(guī)定某一具體的特征粮彤，是兜底性的條款根穷，不在本文所述的范圍內(nèi)，這里不予以展開导坟。
從法律后果上分析屿良。第一款規(guī)定的具體內(nèi)容可以視具體情節(jié)的輕重產(chǎn)生不同的法律后果，一般情況下其違法的是勞動法及行政法律規(guī)定惫周，而第二款規(guī)定并沒有直接做引述條款處理而是鮮明的描述了刑法規(guī)定的具體行為其所違反刑法的規(guī)定尘惧。如果違反第一款規(guī)定達(dá)到以暴力、威脅或者限制人身自由的程度仍需要通知递递，則屬于機(jī)械的適用法條顯然違反立法本意喷橙。
由此可見，勞動者還是有適當(dāng)通知義務(wù)的登舞，但要視具體情況而定贰逾。
小憩片刻：我們不僅有當(dāng)下，還有詩和遠(yuǎn)方菠秒。
06
問：勞動合同到期疙剑，勞動者還要提前通知嗎？
答：法律沒有明確規(guī)定践叠，勞動合同到期合同終止言缤，雙方均沒有通知的義務(wù)，沒有特別規(guī)定的情況下并不承擔(dān)法律責(zé)任禁灼。關(guān)于代通金的支付管挟，僅限于《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，合同到期終止弄捕、協(xié)商一致解除等僻孝，并無法定的代通知金責(zé)任拳芙。
07
問：沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者還要提前通知嗎皮璧？
答：視情況而定舟扎。若雙方存在勞動關(guān)系，可以參照上述描述而定悴务。若不存在勞動關(guān)系睹限，則根據(jù)合同法一般性原理處理。
08
問：該怎樣寫辭職通知呢讯檐？
答：內(nèi)容湿痢、文字以及意思三方面具體表達(dá)清楚锡足，載明下列主要事項(xiàng)：抬頭注明辭職通知書纺棺、領(lǐng)導(dǎo)人姓名携栋、公司名稱、辭職事由挖垛、辭職意愿痒钝、簽名、落款日期痢毒。無論手寫或是電子形式送矩，在結(jié)尾處注明“下無正文”更為穩(wěn)妥。有條件的保留好原始憑證以及復(fù)印件哪替。
關(guān)于辭職通知的抬頭栋荸。有些說法認(rèn)為寫辭職申請有些不妥，但個人認(rèn)為其影響程度很小凭舶，內(nèi)容表示具體明確即可晌块。也有鑒于在內(nèi)容中提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、批示的帅霜，個人認(rèn)為也沒有太大影響匆背。雖然從法理上分析，勞動者為自己設(shè)置辭職前置條件系其真實(shí)意思表示合理合法义屏，但裁判者會考慮到勞動者文化程度來綜合判斷靠汁，并不會依據(jù)內(nèi)容表示欠妥蜂大、意思表示瑕疵而做出不利于勞動者的判決闽铐。
