勞動相關法律規(guī)定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據情连，用人單位不提供的，由...

生活實踐中確有用人單位針對勞動者制定了一些極為苛刻的規(guī)章制度，其中多以一些餐飲服務性行業(yè)為主锤灿，通過以張貼大字報的形式來警示勞動者不遵守基本規(guī)章的...

競業(yè)限制但校，一直以來是用人單位為了維護自身權益而對勞動者做出的限制性規(guī)定螃诅。立法者在保護用人單位利益的同時也適當的考慮了勞動者地位的特殊，對此設立補...

本文章，首發(fā)于微信個人公眾號：starylaw 在日常生活上下班途中遇到交通事故進而認定工傷的情形并不少浪箭，相關案件中勞動行政部門認定工傷的主要依...

在之前勞動者主動辭職指引（全都在這了！）（以下簡稱“《指引》”）一文對勞動者的辭職權進行了充分的闡述和論證奶栖，在單位無過錯的情況下匹表，勞動者辭職必須...