上個月泊脐，滴滴又閃現(xiàn)熱搜。這次不是因為安全問題烁峭，而是因為2019屆的滴滴管培生“成長快艇”項目爆出“被要求輪值駕管崗”容客。
可能有同學會問：駕管崗是什么秕铛？
駕管崗雖然有個“管”字，但并不是什么管理級別的崗位缩挑，而是“高級客服”但两，負責日常與司機的溝通和維護。
而這件事之所以吸引關(guān)注供置，原因是這一崗位的學歷任職要求是“大專以上學歷”谨湘，而管培生大多數(shù)都是名校碩士畢業(yè)生。
而根據(jù)滴滴官方宣傳資料顯示芥丧，“成長快艇”項目旨在培養(yǎng)應(yīng)屆生成為特定領(lǐng)域的專業(yè)人才或?qū)I(yè)領(lǐng)域的一線管理者悲关。
一位學生發(fā)文稱，無論是區(qū)域管培生還是總部的管培生娄柳，都被通知要求輪崗司機服務(wù)經(jīng)理職位，也就是所謂的駕管艘绍，后續(xù)的培訓計劃也未知赤拒。
這種巨大的落差令管培生們難以接受。
其實不止是滴滴诱鞠，在企業(yè)管培生概念泛濫的當下挎挖，“不是每一種牛奶都是特侖蘇”，不是每一個管培生都名副其實航夺。
阿熊今天就想和大家聊聊怎么判斷一個管培生項目的含金量蕉朵。
管培生的正確定義
管培生是企業(yè)“管理培訓生”的簡稱。
......等我說多幾句阳掐！
傳統(tǒng)的管培生項目是以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導者為主要目標的始衅，現(xiàn)在大部分企業(yè)所提及的管培生項目大部分都是以培養(yǎng)企業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域高素質(zhì)綜合人才為主要目標的。
不同于其他校招崗位缭保，管培生還有幾個很突出的特征——招聘對象（僅限）應(yīng)屆畢業(yè)生汛闸、有一定的學歷（如碩士及以上學歷）、學校（如985/211高校畢業(yè)）要求艺骂。
因為這些剛畢業(yè)的管培生們就像未經(jīng)雕琢的“原石”诸老，可塑性強，在未經(jīng)歷其它企業(yè)價值觀的鑄刻的情況下钳恕，企業(yè)容易把自身的文化和價值觀對其進行輸出别伏。
要是價值觀不匹配的，會在幾個月到一年內(nèi)就凸現(xiàn)出來忧额，被篩選掉厘肮，留下來的則是與企業(yè)價值觀相匹配的。
這樣培養(yǎng)出來的管培生不僅能力強宙址，對企業(yè)的忠誠度也高轴脐，堪稱企業(yè)“御林軍”。
管培生=下一任CEO？是真還是坑
“管培生”其實是一個舶來品大咱，由寶潔恬涧、聯(lián)合利華等快消外企在90年代引進國內(nèi)的，目的是利用3-5年的時間碴巾，通過企業(yè)對管培生更多的資源傾斜（包含面授溯捆、輪崗、輔導）厦瓢，為企業(yè)快速系統(tǒng)全面地培養(yǎng)管理人才提揍，可以說管培生是應(yīng)屆生直升企業(yè)核心管理層的最快途徑之一。
放眼校招市場煮仇，比較著名的有京東TET管培生劳跃、萬科新動力、蘇寧1200管培生項目浙垫、碧桂園超級碧業(yè)生......
這些企業(yè)的管培生模式都大獲成功刨仑，為企業(yè)管理層培養(yǎng)出不少優(yōu)秀人才，
比如京東只用6年就從管培生做到最年輕副總裁夹姥、目前的首席人力資源官的余睿杉武，京東史上最牛助理張雱，跟劉強東一起去納斯達克敲鐘的李瑞玉辙售；
蘇寧南京大區(qū)總經(jīng)理吳丁劍和上海大區(qū)總經(jīng)理徐海瀾就是蘇寧2002年第一屆管培生轻抱；
萬科一線地產(chǎn)公司的總經(jīng)理中，新動力出身的接近30%旦部；
聯(lián)合利華全球管理層75%都是由管培生升上來的祈搜，而一半以上空缺的經(jīng)理崗位，會由優(yōu)秀的管培生來擔任…
那些年的管培生士八，的確是“高薪”夭问、“快速晉升管理層”、“未來CEO”的代名詞曹铃，所以也吸引了很多學生投入成為名企管培生的競爭中缰趋。
（以孩子王的龍騰計劃在招募管培生的宣傳冊子為例，培養(yǎng)周期2年就能到達經(jīng)理級別）
快速的發(fā)展通道陕见、富有挑戰(zhàn)性的工作秘血、多樣的輪崗機會這些崗位優(yōu)勢，讓管培生逐漸成為每個應(yīng)屆生心動和追逐的目標评甜。
但近年來灰粮，隨著管培生概念在企業(yè)校招中的濫用和管培生淘汰率不斷提高，管培生有可能并不再是職場的捷徑了忍坷。
1粘舟、不是每個管培生最后都是CEO
曾經(jīng)有同學和阿熊訴苦熔脂，“一個蘿卜一個坑，企業(yè)中層領(lǐng)導的人數(shù)是有限的柑肴，好聽點是管培生輪崗等待晉升霞揉，萬一沒坑讓你補上，就只好一直等著晰骑？你等了三五年适秩，都沒有空缺，那和普通校招進來的員工也沒什么區(qū)別硕舆』嘬瘢”
管培生計劃其實也有淘汰率，最終大約只有30%的選手能夠進入管理層抚官，其余的管培生會分配到普通崗位扬跋，定崗定位。
2凌节、不是每個導師都能給你悉心指導
通常管培生會分配到一位或者一位以上的mentor胁住，俗稱“導師”。
由于管培生工作性質(zhì)離不開輪崗刊咳，每到一個部門都會分配一位有經(jīng)驗的導師，但因為大部分管培生輪崗時間短儡司，接觸不深入娱挨，不一定會定崗，你可能很難成為導師悉心培養(yǎng)的對象捕犬，對方可能也只會提供給你一些較為分散跷坝、瑣碎的培訓，僅限于工作表面碉碉，尤其對于專業(yè)性較強的崗位柴钻，根本無法真正有經(jīng)驗的積累和提高。
3垢粮、不是每個企業(yè)都在用心招聘管培生
名企的管培生項目獲得成功后贴届，很多平時不被學生青睞的企業(yè)也紛紛仿效，設(shè)立自己的管培生項目蜡吧，這本是人力資源分配的合理流向毫蚓。
但還是有部分企業(yè)，刻意包裝一些“高大上”但實際表里不一的管培生計劃昔善，僅以“管培生”為噱頭吸引學生元潘，把管培生當成萬金油，甚至當成廉價勞動力君仆，長期如此翩概，不僅企業(yè)人員流失快牲距，學生也得不到發(fā)展，這就需要我們學會分辨什么才是值得的管培生計劃钥庇。
教你判斷管培生的含金量
不管坑不坑牍鞠，可以確定的就是管培生并不完全是大家想象的“高大上”。
體會過管培生的人會覺得幻想破滅：管培機制不完善上沐、輪崗時間短皮服、遲遲不給定崗……
那么，管培生項目有什么特點参咙？怎么考察一個公司的管培生項目該不該去呢龄广？
1、不同行業(yè)的管培生特點
想要判斷管培生項目的含金量蕴侧，第一件事先看看各行業(yè)的管培生特點择同，再去判斷是否達到行業(yè)培訓標準。
互聯(lián)網(wǎng)——除了技術(shù)崗?fù)饩幌a(chǎn)品敲才、財務(wù)、市場等方向的管培生都很受歡迎择葡〗粑洌互聯(lián)網(wǎng)管培的薪資非常誘人，如今日頭條的管培生年薪更是超過20W敏储。
互聯(lián)網(wǎng)管培生的自由度較高阻星，例如京東管培生能夠越級向副總裁匯報，也能旁聽重大項目會議已添。
來源網(wǎng)絡(luò)妥箕，僅供參考
快消行業(yè)——快消管培生主要分為銷售和非銷售兩種，前者薪酬一般比后者要低更舞。
快消管培歷史最為久遠畦幢，經(jīng)驗豐富，強調(diào)執(zhí)行力缆蝉，制度靈活宇葱，管培生通常會有比較快的成長，最受獵頭青睞刊头。
以寶潔為例：MKT部門贝搁，管培生進去就是Band2 ，3-4年可以升Band3芽偏；普通崗位由Band1-Band2通常要3-4年雷逆。
來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考
金融行業(yè)——淘汰率高污尉，注重綜合能力培養(yǎng)膀哲，主要偏重流程性往产、體驗式的培訓，跨區(qū)域跨國屬性較強某宪。金融行業(yè)管培生的薪資一直都比較穩(wěn)定仿村，銀行類一般在15w左右，投行券商更高一點在20w左右兴喂。
以浦發(fā)銀行為例：項目培養(yǎng)機制總共5年（不同地方有所不同）蔼囊，分為2年基層輪崗，其中6個月柜員衣迷，18個月分行客戶經(jīng)理畏鼓；3年總行輪崗，其中1年國際部門壶谒，1年定崗考察云矫。
咨詢行業(yè)——從某個項目入手培訓，項目結(jié)束后會被重新打散分配定崗汗菜，定崗較快让禀，在崗位中實操能力能夠得到高速提升，定崗早對后續(xù)職業(yè)發(fā)展也有一定幫助陨界，但是薪酬競爭力較低巡揍，工作壓力較大。
酒店行業(yè)——非常注重前端工作經(jīng)驗菌瘪，一線崗位輪崗期長腮敌，行業(yè)性質(zhì)特殊會有倒班制，輪崗會有夜班麻车，對身體素質(zhì)有一定考驗。但是酒店行業(yè)會有食宿保障斗这，而且通常連鎖酒店集團門店多动猬，職位空缺較大，晉升機會較多表箭。
醫(yī)藥行業(yè)——根據(jù)每個管培生的專業(yè)領(lǐng)域安排部門和導師赁咙，多是針對性教育，對個人發(fā)展幫助很大免钻，定崗方向早期就會確定彼水，流動性較低。但是管理者多從基礎(chǔ)技術(shù)崗位選拔极舔，管培生在管培結(jié)束后直接晉升管理者的機會幾乎沒有凤覆。
2、考察八大問
??企業(yè)是否有完整的培訓項目計劃拆魏；
??在培訓期/輪崗期過后是否有較合理的后續(xù)計劃保障培訓生的持續(xù)成長盯桦；
??是否有跨部門輪崗的鍛煉機會慈俯；
??企業(yè)在可預(yù)見的未來是否可能提供足夠的中高層管理職位；
??自己是否契合企業(yè)文化拥峦，簡而言之就是是否喜歡企業(yè)的氛圍贴膘；
??工作的地點，強度等是否符合自己需要略号；
??對于薪酬福利等是否滿意刑峡。
3、另外除了考察企業(yè)的管培生項目玄柠，避免掉坑突梦，你還需要考察一下自己是否擁有管培生所需的素質(zhì)：
??事業(yè)心：公司一般希望管理培訓生能夠通過鍛煉而成為公司的高層管理人員，但是這個過程注定是一個辛苦并且充滿挑戰(zhàn)的漫長過程随闪，注定要犧牲掉許多阳似。這就需要你有一顆不服輸不懈追求以達成目標的心。
??領(lǐng)導力：對領(lǐng)導力的理解很多樣铐伴，但大體上都要求能夠帶領(lǐng)團隊完成預(yù)定的目標撮奏。企業(yè)在招聘管理培訓生的時候一般都會偏向于有過社團領(lǐng)導經(jīng)驗或其他類型領(lǐng)導經(jīng)驗的同學。
??分析能力：作為領(lǐng)導者必然要在復(fù)雜的情況中迅速找出線索当宴，理出頭緒畜吊，帶領(lǐng)團隊解決問題。因此在管培生的招聘中户矢，分析難點類的問題會經(jīng)常出現(xiàn)玲献。
??快速學習能力：管培生輪崗時間通常都比較短，流動很快梯浪，這就需要你快速掌握工作流程捌年，在短時間內(nèi)掌握崗位的工作內(nèi)容，這點尤為重要挂洛。
??待人接物能力：輪崗的工作不可避免要和很多不同工種不同性格的人相處礼预，和不同的部門人員進行溝通，這就需要你擁有包容能力虏劲，而且要相對外向托酸。
“從前香餑餑，現(xiàn)在萬金油”柒巫，雖然說管培生可能沒有以前那么“吃香”了励堡，但是學生們對管培生的應(yīng)聘熱情和各大企業(yè)敲鑼打鼓地開放管培生項目的熱鬧勁兒，短期內(nèi)肯定不會消失堡掏。
一入管培深似海应结，阿熊只想提醒一句，無論如何泉唁，都一定要擦亮雙眼摊趾，多問多看前人的經(jīng)驗币狠，結(jié)合管培生項目的優(yōu)劣，再做決定砾层。
