將近而立之年哀墓，卻孑然一身，工作四年有余散怖，未嘗加薪何味菇绵，幸在老板近一年的加薪大餅催眠后，于十一月份得以淺嘗加薪“驚喜”镇眷，驚喜之余即反饋老板一驚喜：十二月初突然+毅然決然離職咬最，老板從地上撿起下巴后仍不忘把我從出差地召回，進行促膝長談欠动，大有規(guī)勸浪子回頭之意永乌，奈何犟由心起，非走不可具伍。
平時上班朝九晚十一翅雏，沒時間想及自己，念及朋友沿猜，慮及今后枚荣，而近日休假在家，免不了胡思亂想啼肩，天馬行空，現(xiàn)實當(dāng)下衙伶，盡在不言之中了祈坠，淺談幾點，聊以解悶矢劲。
首先呢赦拘，也必須首先，那就是為什么離職芬沉？特別是像我這樣躺同，加薪后立馬腳底抹油立馬溜的，親朋好友第一句話就是：為什么丸逸！但是對我來說無非就那點破事（因為愛情這個超越了人倫的理由蹋艺，目前還是不敢擅用的）。
我工作所屬領(lǐng)域較窄黄刚，就那么幾家廠商和友商捎谨，業(yè)內(nèi)這么一大群人在一個圈子里循環(huán)，而該行業(yè)要求越來越高，非名牌院校碩士畢業(yè)不能成為正式員工涛救，本人屬非985/211本科畢業(yè)畏邢，且出于富士康（并非黑鍋總哈），只能干外包检吆，外包直派往租賃公司舒萎，租賃公司只管派活但不管死活，同樣的工作蹭沛，同樣的加班臂寝，但待遇是不一樣的，加班受限致板，年終獎基本等于零交煞，升遷無望，一對比就萬點傷害first blood，按照規(guī)定缠黍，如果表現(xiàn)優(yōu)秀將有機會轉(zhuǎn)正急凰，這可是本人過去兩年拼命的支撐啊，可以不要臉的說御毅，時刻準(zhǔn)備著，轉(zhuǎn)戰(zhàn)珠三角地區(qū)怜珍，一個人搞定一個項目現(xiàn)場問題端蛆，表現(xiàn)可圈可點，奈何近期新規(guī)下來酥泛，不可挖合作公司員工——double kill今豆，幻想炸裂，天花板猝現(xiàn)柔袁。前途夭折呆躲，早撤不失為好的選擇。
其次呢捶索，技術(shù)學(xué)習(xí)問題插掂。終究還是后娘養(yǎng)的，處處受限腥例。決策權(quán)：沒有決策權(quán)就很少能接觸廠商（兩年有余辅甥，巧合下接觸了四個月），對于上游的技術(shù)相關(guān)細節(jié)很少觸及燎竖，項目的關(guān)鍵問題的分析璃弄、改善、談判和決策等等都無法拿到底瓣，頂多知道一個結(jié)果谢揪。本人認(rèn)為合理的職場規(guī)劃起于干活蕉陋，過度到干活+管理，終于管理+決策拨扶，而決策的門就沒有向外包敞開過凳鬓。資料庫進入權(quán)限問題，一個科技公司真正的財富是它的技術(shù)患民、人才儲備缩举，對個人來說要在本領(lǐng)域內(nèi)不斷的學(xué)習(xí)新技術(shù)、拓寬范圍匹颤，深入細節(jié)等仅孩，而這些很大程度上要依賴于公司的技術(shù)庫，但外包員工限入印蓖，退而求其次辽慕，找正式員工要相關(guān)資料可以稍許止渴，可次數(shù)多了人家也忙赦肃，就一個鏈接丟過來溅蛉，自己找去，此處省略若干字心情描述他宛。
然后一個問題就是出差船侧，雖然在面試的時候就有談到一定時間的出差安排，但卻沒想到安排會如此豐滿——基本上全部是出差厅各，跑遍珠三角地區(qū)镜撩，真正在公司的時間不到兩個月，配的臺式電腦只在入職當(dāng)天摸過一次队塘，后來不知所蹤袁梗，辦公位換了好幾次，每次回來自個兒再尋空位憔古，深感自己一直在廚房卻上不得廳堂围段，習(xí)慣了出差，回公司反而沒有歸屬感投放，回報工作后，不知所措适贸，立馬散人灸芳。說到歸屬感，相信在外包待過的兄弟們都深有感觸拜姿，外包是沒有什么公司歸屬感烙样，私下談及外包那就是人肉公司，要是考勤沒有出問題蕊肥，租賃公司那邊沒有不良反饋谒获，不管今天在哪里上班蛤肌，最近工作怎么樣，工作有沒有什么負(fù)面情緒批狱，沒人管裸准。這樣談什么公司歸屬感，談什么企業(yè)文化赔硫？此外炒俱，老板是不出差的，屬于遇到什么事就在辦公室里一聲誰誰去處理的主兒爪膊，而且八點前必下班权悟，辦公室模式與出差現(xiàn)場模式的矛盾產(chǎn)生，老板沒法理解出差搞到十一推盛、十二點那種情況峦阁，誤解為工作方式存在問題，誤解造成誤會耘成，誤會造成不認(rèn)可榔昔，一番熬夜加班拼殺下來再遭質(zhì)疑是何感想。經(jīng)歷的公司不多凿跳，但公司應(yīng)該上下一心件豌，堅守同一立場，一致對外控嗜，而作為領(lǐng)導(dǎo)首先應(yīng)該對兄弟們予以充分的認(rèn)可與信任茧彤，否則談何出差派遣？
以上全是倒苦水疆栏，那好的地方有沒有曾掂，有，這個絕對有壁顶！首先就是鍛煉和機會珠洗，業(yè)務(wù)不熟練，技能生疏等這些公司都可以接受若专，公司提供鍛煉機會许蓖。本人入職第一天上午見了老板，下午就出差去項目報道调衰，沒有入職培訓(xùn)膊爪，老板只給一個人的聯(lián)系方式一個地址，剩下的自己搞定嚎莉！進入項目遇到一哥們米酬，剛從國外進修回來，入職不到一個月趋箩，什么叫慘赃额，這就是慘凹优伞！那也得上啊跳芳，閻王要你三更死芍锦，何曾嘗到五更酒啊，就這樣相互摩擦著處理現(xiàn)場問題筛严，沒有參照醉旦，沒有指點，就是一頓莽干桨啃，干對了沒人理车胡，出錯了項目經(jīng)理電話轉(zhuǎn)身就到，真是劈頭蓋臉的干啊照瘾，擦干凈臉上的口水還得跑去解問題匈棘，被摁在地方摩擦著活下去，成長卻聞得出來析命，項目前半期各種幺兒子主卫，后半程飄柔還飄，流程鹃愤、技能簇搅、溝通、管理樣樣俱到软吐，快速得到成長瘩将，苦累算什么。后被調(diào)派進旗艦項目凹耙，再被捆綁在旗艦項目姿现，至今五六個項目下來，該做的全做了肖抱，不該做的也沒落下备典，功大于過，自我綜合提升現(xiàn)實意述，感謝公司給新人提供這樣的機會和平臺去鍛煉提佣，特別對于有心上進的兄弟，更是事半功倍荤崇。第二個是執(zhí)行力镐依，進公司才知道什么叫貫徹執(zhí)行力為宗旨，就是只要有機會在今天能搞定的事就絕沒有推到次日可能天试，不以人事、環(huán)境等因素改變然低。因為這樣喜每，在研發(fā)期間不計其數(shù)的問題被快準(zhǔn)狠的解決掉务唐。而對比一些廠商，事無巨細都需要先行匯報評審带兜，一趟流程下來時間都耽誤了枫笛，有時候急得想掐死他們的心了，我司有一同仁經(jīng)常大呼：這樣得公司不倒閉簡直天理難容刚照！個人覺得刑巧，執(zhí)行力是每一個公司保持上升勢頭的動力，拘于流程无畔，制于評審啊楚，拖泥帶水，免不了影響員工的積極性浑彰，演化為等文化恭理，等匯報、等評審郭变、等明天颜价，而時間不等人，在競爭日趨激烈的今天诉濒，等一天耗百金爸苈住！
上述屬于對公司對工作的喜與怨未荒，也算離職的一部分因素专挪，些其他因素，也當(dāng)聊聊茄猫。
可能一直出差的原因狈蚤，工作除了上班、吃飯划纽、睡覺三點一線之外已容不下第四者了脆侮，常看到朋友圈好友們工作后精彩的生活勇劣，詩和遠方滿屏皆是靖避，艷羨之余不免想到我期望的是什么，除了充實的工作之外貌似啥也沒有比默，戶外活動幻捏？那還是16年底參加的全馬了，周末搞個愜意自做餐命咐？租房只有一個熱水壺篡九，參加校友party？下一次回去指不定啥時候呢醋奠，看本書想靜靜榛臼？遠程會議又來了伊佃。除了工作所有的時間都給壓縮壓榨成粉末，隨風(fēng)飄散在碎片里沛善，行色匆匆航揉，匆匆暮色，何時自己能思考金刁，想一下當(dāng)下帅涂，看一下遠方。三十左右的我尤蛮，是否應(yīng)該只有工作媳友，一個中心，沒有基本點抵屿？暫未想通庆锦。而本人呢，有點偽文藝憤青轧葛，熱衷于文學(xué)作品搂抒，又泛興于哲學(xué)、心理學(xué)尿扯、管理學(xué)求晶，想學(xué)軟件、攝影衷笋、PS外加平面設(shè)計小創(chuàng)意芳杏，理想自己是涉獵豐富的，現(xiàn)實自己是單調(diào)無味的辟宗，現(xiàn)實與理想的矛盾就此如影隨形爵赵，取舍難定，加之本性優(yōu)柔寡斷泊脐，難上加難空幻。無奈之下，快刀斬亂麻容客，裸奔離職秕铛，先斷猶疑念想，年前調(diào)整缩挑，下一步做什么再做考慮但两，也當(dāng)反省，過去生活太單一供置，自身調(diào)整谨湘，讓自己過得豐實；一直以為工作占據(jù)了所有的時間，忽略了利用碎片化時間去充實悲关、豐富生活谎僻，孰不知工作再忙也沒占據(jù)24小時，碎片化時間管理缺乏應(yīng)有的應(yīng)用寓辱，以致時間白白荒廢。此外人際關(guān)系也缺少維護赤拒，出門在外除了自己能力過硬外秫筏，還得有那么幾個知心朋友，一個好漢三個幫挎挖，特別是當(dāng)今社會这敬，拉幫結(jié)伙比單打獨斗要好多的，可能話說的比較功利蕉朵，但話糙理不糙崔涂，還是蠻實用的，而我還是清高孤傲之態(tài)始衅，一心沉醉于自己的世界冷蚂，而世界是不會繞自己而轉(zhuǎn)的，指望別人來關(guān)注自己汛闸，更是天方夜譚蝙茶，付出與收獲，舍與得這些實用的道理都沒用到實處诸老，實感慚愧隆夯，不用心，不誠意别伏，不付出蹄衷，何來三個幫？
道理誰都懂厘肮，能不能應(yīng)用到實際生活中愧口，還得看個人修為和造化，就我而言轴脐，寫此小文先為記工作切換前后迷茫與得失调卑，再對自己是一種監(jiān)督與勉勵，希望可以在生活工作中踐行自己得所想所思大咱，近日在書上看到一個“想——說——寫——行“的倡議恬涧，覺得很好，想和說誰都擅長碴巾，寫尚且有人為之溯捆，至于行，幾人哉，非大德大智者不能行也提揍。千里之思當(dāng)冠以步步前行啤月，持之以恒貴在堅持，今后當(dāng)砥礪前行劳跃，且行且思谎仲。
簡書處子作，望看官們海涵刨仑，多提意見郑诺！
