這幾種企業(yè)的薪資核算技巧遮婶，每個(gè)薪酬崗位HR都要get…
“月底了锦援，又要核對(duì)考勤猛蔽、核算工資了！”
對(duì)于薪酬崗位的HR來說，月底核算考勤工資是重點(diǎn)工作曼库。
計(jì)算工資看似簡單区岗，但如果跟我一樣，看到過薪酬崗位HR計(jì)算工資的那幾天痛苦狀態(tài)毁枯，就知道沒那么容易慈缔。畢竟，薪資的準(zhǔn)確性關(guān)系到企業(yè)成本种玛，更關(guān)系到員工自身利益藐鹤。
員工異動(dòng)情況、不同計(jì)薪規(guī)則赂韵、多樣的薪資結(jié)構(gòu)娱节，都讓薪酬崗位HR無法分神。加上日常工作本就繁忙祭示，一款好用的薪酬核算工具肄满，自然會(huì)獲得好口碑。
小幫軟件機(jī)器人质涛，可以很好的輔助核算薪酬稠歉，實(shí)現(xiàn)三步搭建復(fù)雜算薪體系。
自定義項(xiàng)目公式蹂窖，適配于各類薪酬方案及算薪習(xí)慣轧抗，輕松對(duì)接第三方考勤系統(tǒng)，如OA瞬测、釘釘横媚、愛客等考勤系統(tǒng)，使得企業(yè)人力資源管理流程完整化月趟，核算工資效率顯著提高灯蝴。
同時(shí)，小編也收集整理了不同類型企業(yè)核算薪資的痛點(diǎn)孝宗，并提供相應(yīng)核算技巧：
01穷躁、大型制造企業(yè)
薪資核算痛點(diǎn)：根據(jù)工廠訂單數(shù)量多少，工廠常啟用特殊排班因妇，原先的薪資模板要調(diào)整问潭，以符合綜合工時(shí)情況的算法，極為瑣碎婚被。
用小幫軟件機(jī)器人：對(duì)考勤計(jì)薪規(guī)則進(jìn)行編輯狡忙，如加班、調(diào)休址芯、假期特殊計(jì)薪設(shè)置灾茁，即便在全員都需要加班的忙季窜觉，HR依然能從容完成薪資計(jì)算。
02北专、連鎖零售企業(yè)
薪資核算痛點(diǎn)：門店遍布各地禀挫，新員工入職頻繁，社保公積金繳納容易遺漏出錯(cuò)拓颓，每個(gè)月處理龐大的員工薪資信息语婴。
用小幫軟件機(jī)器人：配置員工社保公積金多地繳納的不同方案，即可自動(dòng)生成社保公積金增減員明細(xì)驶睦，便于及時(shí)校驗(yàn)月度匯繳準(zhǔn)確性腻格。
03、跨國貿(mào)易公司
薪資核算痛點(diǎn)：銷售人員占企業(yè)人數(shù)的50%啥繁，工資發(fā)放規(guī)則與其他員工不同，獎(jiǎng)金青抛、底薪旗闽、績效等薪資工資發(fā)放時(shí)間不同，納稅方式不一蜜另，均需要逐一手動(dòng)計(jì)算适室，心力交瘁。
用小幫軟件機(jī)器人：設(shè)置適應(yīng)本企業(yè)的計(jì)稅規(guī)則举瑰，支持多種計(jì)稅方式及合并計(jì)稅捣辆，并且，可根據(jù)銷售人員出勤情況此迅，決定是否采用分段計(jì)薪模式汽畴，智能化算薪方式的融入，極大減輕了HR負(fù)擔(dān)耸序。
04忍些、新型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)
薪資核算痛點(diǎn)：多用數(shù)據(jù)說話，連HR部門也不例外坎怪，年中年終罢坝，必須向老板提供一份準(zhǔn)確的薪資支出報(bào)告。
用小幫軟件機(jī)器人：通過合并報(bào)表搅窿，將統(tǒng)一薪資月份中不同方案的數(shù)據(jù)進(jìn)行合并嘁酿，并且在設(shè)置合并計(jì)稅方案時(shí)，系統(tǒng)更會(huì)自動(dòng)生成一張合并計(jì)稅匯總表男应，各種老板想看的報(bào)表輕松完成闹司。
重復(fù)工作，小幫代勞殉了。
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