這個(gè)問(wèn)題我想了很久很久隙券，至今未解！我不了解上層人士對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法闹司，我的層次看到的都讓我很困惑!
忠誠(chéng)的堅(jiān)守是一些人對(duì)我們的奴役教育嗎娱仔？
對(duì)，很多文章开仰，很多人會(huì)告訴我們：“優(yōu)秀員工的幾大原則：要忠誠(chéng)拟枚，要負(fù)責(zé)任”薪铜；或者“走向成功的人必備：堅(jiān)持”众弓；或者“高層要有事業(yè)心基層要有責(zé)任心”等等諸如此類的文章恩溅，小白的自己也是這么堅(jiān)守的，可是事實(shí)呢谓娃？
身邊的人怎么都越跳工資越高脚乡？
當(dāng)然，有能力的人在哪里都強(qiáng)滨达！但是奶稠，不乏這樣的情況出現(xiàn)：也許你身邊的那個(gè)人沒(méi)你能力高，也許他是你不被領(lǐng)導(dǎo)看中的同事捡遍，也許他還是你的下屬锌订，也許她靦腆的話感覺(jué)有點(diǎn)閉塞......但是他們不停的跳槽，不到一年画株，工資就變成了你的2倍辆飘，甚至職位遠(yuǎn)高于你成了主管成了總經(jīng)理。
也許老板并不愿意有那么多的老員工
這樣的情況很多谓传，剛畢業(yè)的時(shí)候也許會(huì)想這只是個(gè)別蜈项，也許我們是小公司。但是據(jù)我所知续挟，華為這樣一個(gè)很多人羨慕的高薪公司也是這樣的紧卒，勤勤懇懇的老員工很多時(shí)候都沒(méi)有其他相關(guān)公司跳槽過(guò)來(lái)的人薪資高！
也聽(tīng)到很多同事問(wèn)我诗祸，為什么我們老板愿意給新來(lái)的那么高的工資跑芳，都不愿意給我們加薪呢？直颅？為什么呢聋亡？其實(shí)，換個(gè)角度就明白了：作為老板际乘，首先坡倔，老員工意味著成本更高，老員工創(chuàng)造力也沒(méi)開(kāi)始那么積極了脖含，替代性強(qiáng)的核心人員罪塔，老板可能會(huì)留你，但是你表現(xiàn)的不忠誠(chéng)养葵，肯定第一個(gè)換掉也是你征堪！其次，老板還要綜合考慮关拒，給你加薪了佃蚜，別的同樣的老員工呢庸娱？最后，你真的值得他再給你加薪嗎谐算？
選擇比努力更重要熟尉？
還有人會(huì)告訴大家選擇比努力更重要！可是怎么選擇洲脂，選擇的正確性與否斤儿，也是自己需要去衡量的！
世界變化太快恐锦，我們被充斥的觀點(diǎn)越來(lái)越多往果，我們也不知道該何去何從？到底如何往下走才是正確的呢一铅？陕贮？？潘飘？
