結(jié)婚呵燕、生育是每名職工人生經(jīng)歷中的大事，婚假與產(chǎn)假屬于我國(guó)法定的休假類型翠语，當(dāng)結(jié)婚遇到婚假叽躯，當(dāng)生育遇到產(chǎn)假，職工會(huì)有自身的理解與認(rèn)識(shí)肌括，企業(yè)管理者也會(huì)有自身的理解與認(rèn)識(shí)点骑，當(dāng)雙方的理解與認(rèn)識(shí)無(wú)法達(dá)成共識(shí)，則會(huì)產(chǎn)生管理上的對(duì)抗谍夭。我從多年員工關(guān)系管理咨詢的角度出發(fā)黑滴，就婚假與產(chǎn)假的是是非非，以法律為基礎(chǔ)慧库，以管理為前提進(jìn)行闡述跷跪，以期讓職工與管理者減少分歧馋嗜，形成共識(shí)齐板。
一、婚假是職工有權(quán)利請(qǐng)的假葛菇，但應(yīng)當(dāng)服從企業(yè)的管理
婚假屬于我國(guó)法定假的一種甘磨，結(jié)婚具有一定的規(guī)劃性，職工以結(jié)婚為由向企業(yè)提出休婚假屬于正當(dāng)?shù)男菁贆?quán)益眯停，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻谋Ｗo(hù)济舆，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。從管理的角度出發(fā)婚假應(yīng)當(dāng)納入到企業(yè)正常的考勤與休假管理當(dāng)中莺债，婚假的享受條件滋觉、婚假的請(qǐng)假流程均屬于企業(yè)的管理權(quán)限，職工應(yīng)當(dāng)服從齐邦。例如：企業(yè)可以規(guī)定在本企業(yè)工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的椎侠，有權(quán)利在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)請(qǐng)婚假，非本企業(yè)工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證或領(lǐng)取結(jié)婚證滿1年以上的措拇，不享受婚假我纪；婚假屬于假的一種，企業(yè)可以規(guī)定請(qǐng)假的審批權(quán)限丐吓，可以規(guī)定婚假必須經(jīng)過(guò)人力資源部審批浅悉，部門經(jīng)理無(wú)權(quán)審批；企業(yè)還可以規(guī)定婚假必須一次性休完券犁，不允許間斷性休等等术健。因此，婚假在強(qiáng)調(diào)職工的休假權(quán)益保障的同時(shí)粘衬，也賦予了企業(yè)相對(duì)寬泛的管理權(quán)荞估。
二比被、婚假屬于權(quán)屬性假期，不屬于補(bǔ)償性假期
婚假分為婚假與晚婚假泼舱，婚假法定天數(shù)為三天等缀，晚婚假各地不同7天到1個(gè)月不等凡伊，具有很大的區(qū)域差別性车猬，隨著我國(guó)生育政策的調(diào)整嘱吗，多地取消了晚婚假嘶居，僅保留婚假鲫趁⊥峤瘢婚假屬于權(quán)屬性假期铣猩，在企業(yè)工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證的怎虫，就有權(quán)利在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)請(qǐng)婚假股毫∩乓簦婚假的享受前提僅以“領(lǐng)取結(jié)婚證”為生效條件，并沒(méi)有進(jìn)行次數(shù)限制铃诬，因此祭陷，在管理實(shí)踐中出現(xiàn)“二婚”的是否享受婚假，為買房離婚后又復(fù)婚的是否享受婚假等爭(zhēng)議性話題趣席，從婚假的權(quán)屬性來(lái)看兵志，這兩種情形法律并沒(méi)有限制性規(guī)定，同時(shí)又符合“領(lǐng)取結(jié)婚證”的前提宣肚，我認(rèn)為均有權(quán)利休婚假想罕，婚假期間由企業(yè)按照正常出勤支付待遇。
? 但是霉涨，婚假休與否按价，在于職工是否在企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)休完，若職工自身原因沒(méi)有在企業(yè)規(guī)定的期限內(nèi)提出休假笙瑟，導(dǎo)致婚假作廢或沒(méi)休的楼镐，則無(wú)權(quán)向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)榛榧賹儆跈?quán)屬性假期不屬于補(bǔ)償性假期逮走。我國(guó)補(bǔ)償性假期僅限于年休假與法定節(jié)假日鸠蚪，當(dāng)職工沒(méi)有休年假或法定節(jié)假日被安排上班的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或加班費(fèi)师溅，但不包括婚假茅信。
三、婚假與產(chǎn)假以自然天數(shù)來(lái)確定墓臭，而非以工作日來(lái)確定
我國(guó)假?gòu)臅r(shí)間確定的角度大致分為兩類蘸鲸，一類按自然天數(shù)確定，一類按工作日確定窿锉，按自然天數(shù)確定的假包括周六與周日酌摇，按工作日確定的假則不包括周六與周日膝舅。從現(xiàn)行的休假法律法規(guī)中可以看出，按工作日確定的假窑多，僅包含每年11天的法定節(jié)假日以及根據(jù)工作年限不同每年5天到15天的年休假屬于此類仍稀，因此，年休假不包括周六周日埂息，理論上職工請(qǐng)5天年休假技潘，可以連著兩個(gè)周六周日，共計(jì)休假9天千康，法定節(jié)假日遇到周六周日也要予以相應(yīng)剔除享幽。而婚假與產(chǎn)假屬于按自然天數(shù)來(lái)確定的假，包括周六周日拾弃，例如：職工周四請(qǐng)3天婚假值桩，則包括周五、周六豪椿、周日奔坟，其本人就應(yīng)當(dāng)下周一予以上班。
四砂碉、產(chǎn)假是女職工的權(quán)益保護(hù)蛀蜜，而非已婚女職工的權(quán)益保護(hù)
產(chǎn)假包括法定產(chǎn)假與獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，法定產(chǎn)假的98天增蹭，流產(chǎn)的享受相應(yīng)的流產(chǎn)假，法律依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》磅摹；獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假1至3個(gè)月由各地人口與計(jì)劃生育條例來(lái)確定滋迈，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假因我國(guó)計(jì)生政策的調(diào)整而引出。在管理實(shí)踐中經(jīng)常碰到這樣的誤區(qū)户誓，即只有已婚女職工有權(quán)利請(qǐng)產(chǎn)假饼灿，未婚生育的或流產(chǎn)的無(wú)權(quán)請(qǐng)產(chǎn)假，這樣的認(rèn)識(shí)是沒(méi)有法律依據(jù)的帝美。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》是對(duì)所有女職工的勞動(dòng)保護(hù)碍彭，而非是針對(duì)已婚女職工的勞動(dòng)保護(hù)，產(chǎn)假作為女職工勞動(dòng)保護(hù)中非常中的組成部門悼潭，屬于全體女職工的權(quán)益庇忌，而非僅限于已婚女職工的權(quán)益。但是舰褪，我國(guó)的計(jì)劃生育政策明確規(guī)定皆疹，夫妻雙方有履行計(jì)劃生育的義務(wù)，因此占拍，由各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假系獎(jiǎng)勵(lì)給已婚夫婦的略就，必須以結(jié)婚為前提捎迫，未婚生育的不符合獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的享受條件。
實(shí)踐中表牢，之所以產(chǎn)生只有已婚女職工享受產(chǎn)假窄绒，未婚生育或流產(chǎn)的不享受產(chǎn)假的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，在于管理者混淆了生育津貼的支付條件與法定產(chǎn)假的享受條件崔兴。女職工產(chǎn)假期間由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼颗祝，但現(xiàn)行的法律和流程要求申請(qǐng)生育津貼必須以有結(jié)婚證與準(zhǔn)生證為前提，否則恼布，生育保險(xiǎn)不予支付生育津貼螺戳，這屬于生育津貼的支付條件，但這不屬于法定產(chǎn)假的享受條件折汞。未婚生育或流產(chǎn)的不符合領(lǐng)取生育津貼條件倔幼，但符合享受法定產(chǎn)假條件。對(duì)于未婚生育或流產(chǎn)爽待，有的女職工不好意思向企業(yè)申請(qǐng)產(chǎn)假损同，而申請(qǐng)病假，則只能以申請(qǐng)的病假為標(biāo)準(zhǔn)享受病假待遇鸟款；有的女職工則直接向企業(yè)申請(qǐng)產(chǎn)假膏燃，要求企業(yè)支付產(chǎn)假待遇，在生育保險(xiǎn)基金不支付的前提下何什，現(xiàn)行的司法實(shí)踐往往判決由企業(yè)按照女職工正常出勤工資來(lái)支付產(chǎn)假或流產(chǎn)假期間的工資组哩。我認(rèn)為這本身屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》與生育保險(xiǎn)政策銜接與匹配的問(wèn)題，既然处渣，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》賦予全體女職工依法享受產(chǎn)假的權(quán)利伶贰，則生育保險(xiǎn)就不應(yīng)當(dāng)將已婚作為生育津貼的支付條件。
五罐栈、婚假與產(chǎn)假屬于并行的假黍衙，不相互抵消
管理實(shí)踐中，經(jīng)常碰到“奉子成婚”的年輕夫婦荠诬，因此就出現(xiàn)了在同一自然年度內(nèi)琅翻，婚假與產(chǎn)假“撞車”的情形，管理中能夠形成共識(shí)的是休完婚假的不影響接著休產(chǎn)假柑贞，但管理中容易引發(fā)爭(zhēng)執(zhí)的是沒(méi)有休婚假的方椎，可否把婚假與產(chǎn)假合并在一起休，以增加男職工的陪護(hù)時(shí)間凌外，延長(zhǎng)女職工生育后的休假天數(shù)辩尊。從法律與管理的角度來(lái)看，婚假與產(chǎn)假屬于并行的假康辑，不屬于相互抵消的假摄欲，因此轿亮，休婚假不影響休產(chǎn)假，同時(shí)胸墙，休產(chǎn)假也不影響休婚假我注，婚假與產(chǎn)假可以合并在一起休。
但是迟隅，在管理實(shí)踐中但骨，又出現(xiàn)當(dāng)年休婚假與產(chǎn)假的，可否繼續(xù)休年假的爭(zhēng)議智袭，依據(jù)我國(guó)帶薪休假管理的法律法規(guī)奔缠，寒暑假、帶薪事假達(dá)到一定的天數(shù)以及長(zhǎng)期病假達(dá)到一定的天數(shù)的吼野，可以沖抵年休假校哎，其他假期不允許沖抵年休假。因此瞳步，假與假之間是并行的不能相互抵消闷哆，職工休婚假的，不影響休產(chǎn)假单起，休完產(chǎn)假的不影響休年假抱怔。
六、產(chǎn)假待遇的法定性與區(qū)域之間的差異性
依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定嘀倒，產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼屈留，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)為職工所在單位上年度月平均工資計(jì)發(fā)。因此括儒，在管理實(shí)踐中就出現(xiàn)兩種情形绕沈，情形一，女職工本人工資高于所在單位上年度的月平均工資帮寻，其產(chǎn)假待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付；情形二赠摇，女職工本人工資低于所在單位上年度的月平均工資固逗，其產(chǎn)假待遇按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付。因《社會(huì)保險(xiǎn)法》沒(méi)有明確女職工產(chǎn)假期間待遇就是生育津貼藕帜，就出現(xiàn)按本人工資或按生育津貼作為產(chǎn)假工資的爭(zhēng)議烫罩。在司法實(shí)踐中，若地方?jīng)]有明確規(guī)定產(chǎn)假期間按正常出勤支付工資洽故，則均以生育津貼作為產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)贝攒；若地方有明確規(guī)定產(chǎn)假期間按正常出勤支付工資，則女職工產(chǎn)假期間單位正常支付工資时甚，生育津貼申報(bào)后直接補(bǔ)貼給單位隘弊。單位按正常出勤支付工資哈踱，生育津貼申報(bào)后直接補(bǔ)貼給單位，當(dāng)女職工本人工資高于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)梨熙，女職工是滿意的开镣，因?yàn)槟玫降亩啵划?dāng)女職工本人工資低于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)咽扇，女職工則會(huì)出現(xiàn)不滿邪财，因?yàn)槟玫降纳伲瑢a(chǎn)生生育津貼究竟應(yīng)當(dāng)補(bǔ)貼給個(gè)人還是補(bǔ)貼給單位的爭(zhēng)議质欲。因此树埠，建議《生育保險(xiǎn)條例》的制訂中能夠明確產(chǎn)假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)，予以引領(lǐng)企業(yè)和職工形成共識(shí)對(duì)該問(wèn)題嘶伟。
【本文由“白話勞動(dòng)法”發(fā)布怎憋，2017年5月10日】
