Tm.runwith.cc原理
框架:如何高效解決問題?系統(tǒng)思維命锄，價值思維堰乔。
一、故事開頭
一北京女性脐恩，來咨詢:
3個問題:
1.煩镐侯，無動力，無錢
2.無發(fā)展(我就會做圖)
3.時間都浪費了(喜歡追星)
畢業(yè)論文驶冒，《論粉絲經(jīng)濟》
咨詢問題:我沒有能力苟翻，沒有方向怎么辦？
==》STAFF 具體的事
上一個高度看問題:維度
【維度】定義
坐標(biāo)軸的個數(shù)骗污，改變的可能性崇猫，多一個緯度，多一個改變的可能性需忿。
升維
社會的競爭力來自多個維度的組合
降維的打擊诅炉。
所有的變現(xiàn)蜡歹，都來自維度的下降。
機器-構(gòu)建自己的機器
情緒會阻礙問題的解決涕烧。
【情緒管理方法論】
1.覺察
2.定義
3.分析
二季稳、解決
1.聚焦
失焦容易焦慮，想要的太多澈魄。
2.選定一件重要的事(找到最想要的)
3.小步快跑前進。
動力消失的本質(zhì)是信念沖突仲翎。
動力沒有的關(guān)鍵原因就是信念沖突痹扇。
=》針對第3個問題【迷茫】溯香，本質(zhì)就是缺乏能力鲫构，能力儲備不夠，設(shè)定一個目標(biāo)玫坛。
不知道要做什么结笨，發(fā)展能力，承受心理的壓力湿镀。
“所有情緒都是發(fā)現(xiàn)問題的鑰匙”
三炕吸、補充
【應(yīng)該】自我限制限定性信念。
德雷福斯模型
刻意練習(xí)勉痴，走完這些步驟赫模，必須有注意力的投入，這個能力才能被調(diào)用蒸矛。
“所有問題都是成長的契機和基石”
當(dāng)一個人鬧情緒的時候瀑罗，就是成長的最佳時機，遇到情緒雏掠，立刻感到開心=》成長的機會來了斩祭。
期待問題的發(fā)生，雷·達李奧
1.設(shè)定有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)
2.犯錯
3.迭代
=》《目標(biāo)管理》
“每一次問題的出現(xiàn)乡话，都是讓你變的強大的機會”
任何問題來了摧玫，你可以挺直腰板跟它干。
四蚊伞、能力
自己的能力組合席赂，發(fā)展一份能力
【系統(tǒng)思維】=機器
輸入-【系統(tǒng)】-輸出
“果上努力，關(guān)注輸出
因上努力时迫，關(guān)注機器”
例如:想要年薪
關(guān)注結(jié)果颅停，會讓你有壓力。
“掉入在投影之中”“深陷在投影之中”
【投射與投影】正如【系統(tǒng)-實象與輸出-表象】
“追求事物的本質(zhì)規(guī)律”
這個事情的輸出掠拳，背后的原理是什么癞揉。
“能力輸出不了一個新的職業(yè)”=》“什么輸出能力？”
【什么系統(tǒng)輸出能力系統(tǒng)】
“所有的改變都發(fā)生在第二序，第一序改變不了”
【第二序改變是系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)的改變】
“做法不變喊熟，結(jié)果不會變”NLP
“模式生成能力”
【模式】
“模式是先天模式柏肪，是16歲之前養(yǎng)成的一種自然反應(yīng)”
構(gòu)建低耗損的動力模式=>公號
【最終看到有什么模式】
設(shè)計模式=>操做資源的模式，粉絲里搞粉絲=>“運營/領(lǐng)導(dǎo)者”
高手是問題模式?
“模式是能力在環(huán)境中自然生長出的”
=>《天賦優(yōu)勢課》
第一步:
原理加值-輸入+系統(tǒng)+輸出
第二步:
模式識別
第三步:
高價值空間分析
總結(jié):系統(tǒng)思維+價值思維
機器 打開芥牌，再打開……
推薦《達里奧的書》
一烦味、靈/精神
二、身份/持續(xù)高效能成長者
三壁拉、信念
1.情緒是發(fā)現(xiàn)問題的鑰匙
2.問題是成長的基石
3.主動期待問題的發(fā)生谬俄，問題本身就是價值
4.解決問題，在第二序改變系統(tǒng)上努力弃理，因上努力溃论，“菩薩為因，眾生為果” 在原因上升維痘昌，生出新的做法
身钥勋，心，腦辆苔，靈
四算灸、能力
元能力
五、持續(xù)行動
學(xué)習(xí)下《NLP》
六姑子、資源與環(huán)境
詳細(xì)參加如下：
