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? ? ? ? 最近在播的《安家》挺有意思的膳犹，以前看電視劇都是快進模式恬吕，這次是一個鏡頭一個鏡頭看的，電視劇的故事情節(jié)很真實须床，角色扮演詼諧幽默币呵，又暗含處世之道。
? ? ? ? 劇中的女主角是一位業(yè)績突出侨颈，自我要求極高余赢，又很有智慧的銷售精英，被空降到門店哈垢，既帶著領(lǐng)導(dǎo)的使命又背負(fù)著任務(wù)妻柒。男主角是一位暖男，有著博愛之心耘分，又有著行俠仗義的情懷举塔，在業(yè)界十幾年，有著自己獨有的本事和處事方式求泰。
? ? ? ? 就這樣央渣，兩位性格迥異，管理和處事方式完全不一樣的店長出現(xiàn)在了一個店里渴频，想象著也會發(fā)生很多故事芽丹。
? ? ? ? 劇中兩位店長的管理方式吸引了我，讓我對企業(yè)管理和團隊建設(shè)有了新的認(rèn)識卜朗。
? ? ? ? 女主角性格強勢拔第，好勝心強，以業(yè)績和數(shù)據(jù)作為自己的成功目標(biāo)场钉。所以她的團隊也必須要符合她的這些要求: 執(zhí)行力強蚊俺，不拖沓，找到目標(biāo)客戶逛万，咬住不撒嘴泳猬，不吃進肚子里絕不罷休。這種團隊我們暫且叫狼性管理宇植。
? ? ? ? 狼得封，作為動物界的頂級獵手，團隊合作的楷模当纱，確實實至名歸呛每，兇殘踩窖，冷酷坡氯，注重團隊合作，耐力極佳，認(rèn)準(zhǔn)的目標(biāo)絕不放棄箫柳，所以被古今中外很多人作為學(xué)習(xí)和模仿對象手形，甚至作為自己的圖騰。
? ? ? ? 狼的特性確實有借鑒的地方悯恍，比如說做銷售库糠，需要有必須成功的決心，還要有周密的計劃涮毫，充沛的體力和無與倫比的耐力瞬欧，才能最后獲得客戶信任，取得訂單罢防。
? ? ? ? 但是狼性管理也有一些問題艘虎，比如說少了一些人文關(guān)懷，完全靠業(yè)績說話咒吐，對于員工來說壓力很大野建，缺少情緒的疏導(dǎo)，時間一長就會喪失斗志恬叹，沒有歸屬感候生。對于新員工來說，過大的心理壓力會讓他們喘不過氣绽昼，一味的被動接受唯鸭，到最后心理堤壩崩潰，人就直接撂挑不干了硅确。
? ? ? ? 所以也要因地制宜肿孵，制度和目標(biāo)要執(zhí)行，但還是要看員工實際的接受能力疏魏，循序漸進停做，還要和員工多溝通，有問題一起解決才能達到最佳的效果大莫。
? ? ? ? 而男主角執(zhí)行的是家長式管理蛉腌，把員工看成自己的孩子，大事自己扛只厘，小事交給員工完成烙丛。這種管理，員工彼此之間表面上是和諧了羔味，但管理者會很辛苦河咽，同時員工得不到鍛煉，每天被溫室遮蔽赋元，缺乏競爭忘蟹，時間一長就會養(yǎng)成惰性飒房。一旦有外敵入侵，馬上就會垮掉媚值，這也是劇中開頭女主角一進店看到的散漫環(huán)境和提到銷售數(shù)據(jù)下滑的原因狠毯。
? ? ? ? 兩位男女主角在管理上都有自己的方式，結(jié)果如何褥芒，通過我的分析想必大家都有了答案了嚼松，我們不說對錯，只是在分析中找到自己真正的答案锰扶。
劇中還有一個非诚仔铮現(xiàn)實的事情，就是領(lǐng)導(dǎo)該不該和員工搶單坷牛？個人覺得正當(dāng)?shù)母偁幨潜仨毜牧枭悖且贫ㄒ粋€規(guī)矩，什么情況算誰的漓帅，或者兩方都有貢獻 锨亏，就按照貢獻度分配，要照顧到每一方的感覺忙干，做到盡量公平器予，這樣才不會影響到團隊的凝聚力。有了規(guī)矩捐迫，才成方圓乾翔。中國古代各行各業(yè)都是有規(guī)矩的，有人就會有爭端施戴，為了避免爭端反浓，就立了規(guī)矩，為的是讓人們心里都覺得公平赞哗，行業(yè)才得以發(fā)展下去雷则。
? ? ? ? 自古以來，管人就是最讓人頭疼的事情肪笋，各種利益關(guān)系錯綜復(fù)雜月劈，一般人真處理不了，但就是有人可以處理這種關(guān)系藤乙，我們稱為“大神”猜揪。這里面包含了很深的智慧，要了解人性坛梁，了解人的欲望而姐，還要有敏銳的洞察力，寬廣的心胸划咐，這樣才可以做領(lǐng)導(dǎo)拴念，領(lǐng)導(dǎo)不是高高在上管人的钧萍，而是要帶領(lǐng)企業(yè)團隊走向人生巔峰的。
