之前小鹿寫過(guò)一篇文章《選對(duì)老板，你的成長(zhǎng)加速十倍》身笤，今天就來(lái)談?wù)勅绾卧诿嬖囍羞x擇合適的老板。
說(shuō)到這澈歉，可能很多朋友會(huì)說(shuō)展鸡，好不容易找一份工作，怎么還要挑三揀四埃难。但面試本來(lái)就是雙向選擇莹弊，公司和老板選擇你涤久，你也在選擇公司和老板，就像獵頭經(jīng)常說(shuō)的忍弛，Chemistry很重要响迂，面試某種意義上有點(diǎn)像相親，總歸要互相看對(duì)眼才能走下去细疚。
01
既然如此蔗彤，第一步，首先要想清楚疯兼，自己想要找份什么樣的工作然遏，適合跟著什么樣的老板戰(zhàn)斗。
一般來(lái)說(shuō)吧彪，能做到管理層級(jí)別待侵，多少都有一些過(guò)人的能力，比如有的老板會(huì)溝通姨裸，有的老板有魄力秧倾，有的老板有才華。
性格上也是各式各樣的傀缩，有獨(dú)裁型的老板那先，有教練型的老板，也有循循善誘型的老板赡艰，肯定有你比較適應(yīng)和對(duì)你成長(zhǎng)有幫助的類型售淡，所以面試的第一步，要想清楚瞄摊，自己適合在什么樣的老板手下干活勋又。
舉個(gè)栗子，小鹿有一個(gè)朋友换帜，特別細(xì)致認(rèn)真楔壤，有些時(shí)候甚至有些過(guò)于細(xì)致認(rèn)真，那她是適合關(guān)注細(xì)節(jié)的老板惯驼，同時(shí)能指導(dǎo)她大局觀和整體意識(shí)蹲嚣。
但在這件事上，你需要客觀地來(lái)看待要選擇的老板祟牲，而不是只想著在什么樣的老板手下做事最輕松最舒服隙畜，某種程度上，Tough的老板说贝，會(huì)幫助你加速成長(zhǎng)议惰。（當(dāng)然如果你說(shuō)你人生的最大追求就是毫無(wú)壓力混工作，那么恭喜你那么早就找到了人生的目標(biāo)乡恕，人嘛言询，最重要是開(kāi)心）
你可以先列出自己的底線俯萎，然后看自己希望哪方面加強(qiáng)，可以在面試交流的過(guò)程中运杭，去發(fā)掘這些內(nèi)容夫啊。
比如，小鹿比較難接受過(guò)于獨(dú)裁的老板辆憔，希望能有些自主的空間撇眯，但是能接受push得很厲害的老板，雖然可能工作比較辛苦虱咧⌒荛唬基于這個(gè)大框架，可以明確自己要找的工作和老板的方向彤钟。
02
明確了自己基本訴求后来候，接下來(lái)就應(yīng)該搜集信息了。
搜集信息的渠道包括：
·獵頭或相關(guān)同事：一般在同一個(gè)行業(yè)做了幾年逸雹，多少輾轉(zhuǎn)都能找到沾親帶故認(rèn)識(shí)的人，可以先側(cè)面了解了解
·網(wǎng)上信息搜集：可以通過(guò)linkedIn（領(lǐng)英）或搜索引擎查詢相關(guān)信息云挟，有時(shí)候能有意想不到的收獲
搜集的信息越詳細(xì)越好梆砸，當(dāng)然最主要能了解到老板的管理風(fēng)格，在應(yīng)聘公司的情況园欣，做過(guò)的主要項(xiàng)目等等帖世。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆沸枯，對(duì)一份工作了解越充分日矫，越能做出理智的判斷，并且能針對(duì)性做面試準(zhǔn)備绑榴。
03
當(dāng)然哪轿，最重要的環(huán)節(jié)就是面試的溝通。
回到前文所說(shuō)：面試是個(gè)雙向選擇的過(guò)程翔怎，你要自信窃诉，但不要好高騖遠(yuǎn)，并且要把握有限的半小時(shí)到一小時(shí)的時(shí)間赤套，盡可能了解你希望了解的內(nèi)容飘痛。
時(shí)間觀念：這個(gè)事情要兩面來(lái)看，因?yàn)槔习宓娜粘毯芊泵θ菸眨矣袝r(shí)候確實(shí)會(huì)有緊急的事務(wù)需要處理宣脉，所以不能說(shuō)等了五分鐘老板沒(méi)來(lái)，就拂袖而去剔氏，畢竟你不是奧巴馬塑猖，一堆人排隊(duì)等著你接見(jiàn)堪遂。
但你可以看看HR的情況，一般HR是應(yīng)該很守時(shí)的萌庆，如果HR對(duì)時(shí)間熟視無(wú)睹溶褪，又或者你等了半天沒(méi)有一句交代，那要么就是你這個(gè)職位極端不重要践险，要么就是這家公司完全沒(méi)有時(shí)間的概念猿妈。
情懷與現(xiàn)實(shí)：有一類老板，動(dòng)不動(dòng)就喜歡談情懷巍虫，碰到這種老板要小心了彭则。出發(fā)他是馬云的級(jí)別，確實(shí)到了這樣的境界占遥，需要他面試的人也確實(shí)不是為了錢找工作（至少不是主要為了錢）俯抖，那么要么就是這是創(chuàng)業(yè)公司，要么就是這類老板只喜歡聊虛的瓦胎，看君喜好芬萍。
小鹿覺(jué)得，只談務(wù)虛不談務(wù)實(shí)的老板搔啊，可以送他兩個(gè)字“忽悠”柬祠。
另外一類老板呢，正好相反负芋，就喜歡跟你說(shuō)“我們公司多有錢漫蛔，我們年終獎(jiǎng)有多少，沒(méi)事就喜歡發(fā)紅包”旧蛾，這類老板莽龟，必須跟著走啊。當(dāng)然以小鹿面試無(wú)數(shù)的經(jīng)驗(yàn)锨天，基本上沒(méi)碰到過(guò)毯盈，如果真碰到，也得小心绍绘，因?yàn)樵谶@類老板的眼里奶镶，沒(méi)什么是錢不能解決的，也不太會(huì)關(guān)心員工心理健康陪拘。
管理風(fēng)格：這點(diǎn)在短短的面試過(guò)程中厂镇，比較難發(fā)現(xiàn)，所以最好的直接問(wèn)左刽。當(dāng)然捺信，說(shuō)是直接問(wèn)，也要有一定技巧，比如說(shuō)迄靠，問(wèn)老板：“希望下屬是什么樣的員工秒咨？”“關(guān)于這個(gè)職位最希望下屬能幫忙解決什么問(wèn)題？”“現(xiàn)在的team是什么樣的風(fēng)格掌挚？”之類雨席，通過(guò)了解老板對(duì)員工的預(yù)期，來(lái)判斷他的管理類型吠式。
家庭狀況：這個(gè)是個(gè)比較敏感的問(wèn)題陡厘，需要有比較合適的時(shí)機(jī)才好提出，否則人家會(huì)真以為你是來(lái)相親的特占。照理說(shuō)這也是個(gè)比較私人化的問(wèn)題糙置，但為什么也很重要呢？
因?yàn)樗写蛘桃创蠛蠓桨∈悄浚话阌泻⒆影梗绕浜⒆舆€比較小的老板，多少會(huì)比較人性化懊纳。比如有些老板揉抵，尤其是外籍老板，喜歡在辦公桌上放家人或者孩子的照片长踊，那一般是注重家庭的老板功舀，也不太會(huì)對(duì)員工特別苛刻，而且身弊，這也是個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白切入點(diǎn)。
04
其他還有他溝通時(shí)的方式该编，是喜歡滔滔不絕不喜歡被你打斷丽焊，還是基本上喜歡傾聽(tīng)善榛；是會(huì)事無(wú)巨細(xì)追問(wèn)細(xì)節(jié)，還是喜歡關(guān)注你的想法及概念凑术；是語(yǔ)氣很慢，字斟句酌所意，還是語(yǔ)速極快淮逊，少有停頓；是會(huì)在面試過(guò)程中彬彬有禮扶踊，照顧面試者的情緒泄鹏，還是趾高氣昂，傲慢無(wú)禮……這些風(fēng)格秧耗，除非刻意掩飾备籽，基本上也是一個(gè)人平時(shí)的狀態(tài)。
總之分井，要把握住黃金的面試時(shí)間车猬，像對(duì)待相親對(duì)象一樣挑選你的工作霉猛，公司和老板，畢竟珠闰，蓋洛普研究公司的報(bào)告顯示惜浅，有超過(guò)一半的員工曾為了逃避老板而辭職，并且極大影響“員工敬業(yè)度”伏嗜。
而你一天坛悉，大部分的時(shí)間都在與你的衣食父母相處，除了掙錢阅仔，也要開(kāi)心吹散。
還有，沒(méi)有絕對(duì)好壞的老板八酒，只有適不適合空民。
