對于每一個在職場的人刻恭，多多少少 都能感知到一些無奈，對公司扯夭、對工作內(nèi)容或工作任務(wù)安排鳍贾。
加重我對這一問題思考的原因，來源于最近發(fā)生的一件事交洗。
作為一名混跡了職場七八年的普通員工骑科，在過國企，也混過小作坊构拳，當然也有現(xiàn)在以宏大前景為目標的互聯(lián)網(wǎng)公司咆爽。
公司因為剛起步梁棠，品宣部還沒有招到平面設(shè)計師到位，因為發(fā)展需要斗埂，便臨時安排UI設(shè)計師幫忙做一組宣傳海報符糊，恰逢周末，一時半會兒改不出來呛凶，然而又要的緊急濒蒋，只好跟UI設(shè)計師說可能要加會兒班。
但是因為活動確認的晚把兔，文案提供也不及時沪伙，再加上本來就不屬于UI的本職工作，于是便引發(fā)了接下來的一系列案發(fā)县好。
首先围橡，UI設(shè)計師質(zhì)疑：為什么那么晚才提供給我內(nèi)容，原本是有充足時間去完成的缕贡。這一點也引發(fā)其不滿翁授，于是猛然砸手機，以此方式來表示自己的情緒晾咪。緊接著是致電部門負責(zé)人表示這不是自己的本質(zhì)工作收擦，而且自己并沒有說不幫忙，但是提供內(nèi)容晚還要求完成時間谍倦，做完一版之后還要求改稿這就有些過了塞赂。
當手機砸向辦公桌的那一刻，發(fā)出的巨大聲響也震到了當時還沒有離開的另外一位同事昼蛀。第二天被問及我事情進展還順利嗎的時候宴猾，也就意味著所有人都知道了這樣一件事兒。
于是被說工作態(tài)度不端正叼旋。
對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說仇哆，原本只是一場普通的加班，怎么就鬧的大家都覺得做事兒的人反倒錯了呢夫植？
換個人角度來說讹剔，這樣子的安排確實不合理，但是如果從公司的角度來說详民，因為公司還尚處于發(fā)展階段延欠，各部門人員配備不完善，作為公司的一員阐斜，那么就有責(zé)任去幫忙做一些事兒衫冻，不管這是不是你職責(zé)范圍內(nèi)，也不管這事兒能不能做成谒出，但是態(tài)度得有隅俘。
看到這里，想必對于每一個職場人來說都不陌生笤喳。前不久看到一篇文章为居，大致內(nèi)容是95后的平均在職時間只有7個月，言論一出杀狡，又引發(fā)了一場輿論蒙畴。無非是年輕人沒有定性、不肯吃苦呜象、抗壓能力不夠等等一邊倒的言論膳凝。
然而，就我個人而言恭陡，只是覺得這樣子的言論未免過于苛責(zé)蹬音。對于70后80后來說，以前的工作要求很多都是明確的休玩，所進入的公司大部分也都是規(guī)章制度完善的著淆，然而等到90后開始接觸工作的時候，正是國家提倡“大眾創(chuàng)業(yè)拴疤，萬眾創(chuàng)新”的時候永部，這樣子的好處在于能為求職者提供大把的工作機會，但是具體是什么樣的工作機會呢呐矾？怕是也只有混跡過小公司的人才懂苔埋，在此并不是說小公司不好，但是如果是選擇了在小公司或者初創(chuàng)型公司蜒犯，那么就需要做好一個準備是：
你在做好自己工作職責(zé)范圍內(nèi)事情的同時讲坎，還需要配合做更多的事。
說到這里愧薛，關(guān)于人在職場晨炕，究竟什么才是本分，想必大家也都明白二三毫炉。
舉個例子瓮栗，各大招聘網(wǎng)站在說到崗位要求的時候，在列舉條例的最后一條瞄勾，一般都會加上一條：完成老板安排的其他工作费奸。這一句看似無足輕重，但是對于求職者如果有幸應(yīng)聘上這樣子的崗位进陡，也就意味著boss再安排你做什么樣子的工作都不過分愿阐。
如果你沒有做好這樣子的準備，那么在此也就奉勸你一句趾疚，可能你真的沒辦法在一家公司做的長久缨历。
